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简历展示个人加分项的正确姿势

2019-08-10    简历技巧    【本页移动版】

 

简历撰写|展示个人加分项的正确姿势

 

 

 

曾经,在行业群里几个大厂HR就如何筛选简历展开了讨论,一位鹅厂HR说,照片是我的第一筛选项,太伤眼睛的,pass;另一位大厂HR说从院校出身,已经可以剔除一半的求职者了,学校太差,pass。而几乎所有的HR都赞同的是,与职位匹配的优势才是最重要的。

 

个人优势是你与HR的第一次对话,是给HR最直观的自我推荐。如何快速展示自己,抓住HR眼球,关键在于你向HR展示的个人加分项是不是正确的。


一、拒绝与职位无缘的个人优势

个人优势在简历中占的篇幅较小,一般也不会超过三行。如果说简历是让你在有限的篇幅中展示你与岗位的最高匹配值,那短短几行的个人优势则要求你在极小的空间里,展示最直接、最有价值的那几个匹配项。甚至在一些招聘网站中,个人优势就被放在求职者自我展示的最前面,成了决定HR建立求职者第一印象的首个要素。

 

不知道你有没有听过首因效应,它是说第一次接触后,第一印象会在对方的头脑中形成并占据着主导地位,它作用最强,持续的时间也长,比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。

 

也就是说首因效应会影响HR对你的整体印象,个人优势自然就被作为面试的加减分评定项。所以,我们需要重视“个人优势”这个小细节,这样才可能为自己加分。相应的,如果你没能找到职位相关的优势,不懂提炼与润色,或是自以为把工作内容平铺直叙一遍,就能满足职位要求了,殊不知在落笔那一刻,你就已经被pass了。

 

 

 下面我们先来看看那些让你与职位无缘的个人优势。


1.文不对题的亮点

如果你遭遇了求职困局,心情浮躁而转向海投,那基本上是没有机会的。HR一秒快速扫一眼,没有关键词,扔进垃圾桶!绞尽脑汁总结出来的亮点,如果与职位要求不匹配,那就是白费。下面我们以应聘设计师岗位为例,看看那些文不对题的亮点介绍:

 

  • 做事认真负责,有一定的营销专业基础知识,懂得根据不同产品和服务分析市场现状。
  • 爱好旅游,去过泰国、新加坡、美国、意大利、俄罗斯等等。

 

第一句话是适应于应聘市场部岗位,对于设计师岗位就是减分项。

第二句话是适应于应聘旅游文案岗位,对于设计师岗位就是减分项。

 

展示个人加分项的第一步就是要选对岗位,抱着随意投投的心态,既浪费了别人寻找合适候选人的时间,也可能让你在焦灼的等待中失去信心。


2.不是亮点的亮点

亮点是什么?就是能让别人最快速记住你的那个标签,是你的差异性,是你身上独有的。下面我们来看看错误的示范:

 

  • 吾日三省吾身。
  • 风华正茂寻岗位,玉树临风一少年;拼搏能有出头日,告别面朝黄土背朝天。

 

这两种写的都是毫无用处的减分项,既没有写出与岗位的联系,也没能让自己标新立异,迅速引起别人的兴趣,后者更是处在一种沉浸式自嗨状态。

 

3.平铺直叙的亮点

也许你在网上看了很多指南,它们教你不断挖掘自己与岗位描述相关的信息,好证明自己有经验、有潜力。但是这些信息你真的会用吗?我的朋友小水曾经给我发了一段关于她的个人优势,已工作一年的她想求得一份产品助理的职位:

 

  • 我能完成公司产品在用户端运营需求的设计,协调运营、设计、开发、测试等团队,推动产品实施,保证产品进度,汇总分析用户需求及相关数据,据之优化产品,改进体验,监控行业趋势以及竞品动向,不断创新和深化,达成产品指标。

 

你看她熟悉这个岗位的工作职责么?她很熟悉。那这样的介绍能赢得HR多少好感值呢?她说,我已经把和职位的匹配的内容全部写上去了,这些难道还不能证明我是能够胜任的么?可她不知道的是,这样表面上能够胜任职位的简历太多了,HR一天收1000份简历,就有800份属于表面能够胜任的简历。所以,你还能指望这样平铺直叙的简历有多少竞争力呢。

 

看完上述几个减分的亮点,我们来看看稍微经过提炼的亮点。


二、不加分、不减分的亮点

个人优势经过提炼才能称之为亮点。比如:

  • 你有经验优势,除了运营微信号,还负责音频剪辑;
  • 你有年限优势,四年之内一直在财务部轮岗;
  • 你有项目优势,真正参与过产品由0到1的产生。

符合岗位要求的个人优势是能让你成功进入HR眼帘,但仍然是不足够的,我还需要进一步提炼,下面有两组应聘内容运营岗位的亮点,来看看:

 

第一组

  • 我是B站up主,有独立公众号,了解各类潮流资讯及潮流品牌,了解市场潮流热点。

第二组

  • 我是将近5年工作经验,擅长策划专题和包装热点,善于结合产品进行传播,写作能力较强。

 

两组都提炼出了自己的优势,给HR的第一印象是或许可以见见,说不定就满足用人部门的要求呢。但这两组在小灯塔看来,也仅仅是做到了不减分也不加分,它们可能只是帮助你的简历进入了HR的备选库而已,还是不足够,我们还需要再激进一些,打造能抓住HR的神级亮点。


三、抓住HR的神级亮点

有什么方法能帮助你抓住了HR的心,让HR认定就是你呢?答案是以下两步:


第一步,找到绝对的个人优势。

人无你有,人有你优。竞争对手有一颗苹果树苗,你有一颗茂盛的苹果树;竞争对手有一颗茂盛的苹果树,你有丰硕的果实;竞争对手有丰硕的果实,你培育出了最香甜的苹果。永远高人一乘,永远具备绝对的优势。

 

第二步,适当的润色,即合理的展示方式。

用合理的方式放大你的优势,放大你与别人的差异,这才是展示个人加分项的正确姿势。

 

 

 

 

下面具体举两个实例给大家看:

  • 时尚类平台资深用户,沉迷B站美妆区。爱翻墙爱油管,英语流利,熟悉国外尤其是日本网红。
  • 一枚实用型小仙女,狂热游戏粉,有层出不穷的新点子,爱写测评、写攻略、写技巧玩法。

 

这两句话都是神级的亮点,第一句的“沉迷”给人以很专注的感受,而“B站”、“爱翻墙”、“爱油管”,这三个自带画面感,同时还表达出个人极强网感的词语,瞬间会将求职者的个性变得立体丰满,就像电影里的某个角色被演活了一样。而第二句的“实用型”、“游戏粉”首先给求职者打上了鲜明的个人标签,“写测评”、“写攻略”、“写技巧玩法”这三个专业游戏词汇,一步步给标签填上了颜色,印在了HR的脑海。

 

说到这里,为你总结一下神级亮点的公式,就是神级亮点=润色+绝对优势。如果绝对优势是一把手枪,恰当的润色就是扣动手枪的扳手。扣动扳手,让自己深深映入HR的头脑里,让HR相信,就是你了。

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