HR面试为难你?说白了你就是心虚!

2019-08-24    职场攻略    【本页移动版】

  面试就像是一场考试,求职者需要对面试官抛出的问题一一解答,并且得到面试官的认可。但对于面试官提出的问题,求职者也提出了他们的质疑:职业规划?离职原因?空白期?这些假大空的问题有什么意义?殊不知在面试官的眼中,求职者的这些质疑非常有可能是心虚的表现。

  权威网站(bbs.51job.com)在对“最令求职者反感的面试问题”的讨论中,总结出了以下排行。到底是面试官提问无意义?还是求职者心虚?来看看双方的观点:

第一反感:职业规划这种东西谁说得清楚?

  51job BBS网友“高冷的时间”:有一次面试HR让我描述三十年后的我会是什么状态,其实我想说,如果我有这本事早就买彩票了!职业规划这种东西谁说得清楚?而且现在变化那么快,搞不好几年后整个行业都被淘汰了,想那么远有什么用?!

  HR有话说:这年头大家的入行原因都很“随机”,很多人对所在行业都是一无所知。我不在乎你当初是怎么入行的,其实也并不怎么想听你对行业未来的看法,我更在意的是能不能从你的职业规划里听出你的稳定性,这是最重要的一点!更常见的职业规划问法可能是涉及到你“未来五年内的职业规划”,我想通过你对之前经验的总结、之后发展的想法来确定你当下对自己的定位是否和我能提供的岗位相匹配,双方是否能在同一个步调、同一个方向上前进。所以我不介意你吐槽三十年太遥远,但如果你对近几年工作的发展都没有想法,那我只能认为你是个缺乏规划、只顾眼前利益的不稳定的人了。

第二反感:咱们很熟吗?凭什么和你说隐私?

  51job BBS网友“步步为营ye”:很烦一些涉及隐私的话题,有次面试HR问我要前东家的薪资证明,我就很郁闷,你这个岗位没有自己的薪酬范围吗?在我没离职以前,工资单多少也算公司机密,在我离职以后,税单多少也算我个人机密。明知道会涉及隐私,为什么还要提出这样的问题?我也没有漫天要价,为什么这样不相信人?

  HR有话说:首先要申明一点,公司的薪酬体系不会因为看了你上家公司的工资单就会因此调整,你没有你想的那么重要;其次,如果你的能力到达公司标准,我需要你提供相关薪资证明,其实往往是说明我们对你的能力和经验已经认可了,问题可能就是薪资的部分,而这部分我们公司一贯慎重对待;最后,还是要强调,一般与工作无关的隐私问题会尽量避免,反之,该问的还是得问。我曾经也是求职者,懂得求职的苦,所以在非必要的情况下不会提出涉及个人隐私的问题来为难你。

第三反感:跟同事不合领导还冷眼旁观,能说吗?怎么说?

  51job BBS网友“叶林”:离开上家公司是因为没涨工资还砍了一些福利,离开上上家是因为跟同事不合领导还冷眼旁观。这种不是钱就是委屈的离职原因我该怎么说?说了实话HR就能相信?反正我是不信的。

  HR有话说:如果我问你为什么离开上家公司,你说和职业规划不符,那我自然会追问怎么不符?你的职业规划又是什么?如果你说工资太低,那我自然会追问你的期望薪资是多少?如果你说在上家发生了一些不愉快,那我自然会问是怎么样的不愉快?这都是正常的对话逻辑,不追问下去我的提问还有什么意义?职业规划和期望薪资是我司岗位的硬性条件,如果问你关于发生的不愉快事件,其实是想从你描述事件的过程中,通过你的态度和处理事件的方法来更直观地了解你。矛盾最容易看出一个人的观点,我建议你不要停留在“恩恩怨怨”的层面,成熟的职场人应该把重点放在工作上。

第四反感:一直没找到工作,空白期就出现了

  51job BBS 网友“加菲兔”:我知道空白期应该去学习、去进修、去考证,但我也不想有空白期啊!一直在找工作,等回过神发现,居然失业快两三个月了,我也很无奈啊!早知道这段时间找工作都是白费功夫,我也会事先报个班,就算去国外旅游也能说成锻炼语言能力啊!但我就是一直在找工作,千金难买早知道啊!

  HR有话说:一直在找工作而出现的短暂空白期,作为HR其实我是可以理解的。当然前提是你的就职条件在正常范围,没什么“特殊的要求”。如果空白期超过半年,我会希望你能给出合理的解释;但如果这段空白期超过了一年及以上,你最好能告诉我这段时间做了哪些准备来回归职场,并且能不能尽快进入工作状态。你要证明空白期没有让你的价值发生“贬值”,或者你也可以选择降低求职要求,否则你很难说服我录用你。

第五反感:选择你们公司需要理由吗?

  51job BBS网友“雪狐”:之前有次面试和HR聊得很顺利,他最后的一个问题是:像他们这样的公司有很多,为什么偏偏会选择他们?这问题让我很是尴尬,总不能说“因为你们先和我约的面试时间,其实明天我还有场面试。”但是我又想不出什么别的好说辞。这种情况下,我只能说公司离家近,而且待遇高之类“真实”的假话。

  HR有话说:最后一问啊!让人放松警惕的最后一问常常让我看出了很多求职者的“真面目”!面试时我不单单需要了解你的条件、学历、工作经历等你的情况还需要知道你对我们公司的了解与认可程度,而对公司的认可度是我在考核求职者是否合适的关键一项。如果我无法从你的回复中得到我想要的信息,只是说一些可有可无的理由,其实这个回答是不合格的。所以如果你在面试前连最基本的功课都没有做足,当被提及这类问题时答不上来或者随意回答就别怪公司不录用你。

第六反感:婚育问那么详细,调查户口吗?

  51job BBS 网友“捕鼠能手”:面试官的套路我算是摸清了,遇到没结婚的要问人家有没有男朋友,什么时候结婚;要是结婚了就问有没有孩子,打算什么时候要孩子;已经生了孩子的还得问有没有生二胎的打算……简直比调查户口问得还仔细,我真的没走错地方吗?拜托,专业一点好嘛!

  HR有话说:我个人对你有没有结婚、什么时候生孩子、有几个孩子一点兴趣都没有,问婚育问题完全出于对你稳定性的考察。曾经遇到过入职半年就生娃,本以为休完产假就能好好上班,结果休完产假领完生育津贴却选择了离职的人,还不止一个!不调查清楚我怎么知道你来找工作是不是为了休产假?用人成本太高,公司不是冤大头。

第七反感:期望薪资,我说了你就会给我吗?

  51job 网友“哈乌”:面试官能不能多点真诚,少点套路?你问我期望薪资,我就老实回答了,结果就是被压价,还说公司有自己的薪资架构。既然这个职位你们早就定好了薪资,还多此一举问我干嘛,直接告诉我你们开的薪资不就好了?

  HR有话说:我不问你期望薪资,怎么知道公司开的薪资是不是符合你的期望?如果二者的差距很大,那么我们也没有必要浪费彼此的时间,如果比较接近,还是有谈下去的余地的。面试官问期望薪资就是压价这种说法简直就是无稽之谈,哪怕你提的薪资很高,但只要你得能力与之相匹配的话,公司有什么理由压价?如果你每次都遇到面试官压价,不妨反思一下自己是否太高估自己了。

    看完以上这些关于“最反感面试题”的吐槽和反驳,你站哪一边?(完)

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