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简历不堪入目,那是因为你的简历内容缺少它

2018-04-27 简历写作技巧  

文/寒冰

很多时候,我们都会误会,我们都是与高手对战的,事实 上,并不是。通常都是与你同类的人或者同级别的人做对比,这也就是说,你需要在和你差不多的人中突围而出,那么,怎么突围,就是一个核心关键点。

关于如何突围,在掌握相应的大方向 之后,需要做的便是细节掌控,这就是所谓的细节决定成败。接下来说说如何细节的问题。

上一期工作中,已经进行了简历语言的填写,也就是说,大家已经学会了如何使用简历语言。

什么是简历,百度的定义:就是对个人学历,经历,特长,爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍,简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。

前面已经说了简历的整体架构和分布方式和主要内容,那么,虽然知道了这些,但是如何才能把它写得更加美化呢,面试官更加愿意阅读呢?这就是本节所需要重点说明的问题。

本节由于都是细节化的事宜,因此会比较繁琐,需要一点耐心。如果有兴趣可以接着看下去,如果没有,可以跳过哦。

规划图

一、岗位连续性

岗位的连续性是什么意思呢,其实,可以简单地理解为你个人职场生涯的经历过程是否连续或者 相关连续,重点是近三五年的职场经历。因此,近三五年的工作时间和经历,在一定程度上决定着你是否有面试的机会。

为什么会比较看重 这方面的经验呢,其实,很简历,那就是看你是否有目的地换工作,如果看你的过往都是比较混乱的,那么很可能你没有自己的目标或方向 规划,这个时候,很多面试官就会不太喜欢,当然,事实上是企业不喜欢,毕竟面试官的背后是企业嘛哈。

二、岗位稳定性

有些人习惯性地换工作,开始时并没有什么太多影响,但是经过一段时间之后,就会发现,会出现很多问题。特别是工作经常性不足一年的或者 一年换了三个份工作的哪种,企业通常会避开,除非特别没人的企业,但,这样的企业情况通常也很一般,你应该也不会看上,或者相互迁就着而已。

岗位稳定性是特指岗位工作时间,如果是在互联企业通常有二年左右即可,不过,也看情况,如果你刚出来工作,公司也可以的情况下,建议可以在公司里面做满三年以上,因为第一份工作对一个人的影响是非常大的。

三、行业/岗位相似性

每一个行业,都有属于自己 文化风格和人物属性,重点是行业发展趋势。如果你具体行业相似性,那么一定会为你加分 ,如果你再有岗位重合性,那么你便是更加有主动权了。这通常也是猎头人员需要重点挖的人。

因此,你或者会听过,换行业不换岗位,换岗位不换行业之类的话。这些都是有道理 的哦。

四、成就事件

这方面上上节已经具体 说明 了,这里不再多描述。

成就事件,可以说是简历中 的核心 内容,也是最有价值的部分,因为企业购买的部分就是你的这部分哦。

删除与目标岗位不符合的成就事件,重点说明符合的成就事件,以增加匹配度,增加成功概率。

五、突出业绩

你曾经做出什么业绩,业绩表现如何,如何跟进,如何突破等,都是值得加分的项目。

因为企业相信,你曾经做过什么,你就会掌握了相应的技能,相信你也会在接下来的工作中达到相应的目标值。而公司最为重点的便是业绩产出,因此,一定会重点挖掘。

六、量化原则

量化原则,特别简单,那就是通常数据化你的工作业绩或成果。这样的话,就会特别明显,职场人会特别理解这一点,如果你做招聘的,那么,你就会对招聘数量负责 ,对招聘数据率负责 ,如月入100人,到场率50%等。

那我是学生,怎么办?其实,也是一样的,可以提到你的学习情况,获奖如多少次一等奖或二等奖之类的,如果是三等奖就没必要 了,因为对你自己来说,或者还可以,但是对于HR并没有太多的价值。那如何数据化呢。如你是在多少中获奖的,1/1000,你是在千人竟争中获得一等奖的,这个就是不用你说,就知道厉害了。

七、错别字

很多人以为,这是不可能出现的事情,我怎么可能会出现错别字呢,但是事实 上却是存在 的,因为特别提醒一下。还有标点符号。

简历是你与企业的第一次对接,算是第一次未见面的交流,如果你连简历都不重视,你很难让人相信,你未来会更加重视你的工作问题。

万一你被他们标签为 不细心,怎么办呢。

八、联系方式

这一点通常出现在独自发邮箱给面试官的时候,有时候会出现,反正我遇到过。你试想,你发邮件过来,你连电话都没有写上,这样的话,面试官如何与你电话沟通,你或者会说,邮箱不是也可以吗?是的,是可以,但是沟通效率特别慢,对于一些大公司的招聘部门来说,是特别忙的,即便是现在回复邮箱给你了,等你回来的时候可能已经过了很几个小时,而且问题是万一对方 看不到呢,毕竟你知道面试官的邮箱是很多邮件来往的,特别是公开的邮箱,也会接到很多广告信息。