我们投递的简历是如何被刷掉的

2018-11-08    简历技巧    【本页移动版】

网上有关HR的传言有很多,比如:

在一堆简历里面随机抽出一半丢进垃圾桶,理由是不要运气不好的人;

还有的说HR平均筛选一份简历只要3秒,让人胆寒,自己的简历为何这么不受重视?其实这些都是信息不对称造成的对HR的神话。



HR看简历飞快可能有如下原因:

1、结构化简历

很多公司有自己的招聘系统,候选人只需按照公司的格式填写相应的栏目即可。这时候HR不用费力从花样繁多的格式中抓取关键信息,可以一眼找到自己想了解的信息。比如:是否名校,是否党员,是否学生干部经历等大大地提高了筛选简历的效率。

结构化简历的出现,减轻了HR筛选简历的负担。

2、关键硬指标

HR筛选简历不会太在意细节,因为有关业务的内容最终会交给用人部门抉择。HR能做的是选择一些硬指标达标的候选人推荐给用人部门。比如:是否985高校,是否互联网大厂工作经验等,这种也是一眼可以看到的关键词,不用3秒就能做筛选。

3、初筛,决定权在用人部门

HR所做的是从一堆简历里面选择硬指标达标的人,进入用人部门的复筛环节。所以相应的要求不会太高,最终的决定权在用人部门。HR为了尽可能不错过优秀的人才,会尽可能多的推荐合适的人给用人部门,所以对HR来说,3秒看一份简历难度并不大,毕竟不是决定录用,只是决定是否可以进入复筛环节。

4、AI时代助力

最近有一种论调:AI会造成HR的失业,基于的论点是HR的工作有可替代性,且价值不高。

一些大企业,有自己的招聘系统,通过对简历的识别分析,自动推荐一些合适的人选给HR,大大减轻了HR筛选的压力。AI给出的多维度的分析,更可以作为HR参考的依据。有了AI的助力,3秒一份简历,不是难事了。

5、真实的HR

HR的角度来看,HR会尽力推荐可能合适的候选人给用人部门,以期达到自己的业绩。

所以很少存在HR因为筛选简历太快而忽略合适的人才。作为候选人,我们要相信是金子总会发光。

无论人或AI对我们的简历做了何种分析,工作毕竟是人和人的合作,面试也是人和人的沟通。所以不用太过纠结于简历石沉大海。

 

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