每个公司都是希望新入职的员工顺利转正

2019-09-13    初入职场    【本页移动版】

初入职场,领导对于新人要求不会太高,只要基本能够完成交付的任务即可,但偏偏有些职场新人还带着学校养成的坏习惯,在一些小问题上丢分,最后可能错失转正的机会。那么,最容易丢分的习惯有哪些呢?

职场新人不受待见?怀疑别人的友善,不如先怀疑自己

1、不能按时完成工作

领导给职场新人交付任务时,底线是什么?只要是能够按时完成,不是那么敷衍了事的,那基本上都会打个及格分。最怕的是什么?交付什么工作,有的职场新人都没有时间观念,不要说前期弄清需求,中间汇报进度,连按时交付都做不到,总是一拖再拖,而且他还根本不觉得这是一个严重的问题,总是有各种各样的原因为自己开拖。对于这样的,那只能让他走路。

2、态度懒散拖拉迷糊

上班了就该有上班的样子,按时上班,把自己的工作安排得井井有条,主动学习各种业务知识。但有的职场新人,却还保留着上学时的很多坏习惯,比如九点半才到公司,干不了一会工作就往桌上一趴,一趴就是半个小时;中午午休时一觉就睡到两点钟;手头工作忙完了,无所事事就开始玩游戏;给他交付工作时总是不由自主就开始神游。

3、冒失顶撞自以为是

现在初入职场的多是90后期的独生子,个性强不愿受约束。有时工作搞砸了,领导批评两句,嗓门就比领导声音还大,稍不顺就摔门而出。对于这样冒失顶撞自以为是的公子哥大小姐,公司可伺候不起。

4、说三道四传八卦

有的职场新人还没入职场江湖几天,就染了一身的坏毛病,喜欢说三道四,以为可以凭这样没有把其他同事当外人的态度迅速融入团队,却不知,这样的人在哪里都不会受欢迎。轻则同事都会对你提防小心,重则领导认为你影响团队作风,转正时直接否决解除合同。

5、总爱为自己找借口

新人做错事,工作不到位是常有的事,做错了老老实实认错,后期注意改正,领导就不会太在意以前犯的错误。最接受不了的是有的新人从来不认为是自己的错,总是千方百计为自己找借口,明明就是他自己的疏忽造成的后果,偏偏把责任推到别人身上;也从来不正视自己存在的问题,纠正自己的错误,总是一副我永远正确的心态。这样的新人最糟糕,因为你在他身上永远看不到进步的可能。

此外还有一些太爱表现不懂内敛,过于稚气没有及时转正心态等小问题,也很容易给自己在领导的眼里丢分,都是需要在细节上特别注意的。

其实,每个公司都是希望新入职的员工顺利转正,因为招聘并且培养一个新人要花费太多的时间和精力,但如果这个新人身上存在着影响整个团队工作气氛的坏毛病,为免后患,也会在试用期满痛下狠手。我们进入职场,不是仅仅拿了工资为公司干活,更多的是我们自己未来拥有更多的自由积累经验。为了我们自己的未来,也不能马虎对待每一段职场经历。

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