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关于写产品简历的6个技巧

2020-08-19    简历技巧    【手机浏览本页】

编辑导读:找工作的第一件事就是要写简历,公司每天都会收到几十份简历,如何保证自己的简历不在第一关就被刷下去呢?本文作者提供了关于写产品简历的6个技巧,让你的简历在众多候选人中脱颖而出。

即使是小公司的职位都会收到几十、几百份申请,所以招聘人员根本没有时间来审核每份简历。

如果你的简历没有回答一些根本性的问题,或者引起招聘人员注意,这往往意味着你的简历很快就会被淘汰。你的简历是不能在投递后修改的,所以作为应聘者,你的任务就是预测招聘人员最看重的问题,并在简历中回答这些问题。

本文主要包含以下内容:

  1. 获得推荐
  2. 掌握基础知识
  3. 提供背景信息
  4. 定制内容
  5. 强调正确的技能
  6. 讲好你的故事

一、获得推荐

这是第一点,因为它非常重要:如果你是由已经在公司工作的人推荐的,你进入电话面试的机会就会大大增加。一旦你进入了电话面试,你就可以与面试官进行交流。

你可以了解任何潜在的顾虑,并试图缓解它们。你可以提供更深入的例子,说明你的经验如何与工作相关。你可以表明你了解你所面试的公司及其挑战。你可以给面试官留下一个整体的积极印象,让面试官觉得,“这是我想找的人。”

现在,诀窍是大多数科技公司都有一个推荐计划。也就是说,如果有人推荐你并且你被录用,推荐人就会得到现金奖励。

作为应聘者,你可以将这一点作为你的优势:即使你还不认识公司里的任何人,也要试着通过网络找到在公司工作的人。试着在领英上寻找二三级关系,参加相关活动,甚至只是给某人发冷邮。即使是不认识你的人,往往也会很乐意把你推荐给公司,因为有机会获得奖金。

当然,有人可能会说,这是在滥用推荐制度,因为这个制度是为员工设计的,让他们推荐自己可以担保的人。但是,从一个招聘人员的角度来看,如果有人花了很大力气去联系公司里的某个人,并且得到了推荐,无论如何,他值得去交流。

二、掌握基础知识

我不得不加入一个基础知识的部分,因为我收到了太多打破基础规则的简历。

1. 外观

审阅设计师简历的好处是,它们看起来都很漂亮。分析师的简历就不一样了,当然,没有人希望分析师的简历看起来像设计师的简历,但请把一些基本的东西做好。

字体大小和样式不应该突然改变,项目符号应该正确排列,一般来说,整个布局应该以一种易于理解的方式展开。

有些求职者试图在简历的排版上做创意,一般来说这比马马虎虎要好,但很多时候这样做并不能让审阅简历的人更容易找到最重要的信息。不过多栏也是可以的,往往能让简历更加紧凑。

附注:如果你是一个设计师,你确实要多花点心思。谁愿意雇佣一个简历平淡无奇的设计师呢?

2. 拼写和语法

虽然不会因为一两个拼写错误而淘汰你,但一份布满错误的简历绝对是不合格的。

这关乎勤奋:如果你连没有拼写和语法错误的简历都做不出来,我还能相信你在工作中的勤奋吗?尤其是当你的简历所使用的语言不是母语,或者你有阅读障碍的时候,请找人审阅简历。

一般来说,这对任何人都是个好主意。在反复审阅简历多次之后,你可能会对细节视而不见,可能会漏掉一个你在别人的简历中马上就能发现的拼写错误。

3. 长度

我见过太多过长的简历,其中包含的信息要么是多余的,要么与职位无关,要么就是太啰嗦。

作为一个初级求职者,你的简历不应该超过一页。10年以下的工作经验,最多两页。10年以上的工作经验,三页,但只有当你真正需要的时候。

我想说的是,可以直接放弃那些跟申请职位不相关的经历。如果你想让人们能够查看你的整个就业历史,包括你的实习经历和大学时当咖啡师的兼职经历,就在你的简历中加入一个领英链接。

4. 排序

大多数人的排序都是正确的,但偶尔我也会收到一些奇怪的简历,这些简历的顺序是按时间顺序排列的,或者是有专业经验的人从教育部分开始。所以在这里,再次强调:最相关/最近的内容应该在最上面,这意味着在大多数情况下,你应该从关于专业经验的部分开始。

如果你最近的经历与你所申请的职位完全不相关,我建议在上面加入一个总结部分来讲述你的故事,这会让你的投递更有说服力(下面会详细介绍)。

5. 技能

我见过填写过多技能的简历。我个人认为,对于技能列表,少即是多。我建议只添加与你所申请的职位相关的、不容易获得的硬技能。

例如:产品经理的敏捷开发大师认证,分析师的R和Python技能。不应该存在的技能:微软Office的熟练程度(无处不在的技能),沟通和演讲能力(不是硬技能,最好在描述你曾经的工作时表现出来)。

三、提供背景信息

请记住,你的简历只有几秒钟被看的时间,请确保你的所有内容都有足够的背景信息。

这意味着什么呢?例如,解释你工作过的公司是做什么的,特别是知名度低的小公司。在大公司里,解释你在哪个部门或者你在做什么产品。如果你有一个通用的工作头衔,这可能意味着很多不同的工作内容,解释它在具体工作中的含义。

想想你会如何把你的经历告诉家人或朋友。你会告诉他们:“我在8fit工作”,还是说“我在一家叫8fit的公司工作,我们做的是一款锻炼和营养应用。”

四、定制内容

你的简历应该尽可能与你所申请的岗位相匹配,这并不意味着你必须为每个新工作重新编写简历。

如果你正在申请几个不同类型的角色,那么为每个角色至少准备一个版本的简历可能是个好主意。例如,有一次我在申请产品管理和产品策略的角色,我有两份不同的简历,强调了我的经验中略有不同的部分。

其它可能需要定制的因素:

  • 这个工作在哪个行业?
  • 商业模式是什么(例如,B2B还是B2C)?
  • 公司规模如何(初创公司还是大公司)?

五、强调正确的技能

看看工作描述中列出的技能,几乎没有人完全符合所有的要求,所以你可能也不符合。在写简历的时候,要确保你提供的那些技能与职位描述中的要求匹配度最高。

对于那些你不完全匹配的工作要求,你可以把你相关的经验转译一下,告诉应聘人员为什么这些经验可以适用于新工作。

在你剩下的经验中,至少要删掉80% ,这样你就有空间提供足够的背景信息。

举个例子:

“当我申请第一份产品经理的工作时,我显然缺乏产品管理经验。我有技术技能(计算机科学学位和软件开发的工作经历,以及一些共同创办的失败的初创公司),我当然会把这些写在简历上。作为一名咨询师,我也做过一些产品战略工作以及大型软件项目的规划,我的解释是,这些经验可能会在产品经理身上派上用场。在我过去的咨询工作中,我还做过大量的组织设计工作,并花了很多时间为石油化工行业的客户服务。这些技能都不能立即应用于产品经理的角色,所以我在简历中省略了这些内容。”

六、讲好你的故事

无论你申请哪一个职位,你都应该在心中有一个 “故事” 的大致骨架。我所说的故事是指你在面试中讲述的故事,至少包括以下几点:

  1. 为什么你适合这份工作?
  2. 你能给公司带来什么独特的好处?
  3. 是什么让你对特定的公司和工作感兴趣?
  4. 为什么你想在当前时间点换工作?

前两点在你的简历中应该已经体现出来了,后两点你应该在你的第一次电话面试中提到(即使不直接问)。

清楚你的故事,可以确保你的整份简历不仅是经验的积累,而且拥有一个论点。当然,你的故事可能会失败,招聘人员可能不”买账”,但至少你已经提出了你的论点。如果你只是试图提及你所做过的贡献,那么现实是,无论谁阅读你的简历,都不会通过它(因为你根本没有提出任何论点)。

举个例子,这是我第一次应聘产品经理时的故事:

“我学的是计算机专业,在学习期间,创办了几家创业公司,但一直没有进展,主要是因为我知道如何写代码,但不知道企业如何运作。为了积累这方面的知识,我大学毕业后就去做咨询,也在几年后读了MBA。在咨询行业,我所做的项目大多与软件相关,或者是技术行业的项目,这些项目总是横跨在商业和技术的边界上。在咨询行业工作了五年之后,我现在准备再次做出改变,因为我想更直接地参与到软件的建设中去,亲力亲为。以我对业务和技术两方面的了解,产品经理是我理想的角色。”


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