轻易地打断别人说话,是一种不尊重

2020-10-13    职场攻略    【本页移动版】

01

不知道大家有没有遇到过这样的事,你在跟别人说话的时候,别人突然就打断了你的话语,再把自己的观点添加进去,一昧的说你不好之类的话。

有位朋友跟我吐槽过一个事,她有一个同事,每次谈论工作上的事时,都不肯去接纳我的观点。当时,我都很怀疑自己的能力,对她也产生了反感的心理。

站在我们个人的角度来说,确实,当你们在讨论一件事,并表达自己的观点时,被人轻易的否定,就好比在你头上浇了一盆凉水,那种滋味确实不好受。

接下来,你会听对方说的什么吗?

性格稍微强硬一点的,早就不理会你了。即便是性格稍微软一点的,也会用委婉的方式说,我现在有事。

为什么?因为你的这些行为,是一种不尊重人的体现。

人都是有表达欲望的,想通过说话在人际交往中获得关注,被需要。

你无意中插一句话,以及否定,只会让他难堪。再延伸一下,你做了让他难堪的事,他会对你有好脸色吗?

所以说,在职场中,不要打断别人说话,要懂得去倾听,才能换来别人对你的尊重。


02

人与人之间的尊重往往是相互的,尊重他人不仅是一种素质,也是一种为人处世的原则。

朋友小王最近辞职了,她在这里工作大概有了一年,心里还是有很多的不舍。当时我觉得她做的挺好的,最主要的是也热爱这一份工作。

她告诉我,“我想辞职是因为领导,她总说我不负责任,当着所有同事的面数落我。”

以前也了解过她的情况,记得她跟我说过,当初自己来公司的时候,领导对她非常的好,也时常鼓励她。那个时候,对她有很深的好感。

久而久之,她发现领导非常的不善于听从别人给的建议,即便有,也会在中途打断他的话。总认为自己是对的,在很多事方面,总习惯站在自己的角度去看待问题,而不考虑别人的感受。


其实,在我们生活当中,也存在这样的领导,以及同事朋友,面对你给出的观点,你个人的看法,总是摆着一副我最好的态度,来否定你。

从心理学的角度来看,他是陷入了晕轮效应里面。这是一种影响人际知觉的因素,也就是我们经常说的以偏概全所产生的一种认知上的错误。

在看待问题的时候,他的出发点会从个人开始,想说什么就说什么,从而就忽略了客观的感受。

这样会造成什么样的后果呢?

如果是在工作中,必然会导致你们沟通不顺畅,误会增多,接着就是影响工作的进展。严重一点的话,还会给你的情绪带来影响,压抑,焦虑等消极心理接踵而来。

作为领导,需要接纳不同的声音,让心宽一点。对待别人提的意见,多倾听并虚心接受,员工才会真正的信服你,并尊重你。


03

这两天,看了一个视频,有一家企业,上下有三千多名员工,但95%以上,都选择了辞职。

我诧异了,很好奇这是为什么?当我看到那个视频,心里很气愤,很赞同他们辞职。

在江苏省的电子厂里面,有主管随意把员工的证件扔到地面让,让他们去捡。这明显就是不尊重人,无非就是认为自己是管理者,对比自己职位低的人做一些嚣张跋扈的事。

管理者是这样的态度,我相信也走不长远。

任何一个尊重人的领导,不仅仅只有言语间会尊重人,在行为上面也会给予尊重。

在他们的认知里面,世界是多元化,无奇不有的。而认知低的人,才会陷在自己给自己构建的一寸之地当中,目光狭隘又短浅。

存在这种思维的人,不招人待见也是常态。更会成为企业的绊脚石,阻碍其发展。

在职场中,你看重个人的能力发展,以及别人对你的尊重,给自己多一点时间自省,虚心接受别人的声音。如果你是领导,多鼓励别人,多听别人给的建议,你才会积累更多的先进经验。

毕竟,当下这个快速迭代的时代里,保持谦卑之心,去学习接纳周围的一切,你的未来才不会被设限。

愿共勉!

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