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大学生怎样写出一份高大上简历?

2019-08-11    简历技巧    【本页移动版】

1、针对性的能力或经验

简历就是命题作文,题目就是招聘要求,你所有的表达都要围绕岗位要求来展开,体现出“人岗匹配”。如果你想投递不同的岗位,一定要准备不同版本的简历,绝不能一版简历打遍天下。

建议大家可以这样做:先准备一个母版的简历,包含你所有的经历、技能、经验等。当需要投递具体岗位时,你要像做阅读理解题一样详细阅读岗位描述(俗称JD)以及任职要求,提炼出岗位强调的能力点,一般可以提炼出1234点。之后再从母版中做选择题,看哪些经历、经验可以匹配这些能力点。这就是先做加法,后做减法。

具体来说,不是你所有的经历都要一股脑写到简历里,与岗位要求有相关的性的经历、经验,可以大写特写,相关性不强的,就可以少写甚至不写。同时,还要注意重点是否突出。针对招聘信息前几点要求的内容,你是否写在了简历里比较靠前,比较醒目的位置?

举个例子,某大学生有社团公众号运营经历、社团活动组织及外联经历、微商经历、KFC打工经历,如果想在求职运营岗位和HR岗位,她简历里要突出的经历及次序是不一样的:

求职运营岗,建议这样排序:公众号经历(强调运营思维)→微商经历(强调创新和业绩)→社团活动及外联经历(强调沟通和协作)

求职HR岗,建议这样排序:社团活动及外联经历(强调沟通和协作)→公众号经历(强调尝试新事物)→KFC打工经历(强调与沟通交流及团队协作)

当然,上面的排序只是一种建议,你可以根据自己的经历(及成绩)、应聘岗位的要求,对简历里各项内容进行最优化调整和排布。

2、故事化的经历

我们经常听到一些说法,“创业要讲一个好故事”,“演讲要讲一个好故事”,看起来讲故事的能力很重要。其实,写简历时你也要讲一个好故事,目的让HR快速对你产生关注和兴趣,愿意和你有进一步交流(获得面试机会)。

很多人可能会纳闷,讲故事不是要用在面试中么?简历里只有简单的文字,发挥的空间有限,怎么讲故事?

你可以在自己经历中,找出一个最能体现你能力的杀手级案例,或者最骄傲、最成功的项目,按照起承转合的结构把它描述清楚,把它包装成有含金量的项目经验。

这里可以运用STAR法则,我在什么情境下(Situation),接受了什么任务(Task),做了什么事情(Action),得到了什么成果(Result)。

或者,你也可以用“3?原则”,即做了啥,怎么做,啥结果。简单来说,介绍重要经历或项目时,都要说清楚“你做了啥?怎么做的?什么结果?”

举个例子,某应届生的简历里这样描述一段经历:带领4名实习生(S),接手公司头条号运营(T),通过2次用户调研调整选题计划,策划并撰写了12篇文章(A),阅读量提升了60%(R)。

这样写出来,你的经历就具有“画面感”了,HR读起来会感觉到真实立体、细节丰富、有血有肉。否则你只写做了这个,做过那个,没有细节,可信度会大打折扣,HR会觉得就像在读一段岗位描述一样枯燥乏味。

3、数据化的效果

在描述经历时,你要注重业绩,而不是职责。特别是在描述成绩时,不要简单说“取得了很好的效果,获得了很大的提高”之类的,应该用数字去佐证,可量化的指标会更然让人信服。

很多任职条件上都要求求职者要具有数据意识,具备数据分析能力。如果你可以用数字来说明成绩,也可以说明你对数字很敏感,具备用数据来佐证效果的能力特点,这是一个非常明显的加分项。

当然,有一些工作不像销售岗位那样可以直接用数字衡量业绩。但是,我们也可以把工作内容用数字做一个巧妙的包装。

举个例子,某应届生的简历里写着:“负责与供应商对接,整理数据表格。”这样看起来平淡无奇,还会让HR感觉“没什么技术含量”,好像只是做了一些打杂的事。

如果换一种写法,结果马上就不一样了:“负责合作方对接:联系73家客户,展开深度合作6家,保持长期合作4家,挖掘潜在合作客户16家,为公司建立了长期合作伙伴资源库,并建立了入库资格评估标准,确保公司后续有需要时能够在1-2天内快速联系到各种类型的合作商家。”

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