职场中,请你远离这4种性格的领导

2018-03-19    职场攻略    【本页移动版】

前几天,一个朋友说TA又离职了:

领导天天没事在办公室溜达来溜达去,一看老板一来,就跑到TA的工位旁指指点点,对TA做什么都不满意。一份校招设计稿上让TA改了二十几遍,一会觉得大,一会觉得小,怎么改都不满领导的意。最后,改到自己TA开始怀疑人生了。没办法,保命要紧,TA就把自己给辞了。

职场上,因为与自己的领导不和,离职的现象非常常见。当然,我们不可能每次遇到与领导不和的事就离职,领导掌握着我们的升职加薪大权,如何与领导和平相处就成了一门学问。所以,如果我们清楚领导是什么性格,有什么样的领导风格,就可以采取相应的对策。

比如,你现在手头有两个Offer,如果你能够打听到这两个Offer对应Leader的性格,将有助于你最终做出最明智地选择。

那么,到底什么样性格的Leader对你影响最大呢?基于10几年的管理经验,我认为:以下4种性格的Leader对你影响最大。

1.“老好人”,什么都说好。

指导和监督下属是领导者的职责,而“老好人”领导,什么都说好,让你无法清楚自己哪里做好,哪里做的不好。

为什么要远离这种“老好人”领导呢?他们不批评不监督你,应该感觉到自由自在,还有工资拿,不是更应该开心才对么?

其实,这里边最大的问题就是,你从TA的话里得不到任何有效的【反馈】。而【反馈】是一种非常重要的学习工具。它可以让你客观地了解自己当前状态,以及与要达到目标之间的差距,继而不断地作出改变,以便达到企业的绩效目标。

领导及时而正确地反馈,可以让你在工作中快速成长起来。只有不断地成长,你才可能在激烈的竞争中脱颖而出。称职的领导就像一位合格的教练,不失时机的给与指导,对于你工作技能提升会有很大的帮助。

另外,缺少外界的【反馈】,会让你变得盲目自信。

心理学上有一个概念叫【过度自信偏差】。从字面上我们可以很容易明白,我们对一件事的评估过于自信,而这件事实际上已经超出了我们的能力。

举个最简单的例子,你是一个刚入行的搬运工,每天负责装卸货。有经验的老司机会带带你,告诉你每次搬多少重物,搬东西的姿势对不对。这样你才能省时省力,既完成了任务,也不至于受伤。

如果你有一个“老好人”上司,你用什么姿势搬,每次搬多少重物他都说好。有一天,你突然觉得自己力大无穷,搬了一个特别特别重的物件,把自己的腰给闪折了。

我们的对于自己的认知,是由自己的评价加上他人的评价组成的,这样我们才能客观认识到自己真正的能力。等你受伤了才知道“老好人”领导不是帮你,而是在害你。

2.爱挑毛病,爱指责。

这种指责不是一般的指责,而是【打压式】指责。

什么是【打压式】指责?

不管你付出多少努力,作出多少成绩,就是不认可你。对于职场新人,本身就缺乏自信,而这种【打压式】的指责,会让你真的会怀疑自己的能力,怀疑自己是不是入错了行。

形成这种领导性格,常见有两种原因:

一种是他们有较高的自尊,对自己的要求非常之高,做什么事情都以最高的标准要求自己。虽然常常对自己不满意,但他们自身也有很强的修复能力。同样他们也会把这种高标准施加在下属身上,要求他们也要像自己一样。但他们没有意识到,下属员工的能力和自己的差距,导致他们一直不满意下属的工作结果。

第二种是他们自己不动手,什么事情都交给下属做。自己心里没数,总觉得什么事情都很简单,他们的口头禅就是“这事很简单,那事很简单”。不断利用自己手里的霸权压制下属。他们也害怕你做的太好超过他们,就不停地实施【打压式】指责,不但可以给自己找到自信,而且还让你不停地干活。

3.负能量爆棚。

我们都知道,工作不顺心,偶尔发两句牢骚,可以缓解工作压力。

可是,如果你身边有这样一位情绪多变、悲观、喜欢抱怨、还八卦,看什么都不顺眼的领导。整天除了怼天怼地怼员工怼老板,你很快就会被这种负面情绪所感染,没法把心思投入到工作中了。你每天也会变得异常的暴躁和敏感,跟负能量的人在一起呆久了,自己也容易变得负能量,变得爱抱怨。

假如,你认识到自己的正能量不足以强大到抵御负能量时,要先学会远离负能量的人。

人是社会性动物,我们都会容易受到他人和周边环境的影响。

所以,有这样的领导在身边,如果你只能每天听他唠叨,别犹豫了,赶紧找下家吧。

4.抢下属功劳

我们先来了解一个概念,什么是【管理者】?

《10人以下小团队管理手册》里指出——管理者是通过下属完成公司运营目标的人。管理者的工作成果只有通过下属才能体现,也就是说只有下属完成了目标,管理者才是一个合格的管理者。

优秀的管理者懂得如何激励下属,把功劳分给下属,让下属有更大的动力去完成本职工作。

反之,平庸的管理者,急功近利,为了表现自己,把下属功劳据为己有。如果管理者自身很优秀,管理的团队很糟糕,那最终也是管理者的失职。

跟随这样的领导,不但得不到任何利益,遇到任何问题领导也会把你推到前面“挡枪”。致使你在老板面前留下不能胜任工作和不负责任的坏印象。


虽然我们不能改变领导者的性格,但是我们可以改变我们自己看待事情的态度。如果你可以找到更好的工作,可以考虑离开这样的领导。如果你暂时只能忍受,那么可以考虑用这个方法——【斯多葛控制二分法】,让你的心在痛苦时,可以得到一些解脱。

【斯多葛控制二分法】源自斯多葛学派哲学家,爱比克泰德在2000多年前,说过的一段话:“有勇气去改变那些可以改变的事;有度量去容忍那些不能改变的事;有智慧区别以上两类事”。

在工作中,有些事是你能够控制的,有些事是你控制不了的,而你应该只关注你能控制的东西,最重要的是赚到钱和不断成长进步。(文章来源:老韩说管理)

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