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简历该不该把自己做了什么写上去

2021-09-04    简历技巧    【手机浏览本页】

难道不该吗?

我们再来温习一遍

简历的核心

简历不仅仅是求职者的个人履历,更是在求职过程中一个重要的『证明文件』。

证明

你有能力胜任这份工作

你有兴趣胜任这份工作

所以,你的能力拿什么证明?

总不能你在简历上写自己具备“领导能力”“沟通能力”“策划能力”,HR就会相信你具备这些能力了吧。HR可不是傻白甜,HR都是阅人无数的“人精”!

所以,拿什么证明?

当然是你过往的能体现这些能力的经历咯~

简历其实相当于是求职信,

是要告诉对方你想应聘这份工作

并且你可以做好这份工作。

那写经历的时候说“曾组织过校园迎新晚会”,这样算证明了吧?

不算,如果你求职的这家企业网申人数多,HC少,HR在网申环节就会刷很多人,你这一句话可能另外100个人的简历上也有。

那么,你和他们的区别在哪里??

你组织的迎新晚会到底哪里更香??

让HR能够选你而不选他们??

所以,不仅要说经历,还要把经历展开说!尤其是在校招中,HR会透过你做事的方式方法,来考察你背后思考的逻辑,从而确定你是否是他们要的人~

举几个栗子吧~

👉领导能力

你是否有过带团队的经历,或者你没有带过团队,但你在团队内具有凝聚力,能让团队内所有成员都听你的,被你影响,如果有,请举例并展开。

比如,你在学生会当过部长,你是如何领导团队成员,如何影响团队成员,如何合理分配工作,最后带着着整个团队取得了什么样的成绩?

👉沟通能力

你能快速融入团队?你的共情能力很棒所以很容易得到他人信任?如何证明?请举例并展开。

比如你曾经兼职做过店销,你非常擅长向客户介绍卖场产品,你的业绩在团队内很棒?

👉策划能力

你是否有策划过校园内的大型活动,在这个活动中是否有亮点和独特点,最后整个活动的效果如何?或者没有大型活动的策划经历。

日常在和同学的聚会上,你对于如何组织聚会,如何将聚会玩出花样来,有自己的方法~也是可以证明的。

所以,没有一个很高大上的实习实践经历,但如果一些细小的事情,你依然能体现出自己的思考,你就能让HR看到你的亮点。

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