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履历自传的写作经验

2013-10-10 简历写作技巧  
    在求职企业求才的过程中,一份履历自传资料,往往是求职者与企业彼此接触的第一步,求职者透过履历自传自我介绍,传达工作意愿;企业则经由履历自传上的各项资料,初步评估求职者的能力、工作条件要求等,决定是否再行进一步的面谈。对求职者而言,履历自传就是一个敲门的工具,如何掌握其各项功能(履历表格式),凸显自己的工作能力与专业,获得企业青睐,争取出线机会,则是求职者踏出第一步的考验。

  具体表现自我特色

  工欲善其事,必先利其事。求职者撰写履历自传的第一步,便是挑选一份适合自己工作使用的格式,配合企业与工作需求的特性,及表现自我专长的需要,充份运用履历表的各项格式。

  个人资料、教育程度、家庭状况及个人的嗜好、志趣、应征工作等有关个人的个项背景资料,都是求职者首先须交待清楚的部分,有助于企业在最短的时间内,对个人有一概略性的了解。接下来比较重要的内容,包括工作经验、社团经验、希望待遇、语文等其它专业能力及自传,求职者广泛搜集相关资料后,再对自我及企业需求做一番评估,填写清楚。其中,求职者的工作专长、经历与兴趣、个性等,都是企业评估是否适用的重要指针。新鲜人最主要便是将自己的科系背景及社团经历,做详细的介绍,再配合其它辅助的工作专长,尽量将自己适任工作的特色表现出来。对转职者,也就是有其它工作经验者来说,具体表现自己的工作经验及能力,是最重要的步骤。除说明自己“能做什么”外,将过去所完成各项专业方面的工作经历,以条列方式简单明了地一一列出,都是企业相当注重的焦点。

  总体来说,求职者交待各项资料必须掌握“要而不繁”的要领,任何相关资料都不能遗漏,履历表上的各项数据域最好都能填上资料,不要留白,以免显得突兀或诚意不够。填写学经历资料时,应按照时间顺序,由近往远依序排出。“具体”也是另一个撰写履历自传的原则,如能因应企业或工作的需要,适度地表现出自己的特色,是最好不过了。

  先做市场调查

  写或不写?多少才合理?经常构成求职者填写待遇栏时的矛盾情结。不过,大体上,待遇问题都是在面谈后,企业才会是出讨论,履历表上的数字,顶多提供参考而已。但不可讳言地,也有企业以待遇要求标准,评估求职者是否适用或进行面谈的依据,所以填写之前,切忌草率行事,或任意而为,最稳当的做法,还是多做市场调查,同时,对自我的能力与需要,做一番更彻底的衡量。

  “依公司规定”或“照一般市场行情”的写法,可能是最保险的方法,不过,可能只适用一般有制度的公司,或初踏入社会新鲜人,否则略嫌笼统。如果要填写适当的待遇数字出来,是又是一番学问了。

  待遇高低,相关的评估因素很多,原则上有四点:个人的能力、企业的业务内容、社会经济的趋势及市场的供需等。没有任何工作经验的新鲜人,或从事基层行政工作者,其核薪大抵有一定的方式与标准可循,只要做简单的市场调查不难得出一个结论。如就业情报针对80年毕业的大专青年所做的“社会新鲜人就业意向调查”,专科毕业生希望的待遇是1800-2100元,大学程度者是2100-2400元,这是一个可供参考的数据。而一般中大型企业对新鲜人的起薪约高于上述水准2000-7000元不等。男性毕业生在服完兵役后,起薪较同学历的女性毕业生高约10%-20%。

  工作的性质与市场的供需,往往也是左右待遇差异的关键。技术与专业性工作起薪较高,业务工作可能起薪偏低,但佣、奖金相当优渥。以企业的立场,大都期望求职者能提出符合市场行情的待遇要求。除了解行业一般的叙薪标准外,求职者对本身能力的评估也很重要,如果拥有不错学经历背景与相关一工作经验,也不妨大胆写出,只要有足以令人信服的事实依据,企业仍是有雅量接受的。

  对转职者来说,转职因素除变换工作环境或性质外,谋求更高的收入,往往是转职的要素。依照现职的待遇再做适当的提高,是一般普遍的做法,但仍须兼顾同业的行情及企业可接受的程度。此外,可在履历表或面谈中,将要求的待遇做补充说明,让企业更易于接受。

  弹性的填写方式,如(1600-2000元)或2000元以上)等,让彼此有更大的协商余地,也较易被企业认同。一旦已掌握正确的情报,对自己的实力也有相当的把握,求职者不妨坦白写出希望待遇,一方面让企业明确自己的需求,增加印象;一方面也协助个人找到真正合适的工作环境,不致徒劳无功。

  平实表现,长短适中

  履历表现的重头戏——自传的设计与撰写,不可轻忽的部份。自传的内容除简单自我介绍外,最重要的,还是针对个人的工作专长、工作生涯计划、自我期许等,做详实的纪录,将自己”推销”给企业。虽然,自传表达不外一述各项基本内容,但行文之间,表现的诚意、企图心以及字迹、设计的先后次序与轻重缓急,却非得运用一番巧思不可。符合企业环境的需要、呈现真实自我,则是撰写自传的主要精神。

  写自传的首要原则,是以应征工作特性为表现重点,如应征业务代表,即应极力展现自己符合业务工作所需的开朗、干劲、耐力及人际等方面的特色,向企业表明自己真正胜任工作。

  简短的自传表现,是大部份企业主管的基本要求,所以,字数以掌握在一千字以内为佳。一般来说,个人的家庭、求学等背景资料,不须着墨太多;应以表现个人的工作能力,未来发展及自我期许等较具发展性为主。字体工整、交代清楚、言之有物、叙事有条理等,都是撰写自传的要领。

  不同于新鲜人在自传表现上,以个人的学习与社团等经历为重点,转职者应以个人过去的工作表现与特别绩效为主,凸显自己的工作专长,最好能举出一、二项完成工作任务及具代表性的经历,以增加有利的机会。   除掌握平实、真实原则外,撰写自传应避免千篇一律的单调方式,适当地发挥个人写作及组织的创造力与想象力,更可提高人事驻的深其印象。

  敲开成功谋职大门

  撰写履历自传,以掌握资料的真实性与完整性为主,在直接向企业表明工作意愿外,最重要的是,说服企业接纳与肯定自己的工作能力,进而争取工作机会。而成功的履历表,就是一份最有效的自我堆荐函,求职者应多揣摩各种撰写的要诀,随时调整履历表的内容、格式、配合自己的成长与企业需求的转变,设计一份最合时宜的履历表,为自己敲开成功谋职大门!