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什么样的简历HR也难看上

2020-03-13    简历技巧    【本页移动版】

2020年春节刚过,又到了人才找工作、看机会的时候了。最近我的同事忙着开辟新的面试方式,即视频面试,所有的校招生、社招生都开启了微信视频面试的外挂!

一来是因为现在是特殊阶段,不方便见面,为了大家的安全着想,企业方和人才方都愿意接受这样的尝试,方便、有趣又高效。

二来也是因为人才与企业都着急,企业方害怕优秀的人才跑了,毕竟人才市场竞争激烈。得提前预备一批,以便来年开春,录取的同事可以直接来上班。他们就像回到自己的另外一个家,找到归属,倍感亲切。人才也急着找工作,特别是失业的社招人才,房贷车贷啥的,衣食住行总得要钱运转,衣食无忧的人哪里知道在大城市的苦。

最近很同情加理解大年初十就回大城市,也要上一个班的不容易,包括小编我自己也是给自己满满的打气,不是工作需要我们,而是我们需要工作...

好了!言归正传,今天讨论的话题是:“什么样的简历不被HR看中?”

先说答案,后面再详细分说:一句话,两个方面,排版和内容自我感觉都不看好的简历,HR也很难看上。

一、点击率看简历的邮件

1.邮件标题不写清楚个人信息的

千万不要用“我的简历”作为邮件和简历的命名,你能想象HR姐姐、HR哥哥看到文件夹里躺了数百分、数千份“我的简历”“个人简历”时的心情吗,你是在考验HR姐姐、HR哥哥的耐心和专业度吗?

建议邮件和简历文档的标题:“姓名-XX大学-XX专业-XX年XX岗位工作经验,应聘XX岗位”。有些人喜欢在标题中加入电话号码,试想HR没有看过你的简历,写电话号码是没有必要的,完全可以在邮件内容中和简历个人信息部分清晰明确写上电话号码即可。

为什么要写这些东西呢?

毕竟,HR看的简历多了,也有遗漏和疏忽,特别是对于自己简历都不上心的情况下,HR完全有理由不点开、不下载附件看你的简历。

2.邮件正文空着,就发了个附件

邮件的正文很能体现一个人的情商和对这份工作的重视程度。推荐以下比较完美的格式:

我是XX,我很欣赏贵公司的XX,希望能申请贵公司的XX岗位。

我曾在XX公司担任过5年的产品经理,负责过XX产品的设计,...(在邮件中强调一下自己和岗位最贴近的优势,防止HR懒得打开你的简历,错过了你这个人才)

附件为我的简历,请查收!静候佳音、祝您工作愉快。

落款 XXX,联系方式,日期。

收到这样的邮件,HR姐姐觉得你挺会来事的,比较靠谱。

面试官就像应聘者一样,性格多种多样,喜好也各不相同。谁没有个想偷懒的时候呢,求职者应该对自己多走点心,我们才有进一步沟通的机会!

有些招聘网站的岗位JD要求求职者投递邮件到XX邮箱,求职者也嫌省事没有投递,只是在平台一键发送了自己的简历,可能会错过这个机会。一般HR有要求的请尽量配合,机会只留给真诚、有心的求职者。

二、整体看简历的排版

先不说内容好不好,如果你的简历让人看得麻烦,就很容易不被HR看中。因为排版就像人的门面,是整体感觉,第一眼看到,舒不舒服1S钟就能体会到。

HR姐姐、HR哥哥每天要看几百份、上千份简历,看的是头昏眼花,什么千奇百怪的简历都有,花里花哨的,简单得就介绍自己名字学校的,也有一看过去就很舒服且能力强的。

真的,看了这么多简历,我们必须佩服那些天天筛选简历的HR,他们确实很辛苦,毕竟在一些找不到重点的简历上,要想不错过优秀的人,就得一个个简历仔仔细细的看了又看,实在是费时间又费精力。

仔细想一想,如果我们连自己的门面都不处理好,总想人家透过现象看本质,对自己要求低,这样的人再优秀也难受用。

所以想被HR看中,就得注意简历的整体架构,即版面。有人说有个好的简历模板能加分的,的确是的。至少我们在第一眼的1S钟能给HR留下舒服的印象。

我们的简历通常要包括如下的几个方面的模块:

1. 个人信息:包括姓名、民族、学历、政治面貌、学历、联系方式、常住地址、邮箱、年龄等

2. 应聘意向:求职公司、岗位名称、地点、薪资

3. 教育背景:学校、专业

4. 工作经验:应该包括你所有的工作信息,包括时间段、单位名称和职位、工作职责和成果

5. 个人技能:包括自己在计算机、英语、文体特长、专业技能证书、职称方面

6. 自我评价:介绍自己适合这份职位的优势、特长,个人荣誉和成果,求职的意愿和决心等。

其中应聘意向可以包括在个人信息里面,重要信息的疏忽或遗漏,HR会觉得你不用心。试想人性嘛,不能要求别人太高,但是自己要对自己要求高一些,才是HR青睐的最佳候选人。

建议按照从上而下排版如下信息:个人信息、应聘意向、教育背景、工作经验、个人技能、自我评价六个部份展开。

文字是构成简历最基本的元素,在大多数日常学习和工作中,中文的宋体、黑体,英文的Times New Roman,Arial,都是非常常见的字体。

因为需要考虑HR电脑的字库,以及电脑兼容性的,所以尽量避免使用高级、生僻的字体,使用常用字体,以免形成乱码,造成排版混乱。目前一般是给pdf简历,但也有些公司要求word简历,所以需要特别的注意!

彩色的简历,建议颜色不要超过三种。其实简历是否非要使用彩色的,不觉得没有必要,完全可以玩转黑白色的,也省去了昂贵的彩色打印费。

说白了,简历的整体排版就像我们今天早上起来穿衣服一样,既要选颜色、调款式、又要看搭配,总之给人的整体感觉不能花哨、浮夸,给人清新、眼前一亮的感觉最好。切不可过于创新,简历最好中规中矩,保守一点,HR会更加喜欢。

三、是否符合招聘要求看硬性

经过前面第一步,HR打开了你的简历,第二步也对你有了第一眼的好印象,接下来最关键的一步就是看硬件,即简历是否符合招聘的硬性要求。

比如年龄,资格证书,学历,毕业院校,毕业时间,都是企业比较常见的招聘硬性指标。不同企业的硬性指标,略有不同。

四、是否匹配看工作经历

过往工作经历中HR会根据岗位要求,找出与招聘要求强相关的简历信息,看过往工作内容是不是与企业要求的吻合,工作时间时间长短和专业深度是不是符合岗位要求,之前所任职位是不是与招聘岗位匹配等,来综合判断求职者与招聘岗位是匹配程度,并经行评级。还会对一些关键词和关键数据进行标注,便于面试的时候提问和确认简历真实性。

其次,HR还会看求职者的工作经历描述,预估求职者的工作稳定性和职业发展趋势。比如,在一家公司的工作时间长短,几个月就换一家公司,稳定就比较差,不适合录用。一般来说,有比较明确职业定位的人,工作经历一般都会在一个行业内,如果每份工作行业跨度非常大,且之间相关性很低,说明求职者的职业定位不清晰,对公司的发展可能帮助不大,不适合录用。

HR根据招聘职位的要求不同,会首先关注行业相关的、求职稳定性高的候选人。有些互联网公司对求职者的工作经验、职位Title、汇报线、管理团队人数、产品线经验等都有一定的要求。

再次,HR也会检查简历中的个人信息完整性,有无错字病句,自相矛盾的地方。找到有疑问的地方勾画起来,面试的时候作为问题提问。

五、总结基本合适的简历的重点亮点,决定推荐面试

对于大致符合公司岗位招聘硬件要求的简历,只要没有原则上的不符合要求的条件,HR都会综合考虑安排面试的。在面试前,HR可能会给你先进行电话面试或直接沟通面试,沟通面试中也会总结你的简历的重点亮点和疑惑点;最后把你的简历推荐给业务部门面试。

这里所的总结你的简历的重点亮点,不外乎刚才提到的应聘意向、硬性条件、工作经历中的重点和亮点。

比如说你是名牌大学毕业、招聘岗位要求的专业,这会是你的简历的亮点,HR会标记出来;如果你一般的学历,就不是亮点。

比如说你有大厂4年电商产品经理经验,这会是你的亮点和重点,HR也会重点标记。

HR每天要看几百份、上千份的简历,不要觉得HR不耐烦,这里HR更喜欢求职者最好一下的几点建议:

1、明确清晰的标记你的求职意向。有一些求职者的简历,没有写求职意向或者写了多个求职意向。HR会觉得你的求职目的不明确或者个人职业规划不合适,HR会很果断的拒绝你的简历。

2、符合招聘的硬性要求的关键词请凸现出来,做到醒目,也可以用粗体字标记,HR会很快判断你的简历是否符合要求。节约HR的时间就是节约自己的宝贵时间,没有必要浪费在不合适的地方,对于HR和求职者,机会成本同样重要。如果硬性要求合适,HR会细看你的简历的细节内容,给你的亮点找寻加分项目。

3、工作经历要完整,职责描述要有逻辑,业绩尽量客观、数字化。有些求职者工作经历时间有间隔,也没有说明,只写工作职责,没有业绩描述,有项目经历的也没单独写出来,这样的简历HR也会无语,打电话询问、判断的时间就是浪费双方的宝贵时间。

HR沟通中的疑惑点会根据简历内容查看以下几点:

1. 个人基本信息是否缺失或过多;

2. 照片是否规范真实、近期全身照(部分行业职位要求,也有部分公司有身高要求,比如说店长);

3. 频繁跳槽的经历

4. 工作经历描述缺少业绩、项目经历或职责描述空洞的;

5. 其他有疑问的地方。

最后,HR会根据以上的简历解读和跟你的沟通,写简单的总结语,比如说求职意向明确,稳定性好,通行距离近,有大厂背景,4年电商产品经理背景,带领过不少于20人的团队等等。

六、写在最后

回顾本文,我们讲述了什么样的简历不被HR看中,主要是基于以下几点做的不好的求职者的简历不被HR看好:

1.简历的邮件名称和内容不上心的;

2.简历的整体排版马马虎虎的,看着不舒服的;

3.没有清晰自己的应聘要求的,不符合招聘硬性条件的;

4.工作经历与招聘职位不匹配的;

5.简历中没有重点亮点的,没有加分项目的。

本文分5个部分讲述了如何解决以上5个方面问题的答案,最后本文给出了HR更喜欢求职者简历的的3点建议。最后希望求职者的简历越写越好,HR看到你的简历会越看越欢喜,这是很多从事多年HR工作者的梦想!加油!

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