职场价值观:职场的本质是交换

2020-10-15    职场攻略    【本页移动版】

最近一个网友线上咨询我“职场中是不是只看价值?”

看到这条信息,我心想,终于有明白人了。我见过太多像傻子一样的人,傻乎乎的一味只知道奉献,奉献,最后被人压榨的血都不剩。

下面讲两个关于职场奉献的小故事:

【故事一】事事替别人考虑的下场就是被忽视

我们单位有个雷锋一样的老好人老李,他出名的原因是在单位工作快20年了还是个小职工。

老李这个人之所以会有这么个称号完全是因为他这个人乐于奉献,从老李还是小李的时候,老李就是一个积极爱表现的人。每当公司里有晚会,老李就积极承担布置晚会的任务,挤出工作之外的时间各种布置晚会,把一切都安排的妥妥当当。领导也没有辜负老李的热心,特地在晚会致辞大会上点名表扬了老李,弄得老李接下里每年都会接下晚会的工作。

可是有的东西慢慢的就成习惯了,领导可能觉得老李本身就应该负责晚会,之后的晚会致辞就很少提到老李了。

除此之外,老李平常的热心就不用举例子了,想帮同事拿快递,帮忙加班工作更是家常便饭。最后年底评奖的时候大家都以为老李会有一个名额,可是领导却说:“老李你奉献了这么多,大家都看在眼里,可是这次名额确实有限,你牺牲一下,把名额让给更需要的人吧”

就这样,乐于奉献的老李像个傻子一样,年年没有评上评奖评优,自然也没有升职的可能,就因为大家已经喜欢了他的付出。

二十年过去了,老李还是个普通的职工。


【故事二】溜须拍马上位的人做不久

自古没有多少人能扛过“枕边风”的原因就是因为好话听着顺耳舒服,溜须拍马确实会让领导觉得很舒服,从而重用你,让你比别人多一些机会。

小常就是公司里新进的职工,靠着一手炉火纯青的拍马屁功夫深得领导的喜爱。于是领导更多的交给小王行政类工作,薪资高工作还轻松,慢慢的小王也乐于此道,放弃了在业务部门钻研技术。

不过事情往往会出现变化,三年以后公司里换了新领导,这次的领导是个实干派,只提拔手底下有真材实料的人。小常这三年来钻研的拍马屁的功夫就派不上用场,慢慢的被下放到一些边缘部门,新上位的是之前被前任领导冷落的技术骨干,一跃升职成为公司的部门主管。


由此可见,在职场一味的奉承讨好只能维系一时的安稳。真正的立身安家的本事是在职场创造交换价值。如果没有本事,只靠奉献自己的利益给别人,或者讨好别人换得利益,利益本身的含量不会变大。只有靠能力,把利益变大化,再进行交换才是职场长期生存发展的硬道理,长此以往,利益才能越换越大,地位才能越换越稳妥。

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