签订劳动合同要注意什么?

2019-11-03    签约合同    【本页移动版】

一年一度秋招季,又有很多年轻的血液即将加入职场这个大熔炉,面临的是一连串的面试,入职,签合同,培训,正式工作。

但是有很多小懵懂们并不是很清楚劳动合同的意义,有的意识也就只是:劳动合同很重要!!如果你不清楚怎么签劳动合同?不要着急,教你几招小秘籍,让你可以轻松和老板谈合同。


01 面试拿offer时约定的薪资

薪资主要包括固定薪资、绩效工资以及一些福利等等。劳动法规定绩效工资不能高于20%,如果高于20%,也是一种不合法的现象,而且就算不能兑现也是没有法律可循的,这种情况下你就可以进行申诉。

明确薪资时首先要正确评估自己在公司所处的位置。通常公司各部门的薪资没有可比性,原则上来说公司利润的主要来源部门薪水最高。比如,销售公司是销售部门最高,技术型公司技术开发薪水最高,不同的公司根据主营项目不同,薪水最高的部门不同,谈薪资时只有对公司内部薪资结构有所了解,才能有所依据。

很多职场新人谈收入只关注谈薪水,对于福利等并不明确,入职发现保险不全,工作量巨大,各种加班没有加班费,没有晋升机会。面对薪资问题一定要考虑周全,毕竟人还是要吃饭的。其次大多数企业是不会把奖金、年底发放的薪资列入劳动合同的,否则就是你为刀俎公司为鱼肉,公司是不干的。


02 企业签订的主体

有很多公司顶着母公司的旗号招聘,或者根本就是挂羊头卖狗肉,实际上只是大公司的关联公司,连子公司都算不上,只是挂了个名。

我们选择大公司很多时候只是为了他的平台,但是如果只是挂名公司意义就会完全不同,况且就算是子公司,薪资待遇,发展空间,平台,管理等很多方面都是不同的,更别谈那种只是简单地关联公司,和预先期望不同,不仅耗费自己的精力时间,还会造成不必要的合同上的麻烦,给自己带来的只有烦恼。

所以,签合同的时候一定要明确合同的甲方是谁,不要让自己陷入窘境。


03 工作地点

本来计划好的完美作息时间,早上8点从家出门,吃个早餐,时间充足的到公司,开始元气满满的一天,结果却被告知工作地点根本不是这里,在其他的分公司,从元气满满的小天使顿时变成垂头丧气的呆瓜。

要避免这种的情况一定要明确劳动合同上的工作地点,以及能否调节,派遣外出,到外地工作,都会影响你接下来的发展。签合同的时候一定要明确工作的地点,否则你会浪费时间辞职,重新找工作。


04 具体岗位

很多公司在招实习生或者应届毕业生的时候说得很好,管培生,同期实习,但是真正开始工作的时候就可能做其他的工作,从最基础的开始,说是最初的考验,考核通过后会进行相应岗位的匹配,最后的结果只有一个,对你最初应聘的岗位考核不过,要你转岗去其他的位置,在最底层做附加值的工作。

面对这样的陷阱一定要给自己留一手,看清,明确劳动合同上的岗位是什么,负责的主要是什么,不要让自己稀里糊涂地踏进不明确,又费力不讨好的部门。


明确劳动合同的小细节,维护好自己利益,有助于自己的职业发展,你要签合同了吗?留意一下吧。

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