简历中怎么写自我评价才能博得眼球

2019-06-05    简历技巧    【本页移动版】

任何时代,找工作就是出卖自己的劳动力、智力、时间、阅历等等,自我评价就是挂在商品上的标签卡,说明你为何如此普通却又如此和别人不同。

那么在简历中怎么写自我评价,才能博得眼球、获得青睐、入围面试呢?

其实很简单——把自我评价放到开头,仅次于个人信息位置,这就是“开场白套路”你把评价放在最后,万一对你履历不感冒,不就直接PASS了么?

其次,你的自我评价只要回答三个问题即可:

1、你的能力优势

你的能力一定要匹配你的岗位,而且要有价值高的数据证明。举个例子:应聘美工,你不能写你会PS(尽管可能别人只会photoshop),这是设计师的入门软件,不会你还做什么设计师?

你要写你修图的速度比“美图秀秀”快,出海报质量比“鲁班”好,作品获得10项全能大奖等,那么为了一睹大神尊容,面试官自然会是邀请你过去一起吹吹牛的。

2、你的经验优势

有些人上来就喜欢写“8年工作经验”,HR第一反应就是你TM8年什么经验?有的人不是8年经验,而只是8年经历,他的经验还是停留在工作的第1年。——为何?因为没有价值啊!

所以,你要写明白“具备8年电商运营经验,其中5年天猫运营经验”而如果你只有1年经验呢?是不是就不好意思写了呢?当然不是的,你可以写“拥有超过10个线上活动的运营经验”此中有真意,欲辩已忘言……你懂的。

3、你的特长/人脉/资源优势

特长=我可以比别人更好地完成这份工作,或我可以为公司创造额外的剩余价值。

人脉=我可以找到人帮我完成业绩任务,甚至可以帮公司完成经营任务。

资源=我可以在这个岗位上为公司开源节流、创造效益。

最后,自我评价需要造假吗?

开局一本毕业证,自我评价全靠“编”肯定是有风险的。你找的是工作,不是真心话大冒险对象。

美化自己是应该的,但是毕竟不是多大事儿,何必赔上自己的品行呢?

 

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