比裁员更可怕的,是毫不知情

2020-01-20    职场攻略    【本页移动版】

前段时间,“网易暴力裁员”刷屏朋友圈。
相隔没多久,“华为离职员工被羁押”又推上热搜,各种消息发酵。
年终岁首,各种裁员事件层出不穷。对这两个事件本身,我不想评价(别评价,评价就被删贴),但不得不说,除了裁员本身不是啥好事,裁员带来公司和员工关系的变化,才是最可怕的。
一旦公司把你放进裁员名单,你就从可以放心的“自己人”,变成需要防备的“外人”,甚至“敌人”了。
公司平时隐藏的恶意,会毫无顾忌施加给你,你这个时候的处境,才最危险。


所以,今天我要讲的话题,跟裁员有关,准确说,跟被裁有关。
我想让你知道,当下面这5个征兆出现时,大概率说明:公司准备裁掉你了
如果你能提前知道,很多防备很多准备(好吧录音笔也算一种),你才能提前打算,提前着手。
那么现在,我们开始吧。


01:老板突然变得温柔


之前有个小朋友跟我讲,从来拉着一张脸说话的顶头上司,这些天忽然对他和蔼可亲了。他很高兴,跑过来跟我分享。
我说朋友,你可长点心吧,这个世界没有无缘无故的爱,人家为什么突然要对你好,你想过吗?
也许是,你被董事长女儿看上,马上要做乘龙快婿了。
也许是,你跟某政府官员吃饭,让主管知道了你们的亲戚关系。
再或者,他人到中年才发现对异性不感兴趣,挑中了你这块小鲜肉?
以上情况,可能性趋近于0。
也许答案只有这个:你已经上了裁员名单。


作为一个管理者,一个人精,你的主管为什么要跟一个即将离开的人过不去呢?
万一你有个想不通,把气撒在他身上,他岂不是帮公司背锅了?
面对将走之人,脸带笑容,心怀怜悯,是一个管理者的自我修养。
至于混在职场的我们,要知道什么都不是白给的,包括顶头上司反常的温柔可亲,咱们且行且珍惜。


02:你突然变得很清闲



老大,这个项目我得飞一趟上海,出差申请您批一下呗?
小张啊,这个项目客户那边跟我们打了招呼,有点变化,暂时先不用去了。
怎么样,这样的对话熟不熟悉?
不要因为可以少跑一趟而窃喜,因为你可能已经在裁员名单上了。
公司的业务,永远不会因为缺了谁而停摆,但一个人的离开导致进度受损,是管理者最头疼的事。
最好的方式是什么?让要走的人慢慢空闲下来。
什么时候该动手了,一刀下去,补偿金算是流点血,业务上一点阵痛都没有。
利索又干净。
所以啊,越忙的你,其实越安全;越是清闲,你就要越小心。
别以为领导不知道你很闲,让你拿着钱不干活,你以为公司很傻,其实是你很天真。

03:莫名其妙的考评垫底


职场上有一个普遍的误区,很多人以为奖金、考评这种事,是看之前你做过什么,“论功行赏”。
干得好自然奖金高考评高吗?不是这样的。
所谓“论功行赏”,其实是依据你之前的表现,来预估你之后的表现还能给公司创造多大价值,再决定发多少钱。
未来的效率,永远比过去的公平重要。
看明白了吗?这就是管理者之间心照不宣的秘密。


好了,有了上面铺垫,我们来看下具体场景:这一年,你在团队中尽心尽力,帮助团队取得极大成绩,结果回头一看,年终考评垫底,奖金忽略不计。
为什么会这样?
嗯,也许是你已经要调别部门,也许是你无意中透露过年后待假生孩子,也许你哪次说话得罪了小心眼的他,也许他就是单纯看你不顺眼,准备把你换掉,或者,就跟网易事件一样,你生病了,他们准备裁掉你。
总之一句话,他们不再用得上你了。
这个时候,如果必须有人承担低考评,不找你找谁呢?


04:未经同意就调换岗位


职场上的裁员,其实很普遍也很正常,铁打营盘流水兵嘛,但我有个老同学常说一句话,“不怕没好事,就怕没好人”。(这家伙自己也不是什么好人,以后再讲他的事)
裁员不是好事,但并不可怕,可怕的是干这个的不是好人。
为了既能裁员还能省掉赔偿金,他们会把裁员这种事,干得很下作,调换岗位就是一种常见手段。
换了新岗位,你是新手,考评自然不容易达标,就能有理由裁掉你还不用给赔偿金了。
研发去做销售,销售去写文案,文案来做内勤……当他们跟你说,要培养你,所以才调换你去轮岗时,你心里一定要打起十二分的警惕。


怎么办?
争取多一点的免考核时间,至少3个月最好半年吧(时间越长,你越容易上手,公司裁员成本也越高),或者,干脆要求无法满足考核时,有权回到原来岗位。
如果这些要求被拒绝,那好:
一方面,开始准备搜集证据吧,当考核不达标裁员那一刻来到,你才能勇敢摊牌,争取劳动仲裁部门支持,拿到应属于你的赔偿金。
另一方面,开始找下家,让你有足够底气,头也不回离开这个薄情寡义的地方。


05:事出反常必有妖



上面这几点,是公司专门针对裁掉你,可能出现的征兆。
还有些时候,是整个项目组,整个部门,甚至整条产品线,直接被干掉。
员工们一个个被叫进洽谈室,出来低着头,含着泪,带着私人物品离开,这种场景出现之前,又有哪些征兆呢?
随便写几个吧。
老板很久没来上班,而且茶水间开始有人悄悄讨论了;
公司高层连续几天封闭开会,连日常的业务也无暇顾及了;
老板在各种场合给大家打鸡血,但高管们表面附和,私底下保持沉默;
财务开始找茬,抠报销发票的各种细节;
销售导向更加明确,甚至提出“全员销售”;
许多福利被砍掉,甚至就像人家说的,“办公室的抽纸都不再供应了”;
……
总之一句话:事出反常必有妖。


人啊,总是渴望安安稳稳,总是愿意选择相信噩运都是别人的,轮不到自己。
但是看完这篇文章,你该不该把头从繁忙事务中抬起来,多看看周围,多听听周围呢?


不会有那么一家公司,会提前公开宣布:大家注意了,3个月之后我们要裁员了,都早做打算吧!
以前不会,以后也不会,永远都不会。
但大厦将倾,巨轮沉没,是一定会有征兆的。
保持对外界敏感,随时做好预案,才是一个合格职场人该有的样子


比裁员更可怕的,是毫不知情:公司裁掉你之前,会有哪5个征兆?


既然,你已经看到这里,那我不妨再问一个问题:公司里,谁会比你更早知道裁员消息?
答案你应该能猜到:HR
任何一个岗位,都会有和HR打交道的机会,那是HR的职责,也是他们忠于公司的本分。
但和HR保持良好关系,甚至超越正常同事关系,在裁员官方消息到来前提前知晓,是你忠于自己的本分。
好了,该说的我说了,不该说的我也说了。
其他的,就看你自己了,加油。


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