升职后被同事问工资多少怎么办

2020-09-24    职场攻略    【手机浏览本页】

在进入职场上的时候,我们都知道,对于很多公司来说,询问彼此的工资情况一直都是公司里的一种忌讳,毕竟每个人的学历、能力都是不一样的,领导为了能够留住人才,总是会有一些福利将他们挽留,比如给他们在薪资待遇上的提升。

而不让其员工透露自己的薪资情况也是为了避免当有人知道别人的薪资比自己多的时候,心里引发不平,导致影响他的工作状态,也防止这类人反感公司的这种行为,要公司给他一个满意的答案。

但即便是这样,也依旧挡不住那些喜欢询问别人薪资的员工,尤其是对于那种刚刚升职不久的同事,是最喜欢去询问的了。

那今天小编就给大家来说,升职后被同事问工资多少?别傻傻的直接说,高人都是这样做的。

1、可以给同事透露区间

第一个就是透露给自己同事一个区间的位置。那些比较喜欢询问工资的同事,他本身就是为了拿别人的工资和自己的工资做对比,要是比自己的多,那么他们心里就会不平衡,要是比他的少,那他就觉得他要比你更出色一些。

那么,对于刚刚就升职加薪的同事,肯定也是他们所关注的对象,毕竟在公司里,一个人升了职之后,相对应的他在公司里的地位也有所提升,从“底层打工仔”到可以管理人员的小领导,也是在自己的职业规划中成功的迈进了一小步。

而同事为什么会好奇呢?一个是想要知道提升后的工资是多少,第二也是为了寻找心里的一个平衡点。当你升职发了几个月工资,有同事这么问你的时候,你就可以告诉他工资的区间位置,从底薪到较高工资的区间,这样既能够减少同事的嫉妒之心,又能回答他的问题,你就可以这么去回答。


2、转移话题

还有一种就是转移话题,公司既然已经规定了不能够互相透露工资,那我们多一事不如少一事,就不告诉那些好奇的同事,在他们询问这个事情的时候,将话题进行转移,而最好的转移话题便是去聊工作上的事情,比如说你直接询问他今天的工作任务完成得怎么样了,或者是自己整理了一些成功案例可以给他们分享。

这样就能够分散对于工资这件事的注意力,将他们的关注点转移到其他事情身上,要是他们再次询问起的话,你可以将语言幽默化,表示公司不能透露工资情况,记住与其不要太过生硬,毕竟因为一件小事引起双方不愉快也是不值得的。


3、模棱两可的回答

除了转移话题之外,你还可以说一些模棱两可的回答,这个回答虽然有些含糊,但至少不会太引起同事的不满,你可以告诉他们:“勉强能养活自己,之后还有一点小钱可以用来存款。”这个回答看似回答了他的问题,但也和没回答一样,只是当同事听到你这个回答之后,也了解到了你的拒绝之意。要是有点眼力见得都不会再向你询问了。


4、询问他的工资情况

前面的都是他问你答,具有一定的被动性,但只要话说得到位,就也是回答了问题。还有一种情况就是他问了你之后,你也直接去询问他的工资情况,比如说:“我的工资勉勉强强吧,就算是升职加了一点薪水感觉也和原来差不了太多,既然你这么问我,你的工资应该涨了吧?涨了多少呀?”

这样说既有幽默感,也没把自己提升工资的事说得多在意。之后就对那位同事进行反问,其实一般来说,没加薪的话工资都是基本差不多的,这样去询问也是带有一点反击的意味。当同事听到你的这个回答之后,就会自然而然地将话题接过,去思考要怎么回答这个问题。


总结:薪资问题本身来说确实算是一个比较私人的问题,本身公司就是以能力来对薪资进行分发的,你能力强一些,工资自然就提升得快,他能力弱一点,就会提升的慢,但无论是哪一方来说,公司都不愿因为薪资的事情引发争议,于是干脆就都别说,这样对于公司内部的气氛还会和谐一些。

不过虽然是有规定,但是当别人询问了,只要没有引发争端,公司还是会睁一只眼闭一只眼。那么,你在公司也会去询问同事的薪资是多少吗?

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