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如何写出高质量的工作经历

2019-07-18    简历技巧    【本页移动版】

 

我们都知道,HR看一份简历的平均时间也就15秒,想要在短时间内吸引HR的眼球,拿下心仪公司的面试机会,还需要一些高段位的写作方法。写高质量的工作经历,要基于一个原则:不费神、零解读。写简历和写文案一样,都是为了把卖点亮出来,吸引目标群体的注意力,你很可能已经留意到,好的文案往往都是一目了然,直抵人心,不需要读者像看小说那样,停下来思考作者的谋篇布局有什么言外之意。

 

所以,写工作经验也要从读者的角度出发,才能够写出让HR不假思索读下去的内容。工作经历的写作,可以分三个部分,分别是工作经验、工作内容以及工作成就。在第一部分,我们先来看看工作经验怎么写。


一、罗列工作经验

很多求职者,在写工作经验时,很容易忽略掉一个细节,那就是:没有按照合理的时间顺序,不会按照倒叙的方式来排列。你可能做过各种各样有价值的工作,有丰富的行业经验,但是见简历如见人,如果忽略了这个细节,HR看着杂乱无章的工作经验,往往会出现两种情况:

 

第一,没有按时间顺序写,会让人感觉求职者思维紊乱、做事随意,需要麻烦别人抽出时间,理顺你的工作顺序。入职后,也很可能会出现,需要别人为你糟糕的工作成果,返工重做的情况。

 

第二,没有按倒叙方式写,则可能会影响HR对你的第一印象。或许你当前的能力、经验与过去相比,有了大幅提高,但是如果HR没有空,从你最开始的工作,了解到最近的一份工作,慢慢解读你的职业发展脉络。如此就会不凑巧留下错误的第一印象,把你一开始工作时做过的事情,理解为你现阶段做的事情,发现你不符合岗位要求,直接PASS掉你。那么无论你前半段的简历写得多出彩,也是煞费心机。


二、细化工作内容

我们先来看看写得不好的工作内容是怎样的,下面是一位应届毕业生对最近一次实习的工作内容描述:

 

2017年6月到2018年6月,作为运营助理,负责B公司旗下App在微信订阅号的运营工作。

 

 

 

听完这段描述,我想你也猜到了原因,对,虽然这名实习生有高度概括能力,但是HR看完这段工作内容的描述,往往会思考好多问题,他平日的工作到底有什么?都是怎么做的?是他一个人全部做完的吗?本讲在开头也提到,需要HR思考的简历,都很难称得上是好简历,高质量的工作内容描述应该要有具体的细节。那么,这段工作内容描述该如何修改,才能成为高质量的工作内容描述呢?我们来听一下修改后的版本:

 

2017年6月到2018年6月,作为运营助理,负责B公司旗下App在微信订阅号的运营工作,平日撰写微信软文,更新每周微信数据表;规划新媒体板块的更新内容,拉新促活,回复后台粉丝的留言;协助主管策划节假日专题活动,配合商务组、活动组、平台组推进运营工作。

 

这样描述工作内容,相比于之前的版本,是不是就从模糊变得更加具体了呢?HR看过之后,大致就知道你都做过什么,会做什么,能够初步判断你能不能胜任这份工作,而不是心有疑虑你到底会做什么,不会做什么。

 

 

 

 

当然,事无巨细都写出来很容易写成流水账,读的人会难以抓住重点,因此,要学会适当地做些艺术性的留白,待HR对你感兴趣,约你面谈的时候,他自然会和挖掘留白背后的故事。不过,怎么把控这个度,才不会写出具体却无用的工作内容?我们可以记住一个关键词:精准投放,简单地来说就是,提炼招聘信息中工作职责的关键词,筛选你过往做过的事,对应着写。比如有一篇工作职责是这样描述的:

 

1.负责电商平台下在售商品的微信图文策划、创意和文案撰写。

2.通过有吸引力的文案和图片打动用户,提高点击率和产品的销售转换率;

3.擅长团队合作,保证工作流程不延误。

 

在这则工作职责描述中,我们可以提炼出以下关键词:“图文策划”、“文案撰写”、“提高点击率和产品销售转换率”、“团队合作”。如果在过往的工作中你有做过这些事情,或者可以间接证明你擅长做这些事情,就一定要写上去,这样可以确保你写出的是具体且有用的工作内容。

 

好,我们继续来听一下最后一部分,也是最关键的一部分。


三、展现工作成就

光是描述工作内容还不够,HR虽然明白你会做什么,但依然很难打动他,因为你和其他有工作经历的竞争者的差距还不够明显,做出过什么业绩比做过什么、会做什么更能突显你的价值,博得HR的眼球。

 

 

 

 

和撰写工作内容一样,撰写工作成就同样需要精准投放。但不一样的是,工作成就部分,提炼到关键词后,不着急寻找自己的过往经历,而是要想办法提高以往工作成就的说服力。具体该怎样做呢?小灯塔给你提供三个解决方法,分别是动用数据为你说话、撬动大牌为你背书、借用资源为你买单。下面将详细为你解说:

 

第一个是,动用数据为你说话:这是撰写工作成就时经常用到,也是打动面试官最有效的方法。不过,单是堆砌数据是不够的,假如要突出你的文字功底,你不仅要说出你做得怎么样,还要包含带来效益的事实,证明你可以给对方带来利益。比如,“半年可创作20篇原创软文”就只是证明你有写文字的能力,对方可能还要考虑考虑。但如果你这样写,“半年内撰写了20篇软文,投放在10个公众号,阅读量均超10万,带来20万流量,转化率达10%”,就证明你有写文字的实力,能够给公司带来看得见的影响力,这就是更高段位的说服力。

 

第二个是,撬动大牌为你背书:意思是具体地提及你服务过的知名品牌,含糊地表述“负责多个知名品牌的工作”就远没有“曾服务过腾讯、今日头条、网易等知名品牌”吸引眼球。如果你曾就职的公司没有机会与大牌合作,你还可以提及你和小品牌合作过的项目,哪些大牌也做过,间接证明你上道,同时还可表明你们的合作成果,比如客流量提升。

 

第三个是,借用资源为你买单:意思是让对方知道,经过一定时间的工作,你已经积累了与应聘岗位相匹配的资源。比如“在职期间,我获得了数百个校园群资源。”


最后总结一下:

我们在写高质量的工作经历,要基于一个原则:不费神、零解读。意思是写出来的工作经历不需要HR像看小说那样,停下来思考你的谋篇布局有什么言外之意,把所有容易引起HR疑问的地方都尽可能考虑到。我们工作经历的写作,可以分为三个部分,分别是工作经验、工作内容还有工作成就。在写工作经验时,要按时间顺序,以倒叙的方式排列;写工作内容时,应该要有具体的细节,可以提炼招聘信息中工作职责的关键词,筛选你过往做过的事,对应着写;而展现工作成就时,可以用三个方法来提高说服力,分别是动用数据为你说话、撬动大牌为你背书还有借用资源为你买单。

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