公司中出现5种现象,或许你该考虑跳槽了

2019-06-21    职场攻略    【本页移动版】



职场上,如果一个公司能有好的发展和保障,相信没有人愿意离职。并且离职这件事,不仅对公司造成了损害,需要重新招人培训,对员工来说,也是对职业生涯的一次影响。所以我们一般选定一家公司,都不会轻易离职。但倘若你入职后,发现这家公司常常出现以下5种现象,或许你该考虑跳槽了。

1、过度宣扬狼性文化,却不能保障员工生活

现在很多公司都在效仿华为公司训练员工的狼性,鼓励员工为公司为创造业绩而拼命,宣扬加班文化,可是却连员工的基本生活都保证不了。

华为的员工愿意拼命,是因为他们能拿到和付出同等的报酬,有良好的后勤员工保障,他们可以没有后顾之忧的努力。而现实中的大部分公司,加班没有加班费,还一味定制绩效克扣工资,员工连生活都保障不了,还有精力全心全意工作吗?真是给狼吃草,还要让狼有狼性。


公司中,如果出现5种现象,员工该考虑离职


2、全员销售,没有明确的岗位安排

现在一些公司的乱象是,明明你应聘的不是销售岗位,但是进公司之后,领导却发话说全员销售,你不仅要干好自己本职的工作,还要兼职干好销售的活,每个月给你定制任务量。

除此之外,还有过分的公司会强制员工将公司的产品在个人朋友圈推广,并且推荐给亲戚朋友,否则就是没有完成任务,要被扣工资或者惩罚。这样的公司没有大格局,对于个人的职业发展也不利,应该趁早考虑离职。

3、规矩繁冗,主次不分浪费精力

在职场上做好本职的工作,为公司的发展添砖加瓦,为公司创造效益才是正事。但有些公司却定制了繁冗的规矩,每天早会晚会,浪费来大量的时间去讨论沟通,却只有极少的时间干正事。

职场上开会是不可避免的,做事需要沟通。但是员工想要的是精炼明确、直达主题的会议,能够有效的促进工作。而不是每一个领导都把早晚会当成是自己演讲、或者批评员工的舞台,浪费大家的时间。这样的公司必定发展很慢,没有创造力。


4、领导层无能,且善于拉帮结派

一家公司办公室的内部工作环境和状态,往往由领导层决定。有的领导层自己无能,做出来的确定不能让员工们信服,一味的用自己的领导职位压迫员工。时间一久,员工们自然也不愿再据理力争,公司自然没有发展前途。

同时,一些无能的领导尽把精力用在拉帮结派上,顺我者昌,逆我者亡,去提拔或者任用那些跟他亲近的人。如果你不服从,便对你百般排挤和为难。待着这样的公司中勾心斗角浪费时间和力气,不如早早辞职另谋高就。

5、总谈感情,不谈实际的报酬

人是感情动物,所有的公司总是利用这一点来打感情牌。有些公司不给员工涨工资,不发奖励,每每开会总告诉你公司能用你给你发工资,你要懂得感恩。

的确公司给我们工作的平台理应感激,但是当自己的付出和收入达不到正比的时候,你还给我说感恩,那就不合适了。说白了公司和员工是合作关系,一味的用情感压榨和剥削员工,这家公司也就这样了。

所以在职场上工作要擦亮眼睛,面试的时候尽量看清楚,就算一不小心入坑了,也要及早抽身,不要把时间和精力浪费在这些没有前途,尽耍花招压榨员工的公司上面。问问大家,你有没有遇到类似的公司的呢?

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