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你的简历有这常见的7大问题吗

2019-04-28    简历技巧    【本页移动版】

行业寒冬仿佛并没有随着春天的到来而回暖,导致很多求职者特别无措,频繁的投递简历却没有回复,于是今天给大家整理了一份简历攻略。

别小看简历只有几百字,想获得心仪的工作,就必须让简历脱颖而出。特此记录下了招聘方特别不喜欢在简历中看到的7个问题,你的简历中出现过吗?

01

有错别字

大家都觉得人难免会犯错,有个错别字也是可以理解的。可是,简历中有错别字,会让招聘方觉得你是个不注重细节和品质的人,对于求职的工作没有足够重视,一些挑剔的招聘方连一个标点符号都不会放过。

02

无针对性

很多人找工作的时候都不知道自己擅长什么?能做什么?同一份简历投各种岗位。其实简历也要根据你应聘的公司和岗位进行定制,所以一定要在投简历之前了解好应聘公司和岗位哦。

03

内容冗长

太长的经历描述,并不会引起招聘方的好感,和大学的论文作业不同,对于文字精简概述的能力更是招聘方想看见的,应届毕业生的简历应该在一页以内,社招也要尽量控制页数。

04

重点不明

招聘方筛选简历时间在20秒左右,所以保证最重要的信息第一时间被阅读到,可以用排版颜色等方式突出。这也代表了以后工作中你可以把握重点。

05

缺少数据

很多简历频繁使用形容词,如勤奋、负责、团队精神等等,这些在招聘方看来并没有什么感觉;多使用数据,例如业绩,用户数,节省成本,市场占有率等等,这些才会引起招聘方的注意。

06

过分夸张

有些求职者对于只是参与其中的项目,将自己说为负责人,这样的描述可是简历中的大忌,适当美化可取,但夸大事实万万不行。尤其是在面试环节,很容易被招聘方识破。

07

过于死板或花哨

模板样式过于老旧或者直接下载招聘网站模板,排版形式复杂大于实质性内容,都是不可取的。一份优秀的技术类简历,主要以技术能力为主,结构清晰,内容明了即可。

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