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2012年排水公司党建工作计划

2012-02-06 党委工作计划  

一、指导思想

以党的十七届四中全会精神为指导,深入学习实践科学发展观,按照市直属工委的要求,紧紧围绕公司安全供水、节能减排、提升效能、挖潜增效等各项中心工作,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,充分发挥党总支的政治核心、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,使党的建设与企业发展同呼吸、共命运,为公司全面完成各项工作目标、真正成为“供排水企业排头兵”提供强有力的思想、政治和组织保证。

二、总体要求

今年公司党建工作的总体要求是:“责任、创新、务实、和谐”。

责任就是要承担起国有企业的社会责任。从讲政治、讲大局的高度,履行好党组织和党员的责任,切实践行“让政府放心,让用户满意”的企业宗旨。

创新就是立足岗位创新创效。继续深入推进学习和实践科学发展观教育活动,努力在理念、管理、机制、科技、服务上创新,争取早日实现“建立一流班子、带好一流队伍、实现一流管理、提供一流服务、树立一流形象、争创一流业绩”的工作目标。

务实就是紧贴供排水中心工作。党建工作也是生产力,各支部要把中心任务的重点、难点工作作为党建工作的出发点、着力点,注重做实功、求实效,使企业党建工作真正有所作为。

和谐就是要营造和谐的企业文化氛围。处理好改革和稳定的关系,深入开展企业文化建设,着力打造具有供排水企业特色的经营文化、服务文化、人本文化、团队文化和制度文化,构筑企业核心竞争力。

三、具体措施

(一)加强制度建设,规范企业管理。进一步健全、完善和落实公司各项规章制度,坚持公司领导班子中心组和各党支部理论学习制度,有计划、系统地组织领导班子成员进行理论学习,每月政治学习时间不少于一天;加强制度教育。通过宣传教育,把坚决执行党的各项规章制度的理念渗透到每一位党员、干部的行为准则、价值观念、道德标准之中,不断提高广大党员贯彻执行制度的自觉性和坚定性;充分发挥好领导干部的表率作用。其身正,不令则行。每一位领导干部都要自觉地从自身做起,做到在制度面前人人平等;抓好制度落实。采取定期和不定期检查相结合的方式,督促各项制度落到实处。

2、加强党内民主建设,增强班子内部团结。严格实行民主集中制。认真落实《党章》有关规定,坚持民主集中制,坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的工作方针,创造性地开展工作,防止和避免大事不议、议而不决、决而不行、行而无果现象的出现,提高凝聚力和战斗力。在工作中班子成员要相互团结不拆台,一心一意干工作。要经常进行思想交流和沟通,畅所欲言,从大局着眼,既讲原则,又讲风格,形成和谐的人际关系和良好的工作环境。

(二)创新观念、真抓实效,深入推进“四好”领导班子和干部人才队伍建设

事业成败,关键在人。认真实施“人才强企”战略,建设一支忠于企业、结构合理、配置科学、素质优良的干部职工队伍,为做精、做强、做实供排水事业提供人才保障。

1、加强领导班子建设,争创市“四好”领导班子。坚持把加强领导班子建设放在首位,围绕公司发展战略,按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的标准,以争创市级“四好”领导班子为目标,进一步加强创建力度,不断提高领导班子在新时期和新形势下把握时局、善抓机遇、科学决策、破难攻坚的领军能力。

2、通过开展创建活动,切实发挥党总支班子的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是加大学习培训力度,开展形式多样的活动。制定学习培训计划,开展业务培训。公司党员干部要养成自觉读书的习惯,既要学政治,又要学业务,形成浓厚的学习氛围,善于学习和总结,不断推动工作取得进步。党总支、党支部班子及个人都要建立学习专用记录本,作为“四好”班子考核验收的一项重要指标。通过持之以恒地学习,更新党员干部思想观念,拓展新形势下发展供排水工作的思路。二是进一步完善党建工作的目标考评体系。加大考核力度,注重将平时考核和年终考核相结合,建立有效的党建工作目标管理体制。严格落实“三会一课”制度。三是加强党员的管理。根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》,加强党员管理。对党员要高标准、严要求,严格遵守党规党纪,自觉抵制各种不正之风的影响和侵蚀。建设一支素质好、作风硬、业务强的党员队伍。四是加强对工会、共青团的领导,充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。

3、创新干部管理机制,增强干部队伍活力。根据供排水实际,注重从一线生产岗位具有丰富实践经验和突出业绩的优秀员工中发掘人才、培养人才,真正把德才兼备、群众公认的人才提拔到干部岗位上来。针对公司中层干部队伍中,个别同志工作责任心不强,缺乏积极主动性