工作越勤勤恳恳,死得越快?

2020-01-02    职场攻略    【本页移动版】

职场上,领导用“能者多劳”这句话不知忽悠了多少老实的员工,然而,不管你信不信,以我20年的上市公司经验,现实职场中做的越多,百分之七八十以上都会死得越快;当然剩下的百分之二十,也有可能“获得重用”或“升职加薪”。


为什么在职场里,做的越多,却竟然有“高达百分之八十”的概率会“死得越快”呢?


职场中,为什么有人经常说:做得越多,死得越快?从这4点讲透


01 我工作勤勤恳恳,做得比其他人多,难道真的错了吗?


朋友小王在体制内工作,农村出来的他,非常珍惜工作机会,工作踏实又勤奋,希望通过努力得到领导的赏识。


小王每天早上8点到办公室,就忙的脚不沾地,甚至连上厕所的时间都没有,整个白天忙的更是几乎一口水都来不及喝,一般都会晚上7点半才忙完工作,疲惫的下班了!


凡是有领导交待的任务,他都全部接受,而且选择加班加点,甚至通宵的完成好,为的是能够在最短的时间内完成更多的工作,以此证明自己的能力,获得领导的信任。


但是,在单位呆了半年之后,他发现,工作做得越多,很多工作还是做完马上交给领导的,不仅没有被领导表扬说效率高,反而有时候被领导批评为马虎,不认真。


而且,由于他选择了加班完成任务,领导又会把新的任务派给他,导致他几乎每天都有忙不完的工作。




反观旁边的另一个同事,小李,他一般接到任务以后,并不着急完工。而是在座位上一会儿看看网页,一会儿刷刷手机,一会儿找同事闲聊,中午还午睡了2个小时,即使领导催了,他也还要说再检查一遍,即使这样,他一般也都可以按时下班。


最气人的是,有一次在中层干部的提拔会上,小王连候选人的名单都没进,反而把平时“游手好闲”的人提成了主管,小王非常郁闷,我努力工作,做得比谁都多,难道真的错了吗?




02 为什么职场中做得越多,反而“死得越快”?


职场上,你有没有发现这样的一个现象,那些越是能干的人,就越有干不完的活,反观那些这也“干不了”,那也“不擅长”的,反而过得轻轻松松。而且那些“闲人”多数还会被领导赏识。对于这种情况,我总结了3点原因:


第一,虽然你做得越多,但老板并没有看到你的能力和成绩


前公司有一些同事,工作勤劳,对老板布置的任何工作,全部一丝不苟的完成,同时还主动承担了很多工作,对其它同事也是有求必应,天天忙得昏天黑地!他们把全部精力放在了能力提升上,放在了多干活上。他们认为,只要踏实工作,领导怎么想不重要,即使做出了好成绩,不用主动邀功领导自然也会知道


但有些同事则不一样,对于自己的工作,是有筛选的在做,这些人只做那些“考核他们的工作”,其它不重要的也就是装装样子,经常还踩着时间点提交!这些能力不足的人,他们把精力都放在如何服务领导,如何展现自己上面。




要知道,老板的注意力都是高度稀缺的,很多时候,老板根本不会知道你牛逼,更看不到你的成绩,这些都是你的错。你千万不能指望老板主动发现你的能力和成绩。这些能不能被发现,不是对方的责任,而是你的责任。


所以,从现在开始,你记住:展示你的工作能力和工作成绩,也是你工作的一部分。首先,你要让你的能力为公司产生价值。其次,你要让你的能力和成绩被老板看见。


否则,你的能力和成绩只有你自己知道,这对领导而言,做再多工作但没有产生实际价值,领导可不会管你做多少事,他不会为自己看不见的价值去买单。





第二,干得多就意味着错的多,反而不讨好


1,干多错多,但功过不能相抵


职场没有加减法,不是说你有功劳了,犯错了就能功过相抵,你的功劳领导是记不住的,但你的错误他是不会忘记的。


是不是很不公平?但,这就是很多公司的现状,也是职场的真相。


很多老员工对新人都是这么说的:


进来公司首先要做的不是把事干好,而是要学会保护自己;不该碰的事情,不要碰,碰了就麻烦多了。干好了,是理所当然,干不好,就是你的问题。





2,干得越多,可能越容易得罪同事


像前面说的小王的案例,办公室里的同事本来都是9点上班,大家基本都是8点50分才陆续到来;小王偏偏要8点就来,又是打扫卫生又是开始工作,搞得大家都不好意思晚来!


老板布置3项工作,其他同事都面露难色,认为在2天内完成这3项工作是不可能的,时间太紧张;而小王直接把3项工作接过来,并承诺老板“1天内就可以完成”!


这样一来,小王无形中就成为了众矢之的,其他同事慢慢就不再配合小王的工作,开始有意无意的将小王“出错的地方”汇报给老板,老板天天听到“出错”,无意中就会认为小王“出错的地方太多了”!


所以,你“做得越多”,出错的几率也就越大,同事们又对你满肚子意见,更愿意将这些“错误”报告给老板,结果就可想而知了。




03 想避免“做得越多,死得越快”,不能忽略这3个原则


第一,多选择对自己有提升的工作


选择工作时,要尽量考虑到有复利、有积累性的工作,尽量避免做重复性、可替代性比较高的工作。比如说外卖、收银、客服接待等,这类工作不管做多做少,很难形成积累。


多选择能让自己有提升的工作,比如说医生、老师、财务、运营策划、设计师等经验导向型工作;比如说运动员、飞行员等需要挑战和长期练习积累的工作。


第二,要学会拒绝、高效率做事


从员工自身来说,首先要学会“拒绝”,这样可以减少自己的时间被他人占用,去做与自己无关的事情。同时,要学会高效率工作;在现有工作完成的基础上,再考虑是否有其他事没做,或者去帮助他人等。


但是有一点要记住,即使自己的事情做得多、做得出色,也要注意维护和同事之间的关系,不让彼此的关系过于僵硬,尤其是不要衬托出同事们“偷懒”或者“无能”。




第三,要学会向领导请示、汇报、提要求


职场上有句话叫:爱哭的孩子有奶吃。


有些时候,你做出了大量的努力,做出了很好的成绩,如果自己不能主动表达出来要得到奖励的意愿,领导怎么会知道呢?


所以你要多汇报多请示,在合适时间提出来。职场中,大部分的机会是靠自己去主动争取的,特别是加薪,没有哪个老板会主动找你说加薪的事。




04 领导要的是人尽其用,“做正确事、正确做事”的员工


事实上,领导反对的并不是员工“做得越多”,而是做很多无用的工作。每一个领导都希望员工多干活,多为公司输出价值。


从这个层面来说,员工要做的是:做正确事、正确做事。这样的话,就会避免“做得越多,死得越快”的情况,让自己做得越多,升值越快。


这个道理,真正想明白了不难,真正实践起来,真不容易。


前几年,央视主持人张泉灵离开央视,进入投资公司转型做投资人的时候,依然沿袭了在央视时候的生活风格,自己开车上下班,自己做饭。投资公司给她配司机,被她拒绝,说不用这么矫情,自己能照顾自己。


结果投资公司的老板不安逸她了,说:“我给你这么高的薪水买你的时间,不是为了让你去开车和做饭的,是买你的专业能力去看项目给我们挣钱的。除此以外你做的其它事情,其实是在浪费我们的钱。”


张泉灵恍然大悟,之前一直以为是在帮公司省钱,其实是在,更浪费钱。战略顾问给她下了最后的命令:“从现在起,你只要布置任务和明确效果,下属在做的过程中,哪怕做得不好,也不要管,最后按照效果复盘,总结,奖惩分明,这段时间公司可能会走得慢一点,但没关系,从长远来看,你的团队才能每个人都真正进步。”




所以,即使你工作做得多,也要注重人尽其用的原则。这不是说你把自己的时间和精力榨干就很牛逼,而是你要做最擅长的事,让你的价值最大化。否则你看似很忙碌很勤奋,但实质上你在严重浪费你的时间。


聪明的人赚钱都不会太辛苦;太辛苦的人,一般都赚不到钱。不要想着“没有功劳,也有苦劳”的想法感动自己;这个现实的社会,没有功劳,你的苦劳也是一文不值。


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