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简历不会写工作经验太亏了

2020-09-09    简历技巧    【本页移动版】


找工作时,我们自然都希望投出去的简历,能收到越多的面试邀约越好。

那么,问题来了,HR收到一份简历时,主要根据什么来确定这是不是公司要招的人、要不要约面试呢?

当然是根据工作经验。

那毫无疑问地,我们在撰写简历中应该把工作经验当着重中之重来关注。

这道理似乎大家都懂。

于是,就有人的简历写了十几页,一个做技术开发的,恨不能把帮老板孩子寻找家教都写上。

这当然不合适。那么,简历上的工作经验,到底应该写什么、如何取舍?这是第一个重要的问题。

我们还经常看到一种简历,工作经验明显是从招聘广告的岗位描述中复制粘贴过来的,这种简历,自然也会被直接扔掉。

那工作经验到底应该如何写?这是第二个重要的问题。

解决了这2个重要问题,就不用担心因为撰写简历技巧方面的问题,被用人单位拒之门外了。


毫无疑问,简历简历,要的是简明扼要。事无巨细把负责过的事情都往简历上堆砌是不可取的,除非是应届毕业生,原本就没有什么工作经历。

对于大多数有一定工作经验的职场人来说,工作经验撰写的第一步,是必须对自己从事过的工作做个取舍,留下最重要的,删掉不必要的。

那么,到底哪些工作经验算是重点呢?

1、能体现自己专业能力的高难度工作

我们每个人负责的工作中,都会有一些相对简单的纯操作性的工作,比如做自媒体运营的,将内容在各平台进行分发,比如做HR的,组织新入职员工签订劳动合同。

也同时会有一些诸如自媒体运营数据分析、内容规划、员工入职流程设计等难度更高、专业性更强的工作。


为了体现我们的专业性、凸显自身价值,在简历中应该重点突出高难度、专业性的工作,尽量弱化简单重复的操作性工作。高难度工作的标准可参考:

确立标准、制定规划的工作:新建或者改革了某项工作的流程、方法;建立了一套工作体系;做了某项工作半年、一年甚至更长时间的规划等等;涉及多方参与、沟通协调难度大的工作:比如牵头负责某个项目,涉及到多公司、多部门的协作;开拓新领域的工作:公司之前没有的岗位、没有的职能、没有开展过的业务,从0开始。2、取得了优异成果的代表作

对职场人来说,一个人所取得的最好的工作成就,很大程度上就是其综合能力的集中体现,盘点我们过往工作中做成过的事情:

在行业领域有一定地位的工作或事项是什么?在全公司范围内最突出的贡献是什么?在自己所取得的工作成就中,最值得一提的是哪几件?

3、跟所应聘岗位要求相符的工作

在真正开始撰写简历之前,我们还应该先弄清楚,自己接下来要找的工作聚焦在哪个方向?

一般来说,我们有3大方向可以考虑:往更专精方向、更综合方向或者彻底转行。

比如,你之前是做自媒体运营的,往更专精方向发展,可能是更加集中在某一类型的内容上、比如短视频,某一两个自媒体平台上。那对应的,我们简历上重点写的,就应该是短视频的经验、在这一两个自媒体平台上的运营经验,这样HR才会认为你与他所招的岗位要求相符;

同样以自媒体运营为例,如果想往更综合方向发展,在活动运营、产品运营等方面都需要有了解和涉猎,简历上就需要体现这方面的经验;

想要彻底转行,就更需要在简历上专门呈现过往的兼职、业余活动中,有哪些能体现自己符合要转行的新岗位要求的相关经验。

确定了应该写哪些工作经验后,我们来看,应该如何写这些工作经验:

1、项目性工作与日常工作分开写

细心的求职者应该都发现了,各大求职网站上的简历撰写模板,都会有一个模块叫“项目经验”。

很多人误以为只有产品经理、技术开发这样的岗位才需要填写项目经历。其实,每一个岗位都有自己的项目。

运营配合产品新版本实施的运营方案、法务做的普法宣传周、人力资源做的绩效改革等等,都是项目,只不过有大、小之分而已。

一份高质量的简历,一定不会缺少项目经验。

2、项目经验撰写需遵循STAR原则

如何把一个项目写得让面试官毫不费劲地就看明白、还能觉得这个候选人确实很优秀?答案就是,项目的撰写要遵循STAR原则:

所谓STAR原则,是Situation、Task、Action、Result 4个英语单词的首字母,它明确告知我们应该如何来写项目经历。

首先,介绍这个项目产生的背景(Situation),是在一种什么样的情况下决定做这个项目的,准备解决什么问题;

其次,说明这个项目的任务和目标(Task),计划完成哪些事项、达成什么样的具体成果;

再次,具体阐述我们在这个项目中主要的行动(Action),做了哪些具体工作,遇到了什么样的困难和挑战,是如何解决的;

最后,陈述这个项目的结果(Result),是否完成了最初的任务和目标,带来的商业效果和价值如何。


3、日常工作撰写突出成果

在各段工作经历的撰写过程中,按照求职网站提供的模板,将确定下来的最重要工作优先填写完毕,如果内容不够详实,再适当简要补充相对不那么重要的工作内容,但要记住一点:

面试官不关心你“做过”了什么,只关心你“做成”了什么,即使没有做成,至少在“做过”的过程中获得了哪些经验教训,能为新公司所用。

本质上,撰写简历也是一种写作,应用文范畴。而对应用文该如何撰写,有一本“写作圣经”般的书籍,那就是《金字塔原理》。书里面给到的方法太好用了,所以当这本书被全世界各地的人读到,都不仅仅把它当成写作的书籍,更当成思维训练、解决问题的思路参考来用。

包括本文的很多方法,也可以在书中找到原型。说它是一本职场人必备书籍,毫不为过,它是可以放在办公桌上,当我们对一个问题毫无头绪时,翻出来看一看就能理清思路的那种书。这次改版,不仅有原来的理论,还有一本实战训练的配套书籍。无论是送人还是自己留用,都是非常超值的选择。点击下方链接即可立即下单:

决定我们投递简历后能否获得面试邀约的,绝大部分原因都来自于:简历上的工作经验,是不是符合招聘岗位的要求。一份能获得更多面试邀约的简历,除了经验足够出彩之外,在“写什么”和“怎么写”上一定都下了很大工夫。


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