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原来写好期望薪资只要三招!

2019-11-24    简历技巧    【本页移动版】

  在简历中写不写期望薪资成了一个“生存还是毁灭”的问题:写低了谈薪时会被公司压价;写高了又连个面试机会都得不到。根据我们《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》,有34%的求职者在简历中不写薪资。那么,掌握面试“生杀大权的”HR究竟是怎么看待这个问题的?

要不要写期望薪资?

  网友:简历中到底要不要写明期望薪资?

  权威网站的HR网友“魅惑星空”:“我喜欢对方明确标出期望薪资待遇范围,不喜欢写‘薪资面议’。因为HR本身掌握着企业的薪资待遇的一个度,我很清楚这个岗位的工资介于怎样的一个区间。”

期望薪资超出公司预期就没面试机会了吗?

  网友:“如果应聘者很有能力,简历上写明的工资却超过了企业的度,是不是基本上就被PASS掉了?”

  我们HR网友“魅惑星空”:“对于一个岗位的定义作为HR是有准则的,或者说心理有个度。这个岗位的市场价格是多少,我们可以谈到多少给到多少。我们在招聘一些基层岗位时,考虑更多的是要在合理的价位内挑选到最合适的人选。不是说一个人非常优秀就肯定适合我们公司。”

  网友“1979”补充:“企业需要适合的人,不是over-qualify的人。从我的角度来说,如果招聘成本超过预算,去招聘所谓特别优秀的人是不明智的,再优秀的人在特定岗位上所作出的贡献也是有限的。”

“工资面议”是不是万能的?

  网友:“是不是简历中写‘工资面议’更妥当?但各有各的难处啊,写少了吃亏,写多了又怕没公司要……”

  我们HR网友“魅惑星空”:“简历薪资范围一般都是有区间的,例如4000元—6000元,你应该对自己有个定位。如果你写了一个薪资区间,HR看到你的简历后,认为给出的待遇会在这个区间,给你面试机会,就说明有谈的余地。我们的简历模板都设置了区间段。”(完)

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