职场里办公室的政治斗争要不要参与

2020-02-05    职场攻略    【本页移动版】

这个问题,一直有人问,说职场里办公室的政治斗争,要不要参与站队?还是事不关己、高高挂起,做独立派?

以下内容,都是我过来人的经验分享,你仔细看完,做个参考即可。

对于这个问题,书本上是不会教的,刚开始工作不久碰到了,你可能是蒙的,什么都不懂。

办公室搞政治斗争,我要不要参与站队?

你如果是主管以下级别,没有手下,不用管理人的,你就是小兵,小兵不用站队。

所有的领导,无论是不是你的直接领导,你都对他好言好语,不要伤害、得罪他。因为保不准哪一天你会转部门,领导换成他。所以,所有的部门领导、大领导、经理及老板,你都不要去得罪。TA让你做事,你就做,即使TA不是你的直接领导。

当然,当有两个领导同时要你做事的时候,你要优先完成你的直属领导的任务。

当你是主管以上级别的时候,你就要学会站队,站你的大领导、总监、副总的队,不能跟他们不一样。

如果他们两者之间站的队也不同,那就复杂一点了,要看他们各自的派别、体系以及股权,包括小股东、大股东的利益,并搞清楚执行人和实际控制人是谁,等等,会复杂一些。

当然,大多数人都还没到主管以上级别,所以先把前面第一步走好。

一句话:当你还是主管以下级别的时候,不要去站队,不用去管政治,你先独善其身,把工作做好。

但是,还要看这方面企业性质的区别,主要分外企和内资。

通常来讲,内资(企业/单位)包括公务机关、事业单位、央企国企、上市公司、大型民企、私营企业,而外资企业则主要分为欧美外资、非欧美外资、港澳台资、日韩企业

凡事都要看时代背景,外企刚进入中国的时候,工资确实高。当时,很多人从国企跳到了某些500强外企,而且是那几年行业排名靠前的大公司。

那时工资不谈翻了好几倍,涨了不少是肯定的。但十几二十年下来,你就会发现当初那家国企的工资待遇,也已经赶上来了,现在你会发现跟前同事相比,大家进账也差不多。

外企的人际关系相对宽松,文化和环境更人性化一点,并不需要内资企业那种从一而终捆绑式的事业道路,至少可以跳槽。外企的人际关系并不“虐心”,不顺意可以换东家。劣势就是刚刚所说的隐性福利欠缺,而且同事尤其平级的,容易尔虞我诈,至少勾心斗角少不了。

其他外资企业,则包括日韩、港澳台、新加坡印度等亚洲企业,也包括其他非欧美外资,就是亚非拉等。这些外企,貌似不“正宗”,但你要把握他们的主要特征,尤其是本质,他们赚点小钱,主要从事欧美发达国家企业不怎么看重的生意。当然,也有工资尚可的,比如日韩的汽车大企业

这类企业一般基本工资不高,但加班是有加班费的,这点不同于国内企业单位,也不同于大型欧美外资。你进非欧美企业牺牲的是时间,工资实际上并没有那么低。

整体来说,外资企业的工资,主要看他们母国的工资水平,你去新加坡企业,则正常工资是超过印度公司在中国分公司的。再举个简单例子,瑞士本国工资傲世全球,你进入瑞士企业,工资自然不会低。但所有外资企业,其性质都是资本逐利的诉求,在其中的派别斗争以节约公司成本提高效率为大原则,搞人就是为了将对方搞走,还是比较残酷的。

最后说下稳定性

公务机关、医院学校等大单位、央企国企、国内上市公司、大型民企等等,一般裁员比较谨慎,不到万不得已不至于裁撤员工。

他们裁员的当然也有,比如产品比较市场化的公司,联想、华为、小型商业银行等等,也会有大规模裁员的可能性。而那些小民企、私企,裁员则是分分钟的事。

所以,内资企业不可一概而论,在裁员方面,好的比外企好,差的比外企还要差。

外资企业的工资看起来不低,但它们确实容易裁员,市场一个风吹草动就赶人走,也容易撤资、关停并转,有时猝不及防。

从派别斗争的角度来讲,内资企业中的体制内单位和央企国企,主要斗争目的是让你离岗,要么卸任,要么发配子公司或者非重要部门,只要你交出实权即可,不是将你搞走。这点跟体制外内资和外企,是不一样的。

大家理性对待,且行且珍惜。

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