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HR看简历就刷掉的N个理由

2020-01-08    简历技巧    【本页移动版】

说多了面试技巧,今天千锋和各位程序员聊点儿轻松的,也是应聘挺关键的一步——简历。很多同学习惯把简历做的漂漂亮亮,尤其是IT行业的小伙伴,总担心面试官没有全面了解你的技能。但是,“漂亮”归“漂亮”,如果出现下面几种情况,公司方可能就要“送你离开,公司大门之外”了!

第一,职位挨个投个遍。当然投简历是第一步,有的同学在一家公司也采取广撒网的方式,从实习生、小助理到资深设计师、产品经理统统投一遍,更有甚者连完全和自己不搭边的岗位也不放过,这是来公司“钓鱼”来了还是你对这公司爱得深沉?

第二,罗列各种奖项。这样的同学不在少数,就差把自己家墙上的奖状都搬过来了,什么“XX小学溜溜球比赛一等奖”“XX中学校园歌手比赛二等奖”“XX大学优秀奖学金”...奉劝各位,这种和专业八竿子打不着的奖项,HR连看都不会看!

第三,技能一律“精通”型。有些程序员同学觉得自己无所不能,“经验丰富,代码风骚,效率恐怖,Java、H5无所不精,熟练掌握各种框架”HR看到这种描述,内心只想:我的天呐,这么全能的大神,您怎么不上天呢!就算各位程序员把技能掌握的很熟练了,也要在文字表达上稍微谦虚一点儿!

第四,错漏百出前后矛盾型。比如:“求职意向:一年之内不打算换工作;工作经历:2016.01-2016.08腾讯、2017.02-2017.10百度”。这位同学真当HR眼神不好吗,要知道HR 每天阅简历无数,那水平跟高考的阅卷老师有的一拼。所以严谨加严谨,切记:错别字也不要出现,专业性的错误也不要出现,各类术语、名词更不要出错!

还有很多写简历时该注意的问题,在这里就不一一列举了。总之记住:要想脱颖而出,踏实严谨最重要,也许HR想要的亮点,只是一个项目经验、一个作品、一个得天独厚的优势。直接抓住每个公司的招聘人才痛点,找到心仪的好工作不再只靠表面功夫!

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