年轻人如何在职场如何发扬优势

2018-05-12    职场攻略    【本页移动版】

学历高、年轻有激情、有活力是年轻人的标签;缺少社会阅历,缺乏处理复杂问题的能力,又是年轻人的短板。职场上也是一样,你连向上的想法都没有,又怎么可能实现所谓的“脱颖而出”?如何发扬优势,克服短板,在职场鹤立鸡群,逍遥江湖呢?直接上干货。

1、韬光养晦,低调做人,高调做事,处理好与领导的关系。“木秀于林,风必吹之”在职场的年轻人,往往容易冲动,做出点成绩,容易高傲自满,自认为老子天下第一。这种性格在职场上是很容易吃亏的,不仅人际关系糟糕,也得不到领导的赏识。处理好领导的关系,很多人会简单的认为不就是让我“拍马屁”嘛?!保持亲密关系,又不是只能靠那些“马屁”和送礼。人与人的关系,最重要的一个关键词,就是:“主动”。所以要积极主动在上级面前展示自己的能力,积极主动的汇报工作进展情况,如果能够和领导聊聊生活情况,融入领导的日常“圈子”,那你就离成功不远了。那些看起来内向的人,通常会给人一种相对木讷,没有雄心的感觉,所以,内向的人,事情干得漂亮,沟通也要跟上。

2、不要放弃任何表现自己能力的机会。职场是很残酷的。你做得好,但没有人看到,一切只是徒劳。所以,要抓住一切机会,让领导看到你,去展现自己的才华。总是坐在角落里一言不发,只能让领导感觉到你的多余。我有个在组织部工作的朋友。有次吃饭吃到半路,他收了一条微信,然后就把筷子放下。说了声不好意思,就去办公室加班去了,我们都心里不舒服,心里都鄙视他,周末了吃个饭都吃不好,“最烦的就是这种马屁精,领导说一个字,你们能准备100页PPT!”没过多久,传来了他的好消息,他成了部里有史以来最年轻的干部科科长。别人都各种羡慕嫉妒恨,但我却一点都不惊讶,因为那次周末那次饭局,让我印象深刻,即使是周末,即使是领导的一个小小的问题,他也要以最快的速度,最认真的态度,最严苛的质量,来反馈给领导。做得好很重要,做得好还要让领导知道,更重要!

3、团队精神不是说说而已,尤其要处理复杂问题的能力。有一句名言“名言共同信仰的人群,叫团体;有共同目标的人群,叫团队”。美国的一位商业作家曾提出:企业内部良性的冲突,是进步的核心,团队合作过程中,坦率诚实的冲突会强化连结,让彼此的关系更紧密。作为一个职场新人,同样会遇到各种各样的团队冲突,而且通常情况下,新人菜鸟在团队中又属于发言权最低的那一个,无论是作为旁观者,还是当局者,冲突总是会让我们不知所措。冲突,在职场里在所难免,而职场新人如果深陷冲突,第一件要想的事情,不是我要怎么压倒他,赢过他,而是:我该怎么尽快结束这场冲突。

总之,要在职场上叱咤风云,鹤立鸡群,没有两把刷子,肯定是混不走的。要想人前显贵、必须人后受罪。在掌握以上三点的技巧上,踏踏实实工作,用业绩赢得同事以及上级的赏识才是硬道理!

(文章来源:吟诗吐词)
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