选择视频简历的六大理由

2018-03-23    简历技巧    【本页移动版】

当今社会,竞争日渐激烈,把握好的机遇就是拥有了成功的一半,而视频简历最大的优势就是不受时间和空间限制,可以在最短时间内,通过互联网把求职信息传达到全国各地。与传统自荐书相比,选择视频简历的六大理由是:

1、视频简历拥有平面简历不可比拟的信息量和表现力

比方说,求职者的态度仪表、性格气质、语言修养(包括外语)等“只可意会、不可言传”的东西,是很难通过书面的简历传达的,甚至连照片也无能为力,而这正是视频简历的独特优势,可以更方便的直接向目标企业展示形象、气质、各种技能及语言表达能力。你不必解释自己的外语如何精通,只需对着镜头说上两句话,内行的人就足以明白你的深浅了;如果你会弹钢琴、会画画,你打字的速度很快,你可熟练操作某种软件处理某种事物,那么视频简历可以如实见证这些本事。

2、节约求职成本,轻松实现异地求职。

视频简历通过互联网发布,一个链接就可以实现求职者与企业之间“零距离”的接触。从而为求职者节省大量的印制费用、邮寄费用、路途费用和宝贵时间。

一位曾制作过视频简历的同学反映:即使不制作视频我也要制作几十份的传统纸质简历四处邮寄,要坐车到招聘单位面试,还不知道能不能成功,成本更高!而有了视频,人家可更加直观地了解我的形象气质,对我的条件的判断更加准确。一但通知我去面试,成功的可能性更高,大大减少了我的奔波量和交通费用,而且制作视频简历是一次性投入。做完了可以坐在电脑前,天南地北的发邮件了,现在已经接到几家单位几家公司的通知。

3、降低招聘单位成本,提高效率。

对一个人做一轮面试大约需要半小时到一小时。姑且不说要达到最终被录用的阶段至少需要2~3轮的面试。单说一轮面试,要招聘两个人通常也需要面试10~12个人,这要几个主管或经理花一整天的时间(这是一项很大的成本!)。就算面试时有记录,谁又能在一天内接触了10多个“陌生人”之后,还能对每个人的音容笑貌、言谈举止以及对话内容记忆犹新呢?因为单凭记忆、记录来说明一个人是十分困难的,这也是为什么面试常常不止一次的原因。所以视频简历大大降低招聘单位成本,提高效率。也让应聘者有一个公平的机会。

4、缓解通常实际面试时的紧张心理

   对求职者来说,面对招聘单位人员,难免心里紧张,视频简历拍摄前要对求职者进行全面培训和指导,令其在放松的情况下最好的表现自己。相信经过数遍的拍摄,一定能缓解求职者的心理压力,在实际面对招聘单位时,也能应付自如。

5、降低学生因急于求职对教学秩序的冲击

   对学校方面来说:四年制的学校,学生实际上只能上三年课。每到第四学年,教学秩序就受到极大冲击,因为第四年学生们都在为毕业后的去向而忙碌,根本无心读完最后一年书,由于招聘单位分散,学生们不得不天南地北的去参加招聘会去企业面试,从而支出了相当的费用,也浪费了很多时间。如果学生的文字简历加上视频简历统一制作发布到互联网上,招聘方可以通过编号、学校、专业、工作地区等信息直接查询,就可以大大提高学生的就业成功率。也在一定程度上缓解学校和学生的尴尬,企业可以通过视频这一道坎先过滤一遍,针对性更强,招聘规模也会大大缩小,这样对教学秩序的冲击就会相应降低。

6、制作一份视频简历可以保留美好的回忆,自已的永久里程。

   “十年寒窗”后的求职者,满怀对未来的憧憬即将走向社会之际,对以往的学习生涯以视频简历的方式做一个小结。也许多年以后,与亲人朋友一起回忆起这段求职经历,视频简历将成为一份难忘的怀念。

综上所述,视频简历信息量明显比书面简历丰富;比较全面地把握求职者的主要特征和信息,可以大大缩短招聘周期;对于异地招聘有着独特的优势;不仅表现求职者本人,而且能表现求职者的推荐人的评价,这是一般面试做不到的。(文章来源:益心益意)

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