职场顾问
薪资行情 职场攻略 求职技巧 职场健康 职场理财 热门职业 权益保障 名企动态 职涯规划 工作指南 上下关系 辞职离职 社保医保 签约合同
您现在的位置:首页 > 职场顾问 > 职场攻略 正文

怀才不遇的4个原因

2013-07-27 职场攻略  

  不知道你是否有这样的纠结,尽管你已经非常努力了,但是你依然得不到你该得到的认可。你会有怀才不遇的惆怅,感觉所有你的天赋就如此被埋没了。相信你,我,以及我们的周围有大把这样的人。如何才能正确地看待这样的情况,把你从众多怀才不遇者中脱颖出来呢?

  美国畅销书《可预见的成功》的作者LesMcKeown对这样的现象做了一些分析。他建议如果你的领导努力没有得到该有的认知,你需要仔细看看以下原因。LesMcKeown认为通过这样的自检,你会找到一条最好的路,从而摆脱你目前的窘境。

  1、你并非你认为的那么好。这一点通常会发生,有时候你在组织中会到达一种自我感觉很好的状态。也许是你的一贯支持你的父母认为你做的不错,也许你从未在真正的大“战役”中上过场。无论出于什么原因,LesMcKeown认为自己接触到的,很多感到缺乏认知而受挫领导者,并没有他们自我意识引导他们认为的领导能力。

  LesMcKeown提出了一个简单的方法来测试你是否属于这个情况:问你老板,你需要做什么才能得到提升。

  如果大老板给了你1-2个特别的、精准的反馈,你是不错的。如果你的老板看别的地方,脸红、结巴,或者转换话题,那么你很有可能就是那个自认为不错的人。

  如何解决这个问题呢?你需要开始做一个360度评估,确认你选择了一个相当宽范围的人做为评估者,包括那些你不喜欢的人,和相处不好的人。然后找到导师和教练帮你解决这些发现的问题,也许这些就是你的机会。

  2、你的企业不重视领导力技能。假设你不属于上面一种情况,你确实是一个好领导,在这样的情况下,有两种可能性你得不到你该有的认可。

  第一种可能性是你所在的组织根本不重视领导力,处于完全停止状态。你会明白是否它是这样一种情形。你会看到他缺乏创新和创造力,也有可能是缺乏更高水平领导力的诉求,并且你会发现好的领导不会在这里呆太久。

  解决方法?离开。千万别去那种不重视领导力的组织中去,也别自己骗自己,这种文化也许有天会改变。告诉你,不会的。

  3、你所成就的和你的组织目标不一致。如果你确实是一个很不错的领导,但你没有得到你该得的认可。第二种可能性是你所成就的,和你组织的核心目标不一致。

  LesMcKeown举了非常形象地解释了这个场景。一个非常炙手可热的投球手在赛场上完成了两个动作,想了解为什么没人鼓掌。原因通常是这些问题项目并不是组织核心目标的中心。或者这些只是大老板看为的边缘项目呢?

  解决方法?就是更接近核心。主动参与那些正好是组织策略利益中心的项目中去,要求调到更核心的部门,发现把你正做的和组织关键作用联系起来的方法。如果你不能调到软件部门,仓库,或者生产线上,无论任何一个你企业运转的脉搏部门,至少,尽可能多地把你做的和他们进行联系。

  4、你不是真正在领导。这是最后的可能。千万别让自己有这样的不切实际的想法,就是你没有得到你需要的认可,因为你的大老板可能偷走了你所有的光环。领导者从来不会处于阴影之下,唯有管理者才会。

  如果某个人正在偷你的光环,正好说明你不是在领导,只是在管理。

  我不知道你属于LesMcKeown所说的那种情况。但是这些自我省察至少可以帮助我们重新审视自己,以及自己所在的企业,帮助自己调整心态,也帮助自己找到真正的出路。