你有没有过职场隐形人的经历

2019-07-11    职场攻略    【本页移动版】

你有没有过职场隐形人的经历?明明每天勤勤恳恳地上班、下班,可公司里的老员工多半连你的名字都叫不出来?同事平日里点餐、聚会也常常把你落下?偶尔,有天请假没上班,也几乎没人发觉。更有甚者,实习期间悄悄地来,悄悄地走,从头到尾无人问津。职场新人,为什么你的存在感这么弱?为什么你像个隐形人一样不被察觉和在意?

如何增强你在职场的存在感

通过提升个人能力,培养自己的自信心。

我们都知道自信的人是会发光的,是,这个世界上有人天生有一种王者气质,随便一站都能叫人移不开眼睛,但,绝大部分人的自信是靠后天才华的累积和能力的提升换来的。

如果你从事的是专业对口的工作,那么,就请你利用业余的时间好好地巩固自己的专业知识,将你工作领域的事情做到极致。

如果你是跨专业就业的,那么,就请你利用好业余时间,尽快地将自己就职公司所在行业领域的专业知识补上,以便自己能更好地适应公司的节奏和行业的竞争。

增强你的人和所处职位的匹配度,并不断提升自己的职场价值就对了。

我相信,当你的能力足够强、又很自信的时候,你的光芒是很难被掩盖的。

到时候,就算你有意做个默默无闻的人,可能客观环境也不允许了,而且,就算你自己能忍住不暴露实力,也总会有人想起你,总会有领导找你做事情的。

花点时间和精力培养1-2个特长,为自己贴上“正面标签”。

没有特长的人,经常会遭遇一些尴尬,比如入职时,员工档案特长那一栏经常不知道填什么,比如公司开年会,想表现一下却发现自己唱歌不好听,跳舞不会,相声小品又演不了。

在职场上,特长是“正面标签”的重要延展。比如,你PPT做得很好看,能把一份丑爆了的PPT报告化腐朽为神奇。比如,你英语真的很好,不论口译还是笔译都难不倒你,能在与国外客户对接的时候发光发热。再比如,你对心理学有研究,特别擅长通过细枝末节的观察来捕捉他人的心理状态,能跟客户进行高效的沟通。

适当地参与同事聚会,尽快地融入公司这个集体。

不是每个人都有足够好的运气,初入职场,就能遇上一个善解人意愿意无私带新人的人,所以提高自身交际的主观能动性很有必要。

远离办公室政治,绝对是聪明的做法,但远离办公室政治,不代表要跟每个同事保持冷冰冰的关系。接触,是了解的前提。你不跟别人接触,别人对你怎么能形成印象,怎么能记住你呢?

关注一些时尚杂志公众号和时尚类KOL,培养符合职场氛围的独特穿衣风格。

你不用穿得像T台走秀那么夸张,也不用穿得五颜六色,但你要有自己独特的穿衣风格,或简约,或清新,或时尚,或职业。坦白说,当我们还记不住一个人五官的时候,眼睛里最先看到的、脑海里最先映射的多半是那个人的穿着打扮。

严于律己,严格遵守公司的各项规章制度,用心地完成手上的每一项工作。

你每天的考勤,HR是看在眼里的,你每一项工作的完成情况,你的直属上司是看在眼里的,你每天工作的态度和状态,是每个坐在你周边的同事能看到和感知到的。

如果,你能将每一件细微的小事情做得足够出色,你在别人脑海里的印象,就一定会从一个模糊的轮廓渐渐变清晰的,这也是一种吸引力法则。

作为职场新人,但你有着老员工的心智,认为“低调”是保护自己的最好方式。然而你忘了,对于公司而言,那些看起来很安全、价值不明显的员工,也是最容易成为弃子的员工。加上,国内这几年互联网经济泡沫太大,实体经济又不景气,这种趋势更为明显了。

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