哪些假期即使公司不批准也不算旷工

2021-11-06    职场攻略    【手机浏览本页】

身在职场,我们常常会因为个人或其他原因需要请假休假。那是否只要请了假,不管公司同不同意,都可以不来上班呢?在法律层面是否有具体规定呢?哪些假期即使公司不批准也不算旷工呢?

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公司必须批准的假

在《劳动法》第三条第一款中,规定了劳动者享有休息休假的权利,即当劳动者有正当理由时,享有休息休假的权利。而以下这些假期,即使领导不批,也不算旷工。

(1)婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期。用人单位不能拒绝职工休婚假,但可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。另外各地规定不同,婚假天数不同。婚假期间,由用人单位向职工如数支付工资。

(2)产假,是指在职妇女产期前后的休假,属法定假期,用人单位对于女工休产假请求,必须无条件准许。产假一般是从分娩前半个月算至产后两个半月,不得少于九十八天。晚婚晚育者可前后长至四个月。

(3)病假,请病假原则上也要办理请假手续,但如果特殊情形导致不能履行请假手续的,如因急病住院等,可以无需获得用人单位同意即休假,并不得以劳动者旷工为由解除劳动关系。不过职工应在紧急、特殊情形消除后,应该及时请假或回到工作岗位。

(4)带薪年假也是法定的请假理由,用人单位应当统筹安排,给予职工休假。但根据法律规定,若存在法定情形,比如职工该年享受的病假已经超过了一定的时长,那么该年他就不再享受年假了,单位可以拒绝批准。

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酌情决定批准的假

如果你是国企和事业单位职工,以下两种假期是规定享有的假期。而其他单位的职工是否享有,则需要由单位领导酌情决定了。

(1)探亲假,这是对于与父母或配偶分居两地的职工,每年给予他们团聚时间的假期。而且根据路程的长短,还可以适当给予路程假。

(2)丧假。生死乃人之常情,丧期也是每个人不想遇到却又难以避免的一个时期,给予员工丧假,不仅能对劳动者进行精神抚慰,还能有效调动劳动者的积极性。

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可以不批的假

事假,是指因私事或其他个人原因请的假,并非法定假期。因此,请事假必须符合规章制度,必须经过用人单位的批准。如果没有按照公司的正常流程请事假,公司可以认定为旷工。旷工是一种违反劳动纪律的行为,旷工严重的,甚至会被用人单位除名,这是法规允许企业应有的自主权。

工作需要劳逸结合,对于辛苦工作的职工,有休假需求,单位应尽量批准。但公司有规定的请假流程,员工也应遵守规章制度进行请假。如果请假领导没批,就可以分为以上三种情况进行处理,其中因个人原因而请的事假,公司有权算作旷工,这点需要注意。

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