职场中,敢在老板面前畅所欲言吗?

2021-02-16    职场攻略    【手机浏览本页】

    老板这句话似将话语权的主动性交给了员工。身为“打工人”的你,敢在老板面前畅所欲言吗?畅所欲言的分寸感你真的能把握好吗?跟着锦囊君先来看两段小对话:

对话part1:

   老板:“小张呀,你说说今年你在公司有什么收获呀?”

   畅所欲言的小张:“其实也没啥,除了为数不多的薪资以外,我荣幸收获了秃头、黑眼圈还有肚子上的游泳圈。”

对话part2:

    老板:“对新的一年你有什么期望吗?”

    畅所欲言的小张:“明年的期望不是很敢提,今年的年终奖,请搞快点,而且别在工资里挖年终奖出来了。”

    如果你也是这样的“职场真实型” 员工,那锦囊君可要劝劝你:

    太过直爽=说话不过脑子。如上述场景模拟part中,小张直接明了地说出了心声,这不明摆着给老板难堪,得罪老板吗?如果你还想在这家公司干下去,“情商”也是与工作能力挂边的噢。

    畅所欲言≠随心所欲。老板给员工下达工作可以称为“命令”,而员工向老板提议,终究是建议,你要认清畅所欲言只是给了你一个话筒,话语权还是掌握在老板手中,在表达技巧方面尤为需要注意。

    阿谀奉承=“油”到老板。也许有些老板是喜欢员工的奉承话,但也有些老板并不喜欢。如果你是一名职场新人,想刚上场就先整一招“吹捧”,锦囊君可真想黏住你的嘴,小心偷鸡不成蚀把米。

与老板沟通的必备法则:

Tips1 员工必备素质:
1.懂得上司的心理和行事习惯;
2.熟悉公司文化和运作方式;
3.懂得难得糊涂的拿捏尺度。

Tips2 办公室心照不宣的“潜规则”:   
1.上司的喜好有时高于制度;   
2.别和老板谈公正;
3.不能抢了上司的风头;   
4.太露锋芒的人容易没饭吃;   
5.给上司预留指导和发挥的空间;   
6.适时的退后也算一种沟通技巧。(完)

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