技校毕业生秦某因综合素质突出，近日战胜20多名大专以上文凭的竞争者，被一家电器公司初步选定担任中层管理人员。江汉区人力资源市场负责人肖国清日前介绍，低学历者战胜高学历者应聘成功的事情在该市场时常发生，说明传统人才观念正在悄然发生变化，人才市场和劳动力市场的界限日益模糊，用人单位选择员工从重学历转变为更重能力。

依据1982年国家相关文件规定，“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”，归人事部门管理；普通工人则归劳动部门管理。此后，各地分别成立人才市场和劳动力市场，两个市场泾渭分明。

随着社会用工体制的变革和人力资源配置的市场化，人们在人才观念上更加务实，学历不再是决定人才的唯一标准，两个市场的界限逐渐打破。

2003年，江汉区适应这一变化，在全市首创人才市场与劳动力市场合并办公，成立人力资源市场，两市场信息联网贯通。

人力资源市场的运作实践，给我们提供了许多有益启示：

求职者择业观转变。一方面，越来越多的低文凭求职者敢于挑战高素质岗位，并且竞聘成功；另一方面，也有很多刚出校门的高校毕业生，面对激烈的市场竞争，放弃原来当白领、拿高薪的过高期望值，放下身价，应聘工人等门槛较低的岗位。

企业用人观转变。有的单位甚至在招聘条件中注明“不重学历，只重能力”。以前，高级员工岗位的最低门槛都是大专以上文化程度；而现在，求职者即使文凭较低，只要真正具有专业技能，也会被用人单位作为人才引进。据江汉区人力资源市场统计，今年以来，到该市场招聘管理层等白领岗位人员的用人单位中，录用大专以下文化程度的人数约占招聘总人数的30％。如SOGO、王府井百货都曾招聘下岗职工担任中层管理人员。

求职成功率差异缩小。前些年，大专以上文化程度者平均求职成功率高达70％－80％，文凭较低者只有30％－50％，如此悬殊的差异正在缩小。计算机、市场营销等专业的不少大学生，毕业后纷纷选择到职业技术学校“回炉”培训一年半载，提高动手能力，以期赢得用人单位的青睐。（李晓萌）

来源：汉网