职场人士形象管理有哪几点

2021-10-13    职场攻略    【手机浏览本页】

在《完美关系》这部剧中,卫哲指导江达琳如何成为一名优秀的公关人和总裁时,第一步就是带她去买衣服做发型。其实不止在职场剧,在现实中的职场也是如此。每一个人的衣着打扮不仅代表着他的个性,也是他职场形象的一种外在表现。那么职场人士形象管理,一共分为哪几点呢?

 

衣着

一个人的衣着就是他无声的语言,无论是男士还是女士。在职场穿着上要保持整洁舒适,每天换衣服是基本原则。而在衣服的选择上,先穿对,后穿贵。职场着装不需要挑最漂亮的,但是要选择最得体的;不需要挑最时尚的,但是要选择最和谐的。不同的工作对于衣着的要求是不太一致的,但一般越涉及面对客户的商务人士,衣着应该越正式。比如程序员可以穿格子衫,但销售人员则需要穿西装或者统一的工装。

 

仪容仪表

一个的外在形象如何,除了衣着之外,还有一个影响因素就是仪容仪表。具体包括发型、妆容,以及各种配饰。在职场中,发型整齐得体是最基本的要求,日常上班出门前打理一下自己的发型也是很有必要的。日常通勤对于妆容没有硬性要求,但需要和客户打交道、或是会见重要人物时,女性最好还是要化个淡妆。与此同时,在手表、手链、耳环、项链等小配饰的选择上,也要注意和自己整体的穿衣风格相搭配。

 

言行举止

语言和非语言行为共同组成了一个人的整体气场,具体的言行举止会成为他人如何看待你的重要影响因素,因此职场人士在职场中需要随时注意。无论是和同事、领导还是客户进行交流时,都需要注意自己沟通的语气、具体用词以及面部表情和肢体动作。比如面对面沟通时要注视对方的眼睛,眼神不能乱瞟;双手可以交叠放在桌子上或腿上,但不能双手交叉抱胸,避免让对方认为自己是不愿意继续交谈下去。

衣着是个人职场形象的基本组成因素,仪容仪表是一个人整体形象的细节体现,而言行举止就是其内在形象的外在表现。这三点相辅相成,共同构成了完整的职场人士形象管理。任何一个职场人,日常通勤时都应该注意以上三点,打造个人职场形象的同时,也给自己的日常工作多添一份仪式感。

相关文章
热点文章