简历如何弥补学历不足

2019-06-01    职场攻略    【手机浏览本页】

    我们资深HR网友“Freed”认为,如果学历不足,却想要“高攀”,首先简历里得有可以弥补学历的“干货”。

    有些公司的招聘广告上会附带一条“如有特殊情况可放宽学历”。这个潜台词便是招聘公司在学历方面留有余地,因此即便学历不足的应聘者也可以尝试投递简历。不过,切记一点,所谓的“特殊情况”一般指的是你虽然学历没到,但却拥有公司想要的技能或经历。例如,你可以在简历上突出写明“拥有3年或以上带团队的经验”;“曾在某重大项目中担任主策划”等等,都是加分项。

    也就是说,如果想要“高攀”,首先得拥有相对应的实力,公司相对于学历而言更看重能力,你的能力得到认可,学历没到依旧可以通融。

    可是并不是所有人都会有这样的工作经验,比如刚刚毕业的大学生或是研究生,没有工作经验更别说接手过什么大项目。想要“高攀”的可能性不大?

    网友“rainrow”认为,扩招后的硕士研究生,没能力的依旧不值钱。理、工科类的,一般是研一理论学习,研二开始,有能力的就被导师选上做项目或者进企业参与科研项目了。通常这类优秀的学生,研二差不多就确定好毕业后的就业单位或者确定继续深造博士方向。如果理、工类的研究生只是读了3年死书,出来就业基本没什么竞争力。

    研究生扩招后,研究生的整体水平不可避免的比扩招前下降,跟大学扩招后的结果相同。有些人读研的目的就是缓解本科就业压力,觉得文凭更高好找工作。其实求职需要(利用走后门这种不对称资源除外)全凭借自己的实力,在同类人群里靠自己的差异化优势获得岗位。你比同类人群具有更多的职业经验、更高的专业能力等特质,就更容易获得职位。

    所以学历没达标,又没有工作经验,更拿不出可以证明自己实力依据的情况下,“高攀”的成功率微乎其微。

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