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领导提拔最快的员工,从不是拼命干活的

2018-05-03 职场攻略  

职场有条定律:只知闷头干活,不懂抬头看路的人,干到天荒地老也得不到提拔

职场是一个没有硝烟的战场,处处存在着你争我夺,有的人业绩平平却能平步青云,有的人勤勤恳恳,任劳任怨,却一直得不到提拔,那么领导究竟想提拔哪类人呢?下面是我从领导提拔人员中总结出来的经验,对不对还请大家一起评判,毕竟群众的智慧是无敌的。

1、没有谎言,忠诚透明的人

撒谎的人我们每个人都不喜欢,领导也一样,他不想一个满口谎言的人做他的左膀右臂,曾经单位有这样一个人,单位有任何人违规,损坏公司利益时,他都会第一时间告诉领导,最后深得领导信任。领导的眼里不怕你做错事,就怕你不透明,他掌控不了你也不会重用你。

2、会管理,执行力强的人

领导的理念需要一个会管理的人去推行,而如果你只懂干活,是得不到领导的关注的。领导经常会下达各种任务,这都要下属不折不扣的执行,并取得良好的效果,而领导需要的人是能够带领团队执行方案,帮助每一个人高效完成任务,而不是做无用功。

3、有责任心,不推诿、扯皮,不争抢功劳

曾经遇到这样一位同事,本来有些事不是他的事,他都要管,凡是涉及公司利益的事情他都会管,当时很多人对他特别厌烦,最后他成了领导的心腹。职场要想快速获得领导信任,就要做一个有担当、有责任的人,有问题想办法解决,不要推诿、扯皮。

职场要想混的好,不要争抢功劳,有时候,我们完成一件重大的项目,难免会得意忘形,以为是自己的功劳,但你想过没有,如果没有这个平台,没有其他同事的帮助,没有领导的大力支持,你能取得辉煌的成绩吗?领导更喜欢成就是团队的,不抢功,不争功的员工!

总之要想在职场混的好,得有自己的一套,做对领导有利的人,能把领导的利益放到第一位,你就是领导心目中那个最受信任的人。