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HR:简历千万不能踩到雷区

2019-07-04    简历技巧    【本页移动版】


简历投了不少,粗略估计没30份也有20份;

怎么电话就只有那么几个......

好不容易有电话通知去面试的,看了几眼简历就随便聊聊打发我走;

你们在找工作的时候都有遇到过上述的情形吗?

究竟是发生了什么,很简单,就是简历没!写!对!

想要找到一份好的工作,首先就是要有一份好的简历;

怎么才是一份好的简历?

就是我们做简历的时候千万不能踩到雷区;

一旦踩到,注定你和心仪的工作无缘......

今天就来给大家说说写简历上要注意避免哪些雷区?


1

雷区一:简历张数超过1张的

腾讯的HR表示:

因为每天收到的简历都很多,平均下来看一份简历只能用30s-60s。

而一个普通人30s-60s内大概阅读的字数是100个字左右。

在短短的100字内想要获得好的印象已经不是一件特别容易的事情;

你还写上了好几页纸,现在是想要去参加作文大赛吗?

每天姐记得之前接待过一位求职者,她的简历足足有3页纸;

而且里面的字体不大,字数密密麻麻,不要说HR要在一堆简历中挑选了,就是只看这一份,也觉得太冗长而不感兴趣了。

其实HR是扫描简历,而不是看简历;

他们内心已经很清楚自己想要招一个什么类型的人。

所以他们扫描的就是你是否具备她要求的能力和技能,多余的废话对她来说是没有一点用处了,太长的没有实质内容的简历会超容易被pass掉。

控制在一页纸的简历会给HR一种简练精干的感觉!


2

雷区二:岗位不明确

岗位不明确是什么意思?

一份简历上,求职岗位写着:

出纳,会计,财务,人事等等。

写那么多是让HR自动给你挑一个岗位?

看来是想一份简历走天下,看上去好像是懂很多,对很多岗位都很熟练似的;

实际上这样的求职者对自己的工作规划没什么方向,对知识掌握不熟;

每个岗位懂一点,缺少针对性。

这种写法还会让HR觉得求职者过于随便,想要获得这份工作的意愿也不是特别的强烈,此时HR内心os:

看来你挺随便的,不在乎这份工作,那我也不用特别在意你。


3

雷区三:内容废话多

姓名、年龄、兴趣爱好、家庭情况、学习经历占了一张纸的三分之二,剩下三分之一写工作经历;

然而工作经历上还是夸夸其谈的、没有实际的东西。

其实大多数的HR在浏览简历的时候主要看有没有以下三点:

1.个人掌握技能有什么?Ps?Office?

是否有我这个岗位需要的技能,掌握程度是熟练、熟悉还是只是了解;

2.项目经历,有什么出色的亮点;

3.工作经历及离职原因,都在什么公司做过什么职位;

离职的原因又是什么,从离职原因中也能看出一个人对于工作的态度。


4

雷区四:简历过于花俏

有的求职者为了让自己的简历看上去高大上一点,使用浮夸或幼稚的排版、语言、字体。

浮夸包括过多的彩色,图形,加粗,下划线,不常见的字体等等。

一份简历的东西那么丰富,HR是看你的排版好,还是看你的内容好?

其实我们平时制作简历的时候如果嫌弃自己做的不好看,可以适当上网搜索一下别人制作好的模板,打印颜色采用黑白或彩色也是ok的,想要更突出的,不妨贴一张正规一点的相片,这样的简历看上去会比较清晰整洁。

写简历时要注意避免上面所说的雷区外,除此之外,如果是用QQ邮箱发简历的朋友也要注意不要犯了以下的这些错误:

1. 没改名称

QQ邮箱发邮件时有一个特点:

就是发送者姓名一般是默认为QQ昵称。

但是正常来说,QQ昵称的类型都是参差不齐的:

搞笑的,抒情的,什么都有。

试想一下:

如果你是HR,当你看到一封名为“我就是你大哥”这样的发送者给你发来的邮件,连打开的欲望都没有了。

这样的求职者会被认为不太真诚的。

2.没检查内容

现在很多人直接在手机上把简历编辑好就发送,但是这样在邮件的最后,就会有“发自我的iPhone”这种小尾巴存在;

虽然不影响阅读,但是给人的感觉就是做事情不仔细。

最后小tips:

当你们投了简历之后,务必注意邮箱中的垃圾箱,否则就可能会错过面试的机会。因为HR的邀约可能会自动识别为垃圾信息,放在垃圾箱里了。

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