在职场,你总是不得不说谎

2020-06-30    职场攻略    【本页移动版】

你看过美剧《lie to me》么?

那位精通微表情的保罗·埃克曼博士在他书中《说谎》里这样写道:"到底什么时候会说谎?其实说谎者通常无法预知。"

我呵呵呵呵了……

我猜他一定没见识过中国职场。因为在这里,混过几年的人都可以随时随地的说谎。


你以为说谎就是"狼来了"那一套?

才没那么简单——

埃克曼博士的总结:凡隐瞒、捏造、将错就错、真话假说、避重就轻、虚应敷衍都属于说谎!

隐瞒,故意省略真实的信息不告诉你;

捏造,把假的信息当真的说出来;

将错就错,承认存在的事实,但偷换产生问题的原因;

真话假说,承认真相,但利用幽默夸张的方式使对方受到误导;

避重就轻,承认部分无关紧要的事实,以便将对方的注意力从被隐瞒的事实上转移;

虚应敷衍,虽然没有明着说谎,但会通过敷衍和暗示对方一些情况,将对方的判断引诱到相反的方向上。

易中天老师在谈到关于‘说话的底线’时,曾经这样讲:"我不敢说那种批评的话,至少我也不说拍马屁的话,得守住这条底线。"不过,要是按照埃克曼博士这套区分谎话的标准,易老师的底线还是太低了。

说真的,大家其实不想说谎,奈何总有刁民想害朕。

有一次别的部门同事下班后跟我闲聊,问起了我们部门有没有做事'比较随便'的时候。

我去,公司又不是军统、集中营。

大家偶尔有个迟到早退很正常吧;大家偶尔抱怨一下加班很正常吧;大家偶尔在无关紧要的环节上随便点很正常吧;大家偶尔背后批评一下领导的无厘头很正常吧;

于是我傻乎乎地就简单说了那么几件。结果没几天,领导各种的批判和改革就开始了,全是针对我们部门的,唯独加班不变……

从此以后,任何人问我关于公司的问题,我都用最正能量方式回答:大家都在积极工作,一丝不苟按制度办事,即使加班也期盼可以超量完成任务,还衷心希望领导别太累。

草!!!

我敢说任何的职场老鸟甚至都能胜任外交部发言人,他们对于一些常见问题都有'预案'、有'公式'。偶有失言还及时总结反思,因为说错话真的可能带来麻烦。

比如,领导问你忙不忙。

如果你说不忙,那后果……

所以,你一定要说忙,目前正在做某某项目(最好说那种偷偷已经完成的项目,万一领导着急要还显得你效率高、能力强),进度如何,之后还要和某某沟通一些情况,下一步的几个项目也正在运作等等。

说白了,你要有随时口述日报的能力。

碰上领导心情还好,还可以告诉他遇到了某些小困难,希望领导给指点一下,懂不?

当然,你也可以说:"我虽然忙,但也没您忙,有什么能效劳的您尽量吩咐。"

假如你的领导喜欢这个调调,那可真是,烂他妈妈给烂开门——烂到家了。

许多公司都要求员工写日报、周报。

本来挺好的一个事,可明里暗里的总是有各种要求。

字数少了,领导会觉得你没干活;内容不详细,领导又会认为你工作不认真。

于是大家为了凑数,只好把本来一句话就能说明白的事,不得不添油加醋、车轱辘一般地说上几百个字;叙述内容甚至还要精确到时间、地点、人物、情绪变化、心路历程……

你妹的,这还叫日报、周报?整个就是特务汇报。

有的公司为了装出自己是个学习型的企业,号召大家读各种思想贫乏的畅销书、看各种距离奥斯卡十万八千里的主流电影,再要你写读后感、观后感。

哎,老子都快忙成狗了!

白痴一些的直接拿网上现成的东拼西凑造一篇;有点小聪明的抄一半写一半掺和一篇;见识广博的用写作软件整体替换词汇洗一篇……

我真觉得这种做法实在不如那些就写了几百字的,好歹比较实诚。但问题在于,领导看了不喜欢:俺强烈推荐的,你们咋不好好学习领悟!

最后,大家天天这么练,瞎话越编越溜儿,说谎的罪恶感和被识破的恐惧感也就逐渐的变成了欺骗的快感。

有很多公司的领导也真的是太弱智,基本上等同于古代的昏君,根本判断不清员工在工作中产生的纷争。当没有人能够维持一个职场的公平公正时,职场氛围便开始变得功利。大家遇到问题时就开始扯皮;需要认定责任时就开始甩锅。

有一次我就开过这样的会:销售部因为销售额没有达到标准,就开始甩锅给生产部,认为产品的生产工艺有缺陷,很多小细节不够严谨,客户不喜欢;

生产部又甩锅给设计部,强调设计上有很多不合理,他们也是照本宣科;

之后设计部又甩锅给研发部,理由是他们对客户需求的调查存在偏差,影响了设计;

而研发部也早就准备好了一大堆的理由,又甩给下一个部门……

我他妈听着就头疼,你说你们有这么多的问题,干嘛一开始不说,中途又不及时反馈调整。

算了,反正大家目的达到了,成功的让领导懵逼,他觉得谁说的都有道理。

其实我知道,很多人都有很强的事业心,大家是想好好做事业的,但中国职场的大环境就是这样。我也真的理解很多人在职场不敢说实话,我也如此。因为说了实话得不到认可和尊重,反而有可能被孤立、被打压,最后还会被HR贴上一个'缺乏团队意识'的标签。

我也只能告诉你一点有'毒'的知识,让你趋利避害:所有内部往来微信都得保存;所有沟通电话都要有录音;所有其他部门出现的问题一定要及时向领导打'小报告',防止不定哪天就会有一个'锅'朝你迎面拍过来。还有一个小窍门,就是别轻易指名道姓说到底是谁的问题,一来可以使领导更糊涂,二来大家也不会撕破脸。

还是易中天老师那套'底线'理论说的好:"现在找个饭碗不容易。去应聘时绝不敢说'我不把你放在眼里';去了单位后也不敢顶撞领导,有很多话不敢说。我完全理解,我也一样,我也不是什么话都敢说的,也有一大堆话一辈子只能烂在肚子里,日记都不敢写。

别以为我很牛,其实我是弱势群体。我的建议只有四个字'守住底线'。底线是什么呢?就是绝不说严重违背天良,严重违背良知和良心的话,我不敢说那种批评的话,至少我也不说拍马屁的话,得守住这条底线。"

也许,现在的我们只能做到这么多了……

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