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造成简历回音数少之又少的原因

2013-08-03 简历写作技巧  
       金秋十月,全国各地都开始了热火朝天的招聘会,都在风风火火的招贤纳士,与此同时,全国高校的大学生也纷纷的放下书本,参加一场场的招聘会,开始一次次的面试,寻找自己的东家。
       要获得面试的机会,那么我们首先必须投出一分简历,让企业知道你有加盟的意向,最后通过简历找以你。那么,如何让自己的简历投出去有成效,有回音呢?我们不妨从反面下手,来揭发一下很多大学生在投出简历没有回音的原因,从而能更好的投出自己的每一份简历。
       下面我分三种情况来说明现存的一些大学生投简历的习惯性:
       第一:盲目崇拜知名企业或热门职位。也就是往人最多的地方挤,朝最热门的专业靠。如一些名知的企业,IBM,宝洁,等等。
       第二:求职目标不明确,投简历如天女散花。有一部分的大学生,在大学期间,没有做好自己的个人职业规划,求职的时间,没有漫无目的,抱着“试试看”的心态,凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。
       第三:不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。
       从上面三个方面,我们不难的知道我们每次为什么把一沓一沓的简历的发出去之后,能接到回音的也就寥寥无几了的原因了吧。还有其它的相关内容,不妨参考一下大学生面试网的面试者,他们是如何有效的投简历的,不要像这几天新闻报道的,很多的大学生的简历被扔进LJ篓.
      所以,为了避免上面的情况,我们在每投出一份简历之前,都应该好好的结合自己的实际情况好好的做一个内心的沟通,要找准适合自己的目标。不要本着投出越多,回报越多的心态。即使你的目的达到了,但得到的可能不是你最想要了。在交出自己的简历之前,要好好想想。