如何打造闪光个性的简历

2017-12-07    简历技巧    【本页移动版】
    打了通俗的比喻,简历是相亲的两个人,见面之前看到的照片。如果照片照得不美,可能就没有见面的机会。如果照得漂亮,不但可能为你带来约会佳人的机会,还可能为你在见面前增加好感。
    简历应该包含什么?
    还是用照片来比喻。如果你给别人看照片,你希望呈现给对方的是什么。正常的人,我想面部都包括五官,如果少了鼻子或耳朵,别人一定很诧异。简历中有的东西就像五官一些,是必不可少的。但是,人和人长的是不一样的。有的人眉宇挺拔,有的人长了一双丹凤眼,有的人鼻子挺拔,有的人酒窝笑起来很好看,这都是我们留给别人第一印象中让人记忆的一些特征。简历也是这样,如果每个部分都是千篇一律的,给人留不下什么深刻或特别的印象,估计我们被淘汰的机率就大大提高了。还有,有的人相亲,用的是标准的证件照,有的人用的是相对轻松的生活照。我们很难讲哪一种照片对于相亲会更有效。这就像简历的格式,由表格型的,有半开放型的,也有更新潮的。我们不能说哪种简历格式更好看,只能说在某种情形下,哪种格式更适合。
    一般而言,简历应该包括这样几个部分:
    第一,个人信息:姓名、电子邮件、手机号码,这三个是比须具备的3项。有的时候,根据用人单位的需要,可能还要提供性别、通信地址、年龄、户籍等其他信息。
    第二,学习经历。一般包括文化程度,从最高学历开始写起,并介绍所学专业和主要的研究领域。
    第三,工作经历。一般而言,这是用人单位最看重的一部分,一般采用时间上由远及近的方式介绍,包括了单位名称、部门和工作职责、工作业绩这几项。工作经历不应该泛泛而谈,应紧密地根据用人单位的招聘需求,着重突出自己胜任岗位的经历和业绩,这样才能打动HR。
    第四,个人荣誉或突出成绩。对于很多工作的人或刚刚毕业的学生,可能或多或少都获得过不同的荣誉。这部分属于加分部分,可以让用人单位对应聘者有一个更好的了解。
    第五,其他信息。如果应聘者觉得上述4项还不能全面展示自己,还可以加上其他自己想要表达的信息。这部分因人而异,是相对个性化的部分。
    知道简历应该大体包括这5个部分,接下来我们就要开始简历撰写。
    第一步,罗列素材。
    按照时间由近及远的原则,把自己的履历一一的写下来。先不要去区分主次或轻重,把自己所做过的与工作相关的经历通通写下来。
    第二步,阅读职位要求。
    一般而言,用人单位都会明确地要求应聘者符合若干硬性或软性的条件。同时,对于某些行业而言,也会有一些字面外的隐形要求。我们需要结合这些显性和隐形的要求,去“切割”我们自己的经历,使之与用人单位的要求相匹配。
    这里,应聘者需要注意,不要强迫自己去“适合”某个职位。每个人都有自己擅长的领域,不要因为某个职位薪水多就去申请,而不顾自己到底喜不喜欢或者擅不擅长,这样即使通过了建立筛选,也会在面试中暴漏出来。
    第三步,整理简历。
    把与用人单位职位要求相关的经历挑选出来,并按照时间或者重要程度予以整理。整理中,要注意“简明、量化、突出”三个原则进行。“简明”要求我们采用精炼而清晰的语言,让HR清楚我们做的事情;“量化”要求我们最好用可以衡量的标准来阐述自己取得的成绩,切忌泛泛而谈;“突出”要求我们根据用人单位的岗位要求,有的放矢,集中火力重点突破。
    第四步,美化调整。
    简历的格式不是统一的,总的原则是清晰、美观、大方。
    以上几点,大体上把简历的制作过程给大家做了一下阐述。在实际操作中,遇到各种问题是在所难免的。多向别人寻求意见,可以让我们将简历做的更加完善,增加我们求职成功的可能性。
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