没学历、没经验、没技能,靠啥找工作?

2019-11-06    职场攻略    【本页移动版】

  在求职技巧的攻略中,很多内容的中心思想就是要发挥自己的所长去求职,但仍有一些是没拿得出手的学历、没太多经验、没外语能力、没其他技能,什么都没有的人。这样的人同样需要工作。那么他们如何找工作?换句话说,公司在注重一些硬性条件之外,还会青睐些什么?这里按照我过往的招聘经验总结一下。

  1.性格开朗、抗压能力强

  任何工作都有压力,如果无法承受压力,积极面对挫折,那么必将失败。

  大约10年前,我曾经面试过一个很一般的应届生,在当时由于她不了解社会行情,开出了税后3500--4000元的期望薪资。我告诉她:“现在的应届生一般只有你期望薪资的一半,请在求职前多向身边的前辈咨询一下,和同学探讨一下。针对这个职位,你这样的要价一般公司都给不起。”也许是语气重了一点,她竟然哭了。这样的人我实在不敢要,如果工作中出了差错,给公司造成了损害,批评几句那不是要寻死觅活了吗?

  其实,要在面试中表现出抗压能力强很容易,当公司问你能不能接受什么苛刻的条件时,要很坚定地说能,不要表情一下子僵硬了,语气犹豫了。很多时候公司不会出现这种情况,只是面试官在考验你。我曾经说过,我在面试的时候很喜欢问别人能不能适应加班,其实我最不喜欢加班,我也从不让人加班,但一旦回答不愿加班的人,我基本是不要的。因为他不能承担工作压力,同时斤斤计较。另外,在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法,性格好的人往往化解压力的能力也强。面试聊得愉快,也就离成功不远了。

  2.认真仔细,思路清晰

  如果你没有工作经验,而希望别人培养你,那么首先你必须证明你是一个学习能力很强,悟性很高,脑子很灵活的人。否则,前教后忘记,或者比较死板无法举一反三,再或者思维混乱,老是把别人教给你的东西混淆,那么谁愿意培养你呢?

  所以在面试中,一定要表现出这些特性。比如面试前要填表,那么不应该有什么涂涂改改,否则别人觉得你做事很没条理,对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理,当别人问你的一些基本情况时,应该反应很快地回答,不要吞吞吐吐,或者说记不得了。

  3.执行力强,注重团队利益

  一个能力再强的人,如果不能为我所用,那么都是没有任何意义的。

  所以公司招用员工的原则是适用,特别是一些事务性的职位,不需要太强的个人能力,而是要100%的执行能力。有时候,一个能力一般,但能及时全额完成领导交付的任务的人更受公司喜欢。

  4.安定性强

  任何公司都喜欢稳定性强的人,尤其对于新人来说更是如此。

  一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益,公司对新人总是先要投入成本进行培训的。经过一段培训适应期,新人开始产出效益,但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要1-2年时间才能让公司看到他为工作做出的明显的贡献。所以如果新人很快离职,那么公司就必将遭受损失。

  可是安定性这个问题不是靠嘴能保证的,谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有,只能突出自己会稳定的话,唯一的方法就是用客观事实来证明,即找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样等于给公司也吃下一颗定心丸。

  5.薪资要求低

  这点就不详细展开了,大公司也好,小公司也好,都是希望节约用人成本的。同等情况下,都会偏向要价低的人选。

  我曾经遇到一个例子。有两个人去一家公司二面,其中一个要价税后3500(大致和公司出价差不多),另一个要价税前2500。面试下来公司更喜欢税后3500的人。本来公司打算录用一个人,即二选一,但一看另一个人要价这么低,觉得虽然比3500那个略逊一筹,但性价比很高,于是最终两人都录用了。这当然是个极端的例子,不过如果你要价比别人更低,肯定是一种优势。不过这里要说一下,为了自己的利益考虑,可以适当降低要求,但不要降得太低或者表现出无所谓。比如和自己差不多的人都要价2000,自己就开价1800。也许公司有其他补贴,或者福利好,这200块也就补回来了。就算没有,通过工作,积累了经验再跳槽,钱也就回来了。

 

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