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哪种求职简历被扔进了垃圾桶?

2013-07-13 简历写作技巧  

  从9月中下旬起,企业开始陆续进校园进行宣讲,2013届毕业生将迎来第一个就业小高峰。准备一份漂亮的简历是叩开企业大门的第一步。几位人事经理总结了几种容易被丢进垃圾桶的简历,提醒毕业生不要犯同样的错误。

  内容注水

  某广告公司人事经理耿赛猛:

  一次校园招聘会上,我收到了一位毕业生的简历,实践经历非常丰富:“曾在某知名电视台做过半年实习编导,曾经策划过某个知名节目……”我恰巧跟这家电视台的一位管理人员是朋友,就打电话过去询问这位毕业生的工作情况。但是这位朋友的回答给我泼了一盆凉水:查无此人!

  结果可想而知,我把他拉进了黑名单。因为简历是否真实反映了一个人的人品。不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,一旦被发现造假,用人单位就会坚决弃用。

  现在,很多企业都会对求职者进行背景调查。毕业生简历注水的部分主要集中在“实习经历”这方面。而这些信息恰巧是用人单位特别感兴趣的,面试时的提问会集中在求职者的相关工作经验上。如果这部分内容造假,用人单位稍加追问就能判断出毕业生是否在说谎。如果企业决定录用该学生,还会到学校、院系进一步核实和了解,很快就会知道求职者是否在该校就读、平时表现如何、得到过哪些奖励。提供虚假个人简历会对就业起负面作用。

  华而不实

  这些是经常出现在毕业生简历中的句子,不少应届生尤其喜欢在“自我评价”和求职信里“舞文弄墨”,语言啰嗦又虚幻,让人找不到重点。这会让招聘人员很快失去耐心。

  一般而言,“自我评价”的篇幅仍然控制在150至300字最合适。有事实有数据,一下抓住问题核心,客观可信的自我评价是被企业喜爱的。例如“外语通过托业考试,并在3个500强外企里有累积8个月的实战交流经验”。而口号式的、含糊不清的自我评价最被企业反感,即使是求职文字类的工作也不建议在简历展现“文采”,最好将文字作品另外附在简历后面。

  此外,很多毕业生喜欢在简历的包装上下大功夫,花几十元甚至几百元打造“奢华简历”。这样做往往会适得其反。尤其是应聘会计、硬件工程师等强调严谨性的职位,需要的是朴素的简历,如果面对的是日资、德资企业,花哨的简历可能会起反作用。

  千篇一律

  某房地产公司校园招聘人事经理陈中卫:

  现在,很多学生喜欢广投简历。而为了省事,不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位,都会递上一份内容相同的简历。明明应聘的是“销售”岗位,简历中花了大半页的篇幅在介绍他做家教的经历;招聘启事的岗位说明中明确要求“英语水平六级以上”,简历中完全没有提及英语水平和优势……我在浏览这样的简历时很难搜索到与岗位匹配的关键词,这样的简历就会轻松成为“漏网之鱼”。

  缺乏针对性和匹配度的“万能简历”会石沉大海。毕业生在投递简历前一定要仔细研究应聘公司的情况及所招职位的要求,把自己的优势在简历的显著位置体现出来,通过简历来表达自己的用心和诚意。