“个性”不等于好简历

2018-07-30    简历技巧    【本页移动版】

求职过程三步曲(简历-投递-面试),简历就像是个人的名片,作用是让看到它的人记对你感兴趣,愿意保存下来,同时记住你。因此最关键也最重要的不是你用什么渠道投简历、投哪家企业,也不是你多精湛的面试技巧,而是你的简历怎么做,做么写。

一般而言,一份优秀的简历,除了你个人的优秀资质,和与用人单位的岗位要求匹配之外,更在于简历本身是否紧抓重点,让人一目了然。综合得奖就是格式统一规范,逻辑清晰,关键字突出、优势明显、令人赏心悦目。

“个性”不等于好简历

很多人认为既然简历作为名片,就应该大胆的进行个性化设计,标新立异,让人能一眼看到你与众不同。

我曾经看过一份简历,一开始上看下看看不明白,最后才发现原来他使用古代的竖版排版,而且还要我从右往左看,等我明白之后,已经没有精力和耐心再去看他那冗长的自我介绍了。

实际上,所谓“简历”,就是简单的履历。作为看简历数以千计的HR而言,重点突出便于快速阅读才是对简历的最根本要求。因此,从简历版面设计到逻辑顺序,不宜花哨,华而不实,更不能逻辑混乱,语句不通,这是大忌。你认为每天HR花在一份简历上的时间是多长?

当然,如果你面试的岗位是对设计创意有要求的岗位,那么你的简历可以作为艺术品让HR慢慢观摩端详,否则建议你就拿出一份传统的、规整的简历吧。

“海投“不等于”海量“机会

参加校园招聘会时常常有些同学问:”我可以同时应聘这三个岗位么?”有时候即使无奈也还是会有好的对着同学点点头。于是乎,我面带尴尬笑容的收下了那份填写着求职意向有3个职位名的简历。

一份简历同时应聘三个岗位,大多数时候我们回想:什么都能干就是什么都做不精咯,因为这样的简历没有较为突出技能或专长,同时个人本身的职业发展不清晰,就像无头苍蝇乱冲乱撞,一般这样的简历比较容易石沉大海。

另外,你用一份明显偏向行政管理工作的履历,同时投递给人事岗位,你认为HR如此神通广大,能在这份简历中清楚你在人事方面的过往经历?简历中没有过多描述自己有类似的经历,这就是应聘岗位和简历明显不符,结局将是瞬间被DEL。

“简历造假“会让你身败名裂

在求职者简历中,最常见的是,夸大自己的技能和职责,这些是可以理解,我们统称之为美化。而有部分人甚至夸张到凭空捏造自己担任过的职务、任职时间和受聘公司。这样即使短时间内获得面试机会,在入职前很容易因为“背调“,弄得身败名裂。

"简历造假,即使得到工作机会,若日后被拆穿,尴尬是小问题,如果被公司辞退,那接下来的职业生涯就算是完蛋了,同类的岗位、行业根本不可能再有其他机会的。”

就像去年网络爆传的“男子冒充清华高材生7万月薪任高管,被查出后开除?“。即使日后依然有工作机会,试想想你若是企业老板,还会任命这样的人担任重要岗位么?

《猎场》里那位叫“赵见蜓”,银行支行行长,工作中积累了丰富的经验,却被查出学历和论文造假,最终导致个人的名誉尽毁。

现在的社会是一个信息高速传播、高度公开的社会。很多行业圈子大家都会彼此交流,一份优质的简历可以让你更快的曝光,获得更多的面试机会和被推荐的机会。反之,坏名声也会伴着你远扬……

(文章来源:无忧精英网)
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