为人处事,这四条职场法则一定要看

2018-06-13    职场攻略    【本页移动版】

1. 关于你的工资

所谓在外打工,无非就是为了赚钱,很多人在刚入职的时候都听过此类的话。只要你好好工作,业绩突出,你的报酬一定会增加的。特别是刚入职的人,千万别相信这种话。除了销售类、弹性工资的岗位除外,你入职以后所有的待遇都随着你的现有工资浮动,一般浮动都极小。如果你的基本工资低,那么你以后的报酬增长空间也不会很大。你的工资涨幅是以你的基本工资为基础的,你的工资涨幅再大,你的基本工资少那也无济于事。在工资这件事上一定不能心软,尤其是刚入职。

2. 关于你的能力

很多公司都会口口声声的说我们最看重员工的能力,以此来留下人才。所以很多刚入职的新人就急着展现自己的才华,展现自己的能力,但是你的公司最想先看到的是你的忠诚。要知道收敛锋芒,嫉妒之心很多人都会在你展头露面的时候种下。你一贯展现你的能力,很有可能上司会觉得你耍小聪明,不管是刚入职还是新转入一个部门,首先要做的是熟悉环境和上司的性格,即使你是一个专家。对于刚入职的小萌新们,还是要学会多听多学,尤其是听到闲言碎语要装聋。

3. 注意你的倾谈对象

人都有七情六欲,所以遇到很多事情都会选择找个人说说话。但是你要注意一定不要随随便便和人事部的人谈话,很多公司人事部的员工也会找别人谈话,问一问在工作中有没有遇到什么问题。要知道人事部的首要任务不是去帮助员工,而是去保护公司的利益不受雇员损害。就算你与人事部的关系非常好,那你与之谈话的内容也不要涉及你对公司领导的真实意见。

4. 关于报销单

这一点不用多说,以前我在一家手机公司销售部工作的时候,公司对于员工的出行是有交通补助的,因为作为营销业务经常会坐车去各种卖场视察,对此就有很多员工利用报销单去多赚一点“外快”,但是领导在签你报销单的时候,如果他愿意,他一定能通过财务部门得到你的各种消费明细。所以尽管有的时候你的领导不说,但是如果他想知道,一定会知道的事无巨细。所以钱是小,但是有时候你丢掉的东西不仅仅是金钱。

很多人都说在职场的过程又是人生一个,漫长学习的过程,学习提升自己的业务能力,学习如何转圜各种问题。有些东西实在是需要“吃一堑,长一智”,慢慢的在吃过亏之后才能知道下一次该如何避免这些问题。但是对于刚入职场或者还没怎么吃过亏的人来说,提前知道一下应该注意的职场法则,还是非常重要的。

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