下属复制了我的简历去跳槽

2018-10-11    简历技巧    【本页移动版】

网友一:

我的建议是:背景调查,实话实说。

为什么这么做,原因主要有两点:被调查者的简历虚假东窗事发遭殃的绝不仅是她一个人,尤其你和她的关系这么近,说完全不知情怎么样都说不过去。对于个人职场信誉会产生影响是之所以这么做的根本原因。

其次对于能冒充你的的简历去找工作的人,无论是不是你的下属,都不应该有恻隐之心。因为这不仅是诚信的问题,能这么做就是人品有问题,对于这种人能远离尽量远离,毕竟我们不清楚她还能疯狂到什么地步,而对她来说相熟的你又会遭遇什么特殊的情况。


网友二:

我个人倾向于揭穿,但是揭穿的方法可以缓和一些。因为有些底线,谁都不能碰,但与此同时,纠正错误的行为,硬碰硬也不是最好的办法。

第一,下属复制你的简历去应聘,说白了就是骗人,也许其工作能力没有问题,可以胜任该岗位,但是其出发点本身就不正,就导致了后面的一切都是歪的。

第二,不过,揭穿的手法也可以有些讲究,比如告诉下属你发现了其违规行为准备揭穿,让其自己想办法找条退路,这样既能使其受到惩罚,也不至于大受打击而做出过激行为。

第三,总而言之,说出真相是必须的,但跟谁说还是有点讲究。


网友三:

首先,对方冒用你的简历,获得了一份工作,薪资待遇还不错,职位也算高,但我认为,不管对方是应聘的总监,还是保安或者说其他基层工作,也不管对方待遇是高是低,既然对方公司在做背调,你就应该实话实说,因为此刻你代表的是你的公司。

其次,有句俗话叫,做事留一步,日后好相见,你如果不知道该不该揭露他,你可以把他们约出来谈谈,万事皆有因,如果他们能说服你,或者有你能够理解的苦衷,你又可以原谅他们,那你可以不揭露,配合他们,毕竟,谁都不容易。


网友四:

没必要去揭穿啦。

第一,下属复制你的简历去跳槽得到成功,说明你很优秀。

如果说下属自身的简历不够优秀,但因为复制了你的简历,却跳槽成功,这说明你自己是很优秀的。因为你的优秀助人一臂之力,你这是积善的做法。

第二,下属在一家小公司当总监月入30K,说明她很优秀。

下属有份很好的收入,我想不是因为你的简历,应该是因为他自身的实力。小公司再小,也不会傻到无缘无故给人发钱。公司是要盈利的,否则只能倒闭。员工是要创造效益的,否则只能走人。下属能拿30K月薪,说明她很棒啊。

第三,揭穿人家说明你的格局不够。

我们做个假设,如果他因为你的简历跳槽成功,但收入还不如跟着你的时候,那你是不是还会动揭穿她的念想呢。如果没有这种想法,而仅仅是因为她收入高,就想揭穿人家,是不是说明你的气度不够呢?

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