那些年,我所经历的奇葩团建

2020-11-19    职场攻略    【手机浏览本页】

谈到各公司的团建形式,或许每个人都有冲动想说几句。

这个本用于团结员工斗志的集体活动,在创意十足的HR和CEO眼里,变成了各种让人啼笑皆非的活动。

有人曾说,互联网离职有三大高峰期,被优化、拿完年终奖,以及参加完团建。

本期显微故事讲述的是一群参加过奇葩团建的人,他们之中:

有的人在团建的破冰环节需要高举CEO,让他不要从绳子上掉下来;

有的人在团建期因业绩不佳被当中羞辱,当众唱10遍《团结就是力量》,如不参加团建就要罚300元;

还有的人被领导要求全公司和其6岁的儿子一起去图书馆学习……

以下是关于他们的真实故事:

“破冰环节”众人拖举CEO,看老板演讲流泪,我却不深夜买醉

宁宁发 27岁 互联网

互联网有两个离职高峰期,一个是年末(被优化高峰期),一个是年初(年终奖发放后)。

其实还有一个不为人知的高峰期,那就是互联网每次团建之后。

这段时间,总有一批年轻人对公司的巨大憧憬被现实逐渐消解,继而选择离职。

我就曾是其中一员。

2015年毕业后,我加入本地一家互联网公司,公司正处于业务发展高峰期,所以招了不少“新鲜血液”。

为了让大家更快地熟悉彼此,公司决定搞一场团建,美其名曰“破冰行动”。

下午三点,破冰行动在公司附近的一家体育馆举办。

策划人兼主持人是老板在外面请的专业人士,团建形式大抵是将成员分成四队,做对抗竞技。

其中,包括接力赛跑、撕名牌等等环节;每个环节结束后主持人都会为第一名摇旗呐喊,也给最后一名一些鼓励,八面玲珑,宛若成功学培训机构的讲师。

没想到的是,其中的压轴环节直接让我萌生了离职的想法。

正场地中间有一根绕成圆形的绳子,主持人让我们人挤人站在圆圈外,举起这根绳子的同时,搀扶着我们的CEO踩上了绳子绕圈走。

他还不时地加一些煽情旁白:

“这个绳子就像是公司,缺少你们任何一个人,都不能承重”。

“只有大家心在一起,力往一处使的时候,才能托起CEO,才能托起公司未来。”

老板走下绳子的时候,泪流满面地跟大家举了个躬:“今天我很感动,原本走在上面提心吊胆的,生怕有人放手,但是没有一个人放手……谢谢大家,给我信心!”

其实当老板走过我手中这段绳子的时候,我非但没觉得感动,还觉得自己是老板赚钱路上的垫脚石。

眼前他晃动的皮鞋一脚踩碎了我的自尊心,让我一度想松手。

结束“破冰环节”时已经6点,算是日常的下班时间,公司安排了聚餐。

在聚餐祝酒的环节,老板并没有沿袭酒桌文化劝我们喝酒。

结果同桌的主管立马说,“明白,不会喝酒的,等下保证回去加班完成今日任务。”

后面老同事告诉我们,之前的团建有旅游福利,会安排大家淡季去三亚旅游,但是要求带上电脑随时待命。

于是一溜烟的人在海滩边找无线网回客户信息,“公司提供好的环境,就是让大家奋勇前进的”。

第二天,就有人提出了离职。我则换了工作,来到了深圳。

这里的互联网公司遍地,团队中的人来来往往,大家也更讲究“团建增进感情",甚至每个月一次的团建变成公司福利,被HR写进了《公司手册》里。

而深圳年轻人的团建无外乎按摩、桌游、轰趴、吃饭、唱K,最后都殊途同归——酒桌买醉。

劝酒的花样繁多,文雅一点的就用活动来决定喝酒。

比如,国王游戏、狼人啥、唱歌接龙、扔色子、猜酒拳,狂野一点的就是团建前订好目标“喝倒谁”,想法子找理由放倒对方。

这样的团建局可以从晚上8点喝到凌晨3点,然后留下一大段“酒疯传奇”的证据,比如醉后狂舞的视频、席地而睡的照片,抱着马桶狂吐的狼狈样子......

直到每个人都精疲力竭为止。

那后来是为什么离职呢?

年末体检时,25岁以下同事中,有几个人检查出酒精肝、尿酸高,被医生看体检报告时候那句,“年纪轻轻,怎么……”

给吓退的。

团建交200、缺席罚300,当众羞辱员工,绩效差唱10遍《团结就是力量》

小平强 男 25岁 成都 房产中介

23岁,我大学毕业,进入了一家金融公司销售部,负责发展需要借钱的客户。

但想找到合适的客户不容易,我几乎每天都在打电话,但收获甚微。

老同事们虽然有资源,但分过来的客户多是没有意向的,说不了几句话对方就开始骂人挂电话。

一个月过去了,我一个单子都没有签到。

每天开早会时我都心惊胆战,生怕被40多岁的女领导叫上去,站在全公司几十个男男女女面前低头道歉。

没错,这是这个公司的传统。

要是有人长时间没出业绩,会被叫到讲台上去,面向着所有人不停鞠躬,诚恳地说对不起,并接受领导的批评教育。

说是教育,其实是各种乱骂,大意是免费坐着公司椅子吹着空调喝着水却出不了业绩,害不害臊?良心如何能安?

我终究是没躲过去。

开完会后,女领导宣布周日团建,大家谁都不能缺席。我问老同事能不能请假,老同事笑笑说:“都得去,不去罚款300块。”

团建在公司大堂举办,我们把办公桌拼成两排,众人围坐。

女领导买了几十件啤酒和一大堆瓜子花生,还有不多的凉菜,除此之外再没有其他东西。

每个人只能喝啤酒,如果要喝饮料和水,需要交纳罚款,50块一杯。

我很震惊,旁边的老同事拍拍我的肩膀,告诉我公司团建一向如此。

女领导开始吹牛,讲述自己辉煌的过往,众人边奉承边敬她酒。

气氛渐渐变得活跃,我也喝了几杯,和坐在旁边的人聊天打趣,完全没注意到此时空气已经凝固。

我转头,已经喝得面红耳赤的女领导正目不转睛地盯着我,很快,所有人的眼睛都盯向我了。

女领导问我:“来公司一个月都没出成绩,每天都在干嘛?是不是在背地里做一些见不得人的事情?”

我又气又恼,感觉被侮辱了,但我确实没有出成绩,只得低着头。

女领导见状,声音一下子提高了很多:“这么多人,只有你最垃圾,亏你还上过大学。”

我抬起头想回怼几句,看到许多张和女领导一样的脸,一瞬间又变得胆怯,只希望这一切赶紧结束。

为了对我的无能表示惩罚,她还要求把公司的司歌《团结就是力量》唱10遍。

我想拒绝,他们告诉我:“这是公司传统。”

我唱前面三遍时还有人在听,后面就没人听了,大家嘻嘻哈哈打打闹闹,完全无视了我的存在。

我想悄悄回到座位,结果有人发现后大叫,说我偷奸耍滑,我只好站起来继续唱歌。

我不知道那10遍是怎么唱完的,我内心原本的愤怒已经变成麻木,我呆坐在座位上,想着未来该怎么办。

当我反应过来的时候,他们已经走得差不多了,只有三四个喝醉了的人趴在桌子上睡觉,一并留下来的还有他们旁边的几滩呕吐物。

第二天去到公司,财务部的人来收团建费,一人200元。

我很惊讶,一人两百明显太多了,团建不应该是公司出钱吗?

对方告诉我团建费用一直是员工均摊,花不完的钱留到下次团建再用。

坚持上了一个星期的班,我心里越想越气,最后毫不犹豫地辞职了。

这是我工作两年来经历的最奇葩的团建,如今每每想起还是非常不舒服。

老板儿子和我们去图书馆,看似奇葩却给我上了一课

老莫 女 27岁 运营 东莞

我第一份工作是广告设计。

公司比较小,加老板共6个人,不过生意好的时候也挺忙,忙起来连饭都顾不上吃。

公司氛围很好,老板也才30岁左右,和我们有很多共同话题,常约着一起吃饭打乒乓球。

某天,喜欢看《航海王》、拥有一颗熊熊燃烧的中二心的老板突然发现,我们业余时间肯定没有好好读书,这不利于个人进步和公司发展。

他认为,广告人对待问题要有独特看法,最好还有专业美感,看待世界的角度也要与众不同。

为了培养我们看书兴趣,老板决定团建去图书馆看书。他还兴奋地说道:

“书籍是人类进步的阶梯,大家一起进步,多好!”

于是,某个周六,老板带着我们去图书馆,和我们同路的,还有他6岁的儿子。

我每次回想,都怀疑老板是为了骗我们给他看孩子。

到了图书馆,大家都在看视觉设计、广告策划的时候,我却埋首在了杂志堆里,甚至看完了一本鬼故事。

交流心得的时候,我非常尴尬,憨憨地说:“红配绿,还是可以做出很高级的效果的。”

“比如,红墙配绿瓦,红宝石配绿翡翠,红裙配绿腰带,红衣女鬼配青衣书生。”

但大家却比我更有收获,还记得我们有位四五十岁的老师傅,兴致勃勃地跟我们谈论起了关于汽车的设计和配色的内容。

他那神采飞扬的样子,像极了刚出社会,对一切新鲜事物都饱含热情的少年,他的眼里是有光的。

这次团建看似奇葩搞笑,但也带给了我很多思考。

后来的日子,每当我陷入失落情绪里,我都会想起来这次团建,老板和同事们谈及热爱的内容时的场面。

它让我知道并相信:学习是终生的事情。

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