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在银行岗位职务竞聘工作总结大会上的讲话

2013-03-25 会议讲话范文  

同志们:

从8月1日至8月31日,历时一个月时间的全行岗位职务竞聘工作结束了。今天,我们在这里召开岗位职务竞聘工作总结暨干部聘任大会。会议的主题是认真回顾、总结前一阶段市支行岗位职务竞聘工作的情况,进一步动员全行员工以全新的精神面貌和一流的工作干劲,投入到各项工作中去,为×××建行事业的跨越式发展,做出自己的贡献。下面,我讲三个方面的问题:

一、这次岗位职务竞聘的基本情况和主要特点

这次在全行实施岗位职务竞聘工作,是根据总、分行进一步深化人事与激励约束机制改革的要求,依据区分行建宁发〔20XX〕104号、106号等相关文件精神,结合我行实际,在制定出台《×××市支行公开竞聘管理岗位和专业技术岗位职务实施方案》的基础上组织实施的,也是从加强我行干部、职工队伍建设实际需要出发而实施的一项人才工程。。

从8月1日至8月31日,历时一个月时间先后进行了宣传发动、公布职位、组织报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、研究聘用等几个阶段的工作。共有41人报名参加29个五、六级专业技术岗位和管理岗位的竞聘,经过演讲、答辩、民主测评、组织考察,确定了每位竞争者的综合得分,支行党总支根据综合得分、组织考察情况,结合平时表现,研究确定了29名拟任人选,经公示后,报区分行党委审批。区分行党委批准了我行上报的拟任请示。五、六级专业技术岗位和管理岗位职务竞聘完成后,七、八级专业技术岗位和一、二级业务员岗位竞聘工作也已结束,全行每一名员工都选择到了适合自己的工作岗位,可以说我行岗位职务竞聘工作取得了阶段性成果,基本上达到了预期的目的。

总结这次岗位竞聘工作,我认为主要有以下几个特点,可以归纳为“四高”。

1、竞聘者报名踊跃,参与热情比较高。

这次竞聘,大家普遍认为是支行党总支为所有人提供了一个平等、自由竞争的机会,为人才提供了一个展现自我的空间和舞台,大家报名踊跃,共有41位同志报名,大家的热情非常高。每一位竞争者都十分珍惜这次机会,都进行了认真充分的准备,竞聘演讲比较精彩,内容丰富实在,谈认识、谈优势、谈思路,反映了竞争者较高的实力和水平。竞聘者的演讲稿中优美的词句不断,如:“不经风雨,哪能见彩虹?”“给我一个舞台,给我一支旋律,我将展现给大家一个优美的舞姿”“我靠建行生存,建行靠我发展”“工作着是美丽的,工作着是幸福的”等等,从一个侧面展示了演讲者的才华,显示了我行人才的整体水平。

2、职工十分关心,群众参与度比较高。

在竞聘演讲过程中,全行员工自始至终予以高度关注,从头到尾聆听了每个竞争者的演讲。从民主测评的情况来看,大家对竞争者的评价是客观公正的,与竞争者的平时表现是相一致的,每一阶段的结果在支行网站上公示后,大家十分关注,点击率非常高,并没有因为自己没有参加竞争,就事不关己,高高挂起。应该说,职工积极主动的参与,对这次岗位竞聘的成功起到了推动和保证的作用。。

3、整个过程充分体现了公开、公平、公正的原则,透明度比较高。

在整个竞争过程中,支行党总支始终坚持公开、公平、公正和竞争择优的原则,从方案出台,职位公布,任职条件,组织报名,资格审查,到竞聘考试,业绩测评以及综合得分,拟任职方案,每一个环节都进行了公示,严格按照岗位竞聘的实施步骤和方法操作,做到了岗位公开,条件公开,程序公开,结果公开。总之,支行党总支在这次竞聘工作中准确把握了“党管人才”和群众公认相结合的原则,可以说整个过程十分公正,经得起上级和群众的检验。

4、坚持标准,上岗者质量比较高。

在确定岗位竞聘对象和拟任人选时,支行党总支坚持高标准,严要求。正确处理好了竞聘演讲与业绩测评、组织考察的关系,既注重综合得分情况,又注重平时表现和群众基础,不搞领导内定。在岗位竞聘的程序、标准上严格把关,注重群众公认,应该说绝大多数群众的意见与支行党总支的意见基本上是一致的,选出的29名部室、网点副职以上干部普遍素质比较好,质量比较高。