我不想参与办公室斗争,应该如何应对

2020-02-04    职场攻略    【本页移动版】

在职场中,的确不能排除真的存在心思细腻的同事,如果自己的心思不够对方细腻的话,建议就选择避开吧。况且我们来工作的,并非来斗心思谁更加细腻的,如果靠心思细腻就能完成升职加薪和人生价值的话,那每家公司基本上都会变成宫斗场了。

很多人都把问题归咎于“同事耍心机”,“领导耍派头,惹不起”,但很少人会反思问自己,“为什么我需要和他们去斗心思呢?”。斗赢了会怎样?斗输了会怎样?即便你斗赢了这个人,可能还在会更多的人在后面等着你。

我们立足于职场,完胜于职场,靠的什么?靠的一定是自己的工作成果,而不是斗赢了谁。

针对这个问题,分享三个观点:

1、参与办公室斗争的人,几乎都很难有好结果。

曾经我们公司有两条产品线,产品和服务都是类似的,同一个城市就会存在两个城市经理,分别负责两条产品线。

由于产品和服务都是类似的,自然客户群体多多少少也会撞车,这样就会引起两位城市经理的明争暗斗。

随着业绩压力越来越大,他们的斗争也越来越激烈,甚至某一次都会听到在办公室关门争执。

作为业务团队,自然视客户订单为生命,基本上都会奋力争取,可这样的结果就会造成两条产品线的业务团队经常起冲突,城市经理之间发生争执,销售主管之间也会发生争执,甚至一线销售之间也会发生争执。

这样的状况大约持续了一个季度,总部从业绩数据中发现了异常,追查到底就把这个矛盾点挖掘出来了。

大约又过了一个月,我再也没有看到那两位城市经理了,离职的离职,调岗的调岗,两条产品线统归于总监直接管辖。

这件事情其实并不难解决,只是大家已经被情绪占满了脑袋,不会去思考科学合理的解决办法了。

2、做每件事情,都问下自己,“我为什么要做?”

如同办公室斗争一样,既然发现自己斗不过其他同事,但有没有问下自己,“我为什么要参与办公室斗争呢?”

如果我斗输了,我会输掉什么?

如果我斗赢了,我会得到什么?

如果这些问题都没有想清楚,那还谈什么心机去参与办公室斗争,简直就是炮灰。

既然如此,自己也没有能力去参与办公室斗争,那就大可不参与。

自己来做这份工作,认的是和公司签订的劳动合同,而不是一定要参与办公室斗争。

可能有人会问,如果办公室的氛围一定要站队怎么办?

我的建议就是在这种极端情况下,把自己办公室斗争的能力表现得尽量的低,让大家认为自己的情商和心机是不匹配他们团队的,如果还硬要选的话,就跟着自己的直属领导站队就好了,同时管控自己不要陷进去。

3、有时候换个环境可能会更好。

不得不说,有人的地方就会有江湖,即便是互联网企业,其实内斗也是非常严重的。

无论是头部的互联网公司,还是腰部的公司,都会时不时传出公司高层不和的新闻。

如果某天办公室的环境已经让人无法正常工作,获取自己应该有的东西,那我非常建议你换个工作环境。

整天负能量的环境,绝对不会帮助你成长的,甚至还会阻碍你的发展。

总之,你自己一定要搞清楚自己来工作的目的,不要被人整天带偏,把自己搞得那么累,本来是个很简单的上班事情,搞的每天上班如上坟就不好了。

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