不同类型领导有不同相处之道

2018-04-19    职场攻略    【本页移动版】

职场中,什么类型的领导都有,有的性格温和,有的脾气暴躁;有的行动力超强,事必躬亲,有的却马马虎虎,不懂装懂。不同类型领导,自然有不同相处之道!

1、创意型领导

特征:顾名思义,喜欢创新、点子特别多,喜欢开会,巴拉巴拉他那些所谓的创意,至于细节如何,他才不关心,因为想法不断推陈出新,不断有新任务。

应对战术:一个技巧,装忙!好像随时都在做他交代的事情,每天要比他早到公司,晚下班!

耐心、无怨无悔、随时待命。同时要懂得当拉拉队,赞扬或推崇他的创意。如果他的创意被肯定,就是这类老板最开心的事。(感觉我在教你们阿谀奉承,罪恶感好深!)

2、猜忌型领导

特征:疑神疑鬼,整天怀疑你在玩耍偷懒不工作。

应对战术:把每天的工作罗列出来,变成日报、周报,每天给他一份报告,告诉他你每天都做了啥,看他还嘚吧嘚嘚吧嘚说你不干活不。(遇到这种傻逼领导,懒兔一般是直接炒掉)

3、专横型领导

特征:职场中比较常见,专横跋扈,这类领导脾气都不大好!

应对战术:不要害怕!不要被他吓到!因为暴躁的人,脾气来得快,去得也快,为人处世比较直率,一般也不会有多少心眼。你要做的就是常常让他感觉你的存在价值,特别他对你恶语相向时,有理有据怼回去!当然,真正做错了事,也要勇于承认错误!

4、马虎型领导

特征:这类上司做事马虎,传达上级旨意,喜欢照本宣科,当职工提出具体疑问,他自己也解释不清,非常尴尬。

应对战术:对付这类上司的方法就是反复申明,多次强调,最好三四个人轮番强调,促使其重视,认真对待。毕竟出问题了,你就是那个背锅的!

5、行动型领导

特征:方案自己写,客户自己谈,凡事亲力亲为,事必躬亲。对交给下属的工作总是不放心,每天忙忙碌碌,下班也要带着一堆公文回家,典型的工作狂。

应对战术:最佳对策就是甘拜下风,不断向他请教,令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作,并取得成就的,这样反而还可以得到他的赏识。

6、健忘型领导

特征:我之前不是说过这件事吗?又不长记性了?(明明没说过,却总觉得自己说过;明明说过的事,自己又记不住!)

应对技巧:他给你阐述某个观点,或者交代某件事情,你可以故作不懂,反复提问,加深他的印象。如果你是他的助理,最好记录下来,给他写在台历或者便利贴上!

7、模糊型领导

特征:这类上司在布置工作时含糊其辞,没有具体要求、时间截点,下属根本不知道该怎么操作,一旦做了又谴责你不是这样做的。

应对技巧:打破沙锅问到底!在接受任务时,一定要问清楚具体要求,比如完成时间、人员落实、质量标准、资金数目等,并用笔记录下来,然后让上司核实。

8、无知型领导

特征:真不知道这种类型的人是怎么当上领导的,不懂装懂,明明自己外行、不擅长,却喜欢装内行,喜欢显摆自己,有时候还要瞎指挥。

应对战术:如是重要的、带有原则性的问题,可直接阐明观点,或据理力争,或坚决反对,不能迁就,即使正面建议无效,也要想方设法迂回前进,否则就等于是拿老板和自己的身家性命开玩笑;倘是无关大局的一般性问题,可灵活对付,尽量避免正面冲突和矛盾的激化。

9、维护原则型领导

特征:这类领导特别有原则,上班开会从不迟到,对员工要求也很严格,不允许在办公时间接听私人电话,喜欢掌握一切!

应对战术:遵守规则,好好配合,不要破坏他订立的任何一项条列。

你现在的领导是哪种类型,你一般是怎么跟他相处的?不妨一起聊聊!

(文章来源:中山路吃货)
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