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三种行为让你的简历没回音!

2019-08-15    简历技巧    【本页移动版】



一份简历打天下

  我们调查显示:仅有24%的求职者会针对不同的公司或者岗位,制作更相符合的简历去投递。

  无忧职场专家建议:简历可以准备两份:一种是万能型的,就是一般的简历,看到有些职位自己够格,但又不是心仪的,就可以比较随意地发过去。第二种就是“特别制作”的,针对自己心仪的公司,仔细地看公司的招聘广告,分析其工作职责和用人要求,了解公司文化等其他内容,然后有针对性地修改简历。这样做,一方面可以让用人单位一目了然,觉得你符合他们的要求;另一方面会让用人单位感觉出你的诚意,因为你特别为这个公司这个职位做了一个新简历

忽视英文简历

   调查中,74%的求职者没有为自己准备一份英文简历。如果你想进外企,有一份“说的过去”的英文简历,可以为你加分不少。许多人抱怨不知如何使用英语来描述自己繁杂的工作内容,羞于此,制作英文简历的计划常死于襁褓之中。

  无忧求职专家建议:英语简历的关键在于表达语句的流畅,而非用词精准。最简单且有效的方法是把类似职位的详细职位描述抄写下来,并运用在自己的简历上。所以,英文简历的制作并非有你想象的那么难!

不记得曾经投过的岗位和企业

  对于已经投递过的岗位和企业,你能记得多少?48%的求职者表示“只会记一些”,还有8%的受访者表示“一般都不记得”。试想,当HR打电话来约你面试,你却反问对方:请问你是什么公司?我投的是什么职位?这画面是不是有点“太犀利”了!换位思考一下,如果你是HR,面对这样一位“没头脑+没诚意”的求职者,你对他的第一印象应该都不会太好吧!

  无忧职场专家建议:在不同版本的简历投放不同的用人单位后,应对每份简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪,这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握,也为你总结经验,提高求职成功率提供了一个有效的手段。(完)

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